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Kadermitarbeiter

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Bewerbung

Datum:
06.06.2018
Rechtsgebiet:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Die Bewerbung eines leitenden Angestellten

  • ist selbstverständlich vertraulich zu handhaben
  • soll nicht in unteren Personalchargen, sondern auf Geschäftsleitungsstufe betreut werden.

Das Fragerecht bezieht sich

  • wie üblich auf den fachlichen Bereich (Ausbildung, Wissen und Erfahrung)
  • aber auch auf den persönlichen Bereich,
    • da die persönlichen Qualifikationen funktionsbedingt die fachlichen übertreffen sollten
    • da eine Vertrauensbasis geschaffen werden soll
    • da die Unbescholtenheit zu prüfen ist
      • finanzielle Lage
      • familiäre Verhältnisse
      • Vorstrafen
      • Parteizugehörigkeit
      • unübliche private Verbindungs-Mitgliedschaften
    • sofern die Fragen in einem sachlichem Zusammenhang zur Funktion oder zur zu besetzenden Arbeitsstelle stehen.

Weiterführende Informationen

  • Leumunds-Abklärung empfehlenswert
    • Strafregisterauszug
    • Leumundszeugnis
    • Google-Recherche
    • World-check (für Funktion in Bank- und Finanz-Branche)
  • ev. Wirtschaftsrecherche (OWFI o.ä.)

Haben Sie:

  • Ideen zur Optimierung?
  • Technische Probleme?

Vorbehalt / Disclaimer

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