Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Musterklausel: Arbeitsvertrag für höheren leitenden Angestellten … Der Arbeitnehmer hat die Funktion eines CEO; er ist höherer leitender Angestellter im Sinne von Art. 3 lit.... weiterlesen

Höherer leitender Angestellter und Arbeitszeit, Überstunden und Überzeit Einige Prinzipien und Grundsätze auf die Schnelle: Allgemein Ueberstunden = Ueberschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit Ueberzeit =... weiterlesen

Arbeitgeber sollten im Kaderarbeitsvertrag eines hlA postulieren: Funktion unter Bezeichnung des neuen Arbeitnehmers als hlA Ausdrücklicher Hinweis, dass keine Arbeitszeit festgelegt werde und, dass der... weiterlesen

HlA haben einen Ueberstundenentschädigungsanspruch nur unter folgenden –Voraussetzungen: Vereinbarung einer festen Arbeitszeit Vereinbarung der Bezahlung von Ueberstunden Zusätzliche Aufgaben, die nicht zum Aufgabenbereich des hlA... weiterlesen

Mittels schriftlicher Vereinbarung, in der Regel enthalten im schriftlichen Arbeitsvertrag, kann auf die Abgeltung Ueberstunden- und Ueberzeit-Leistungen verzichtet werden: Schriftliche Wegbedingung des Lohn-Zuschlages (OR 321c... weiterlesen

Die Ueberstundenabgeltung muss nicht erfolgen, wenn für einen hlA kumulativ schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart ist: ausdrücklich keine Arbeitszeit festgelegt Einsatz der ganzen Arbeitskraft für den... weiterlesen

Für höhere leitende Angestellte sind nicht dem Arbeitsgesetz unterstellt (vgl. ArG 3 lit. d und ArG 3a lit. b). Aus Sicht des Arbeitnehmerschutzes sind die... weiterlesen

Überstunden und Überzeit im Allgemeinen Einleitend ist festzuhalten: Ueberstunden = Ueberschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit Ueberzeit = Ueberschreitung der arbeitsgesetzlichen Höchstarbeitszeit Verpflichtung zur Leistung von... weiterlesen

Für höhere leitende Angestellte sind nicht dem Arbeitsgesetz unterstellt (vgl. ArG 3 lit. d und ArG 3a lit. b). Gesetzestexte Art. 3 ArG  Ausnahmen vom... weiterlesen

Angestellte mit Handlungsvollmacht oder Prokura gelten unter folgenden Bedingungen als „leitende Angestellte“: Entscheidungsbefugnis für wesentliche Angelegenheiten Negativ: Titel- und Funktionsbezeichnungen alleine sind irrelevant. Trotzdem erfüllen... weiterlesen