Konsultationsrecht bei Massenentlassung Plant der Arbeitgeber im Rahmen einer Massenentlassung Ausweichmassnahmen wie innerbetriebliche Versetzungen, trifft ihn eine Informationspflicht (Auskunftspflicht nach OR 335f Abs. 3) eine... weiterlesen
Ist im Arbeitsvertrag kein Arbeitsort angegeben und orientiert sich der Arbeitsort am Domizil des Arbeitgebers (Betriebsort) besteht ein weitergehendes Weisungsrecht des Arbeitgebers. Dem Betriebsort kommt... weiterlesen
Für die Anpassung des Arbeitsvertrages an die aktuellen Betriebsbedürfnisse, namentlich eine Arbeitsorts-Versetzung, ist eine Änderungskündigung möglich und zulässig. Es sind aber die speziellen Anforderungen an... weiterlesen
Allgemeines Das Weisungsrecht ist stets durch den konkreten Vertragsinhalt begrenzt. Die Versetzung kraft Weisung ist in der Regel, insbesondere bei fehlender Zumutbarkeit auf Dauer, eine... weiterlesen
Die Arbeitsvertragsparteien können jederzeit den Arbeitsvertrag ausdrücklich oder stillschweigend anpassen und so die Versetzung verabreden. Die Vertragsänderung ist die passendste Massnahme verbindlichste Massnahme Massnahme, in... weiterlesen
Die Versetzungsgrundlagen werden geprägt durch die Dauer (dauernd oder nur temporär) und die damit verfolgten Ziele (Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei Teamstreit, bei Fähigkeitsmanki anstelle der... weiterlesen
Arbeitsorts-Versetzung Arbeitgeber oder Arbeitnehmer wünschen eine Versetzung an einen neuen Arbeitsort. Anwendungsfälle Arbeitgeber Betriebsstättenschliessung und Arbeitsplatzverlegung an anderen Standort Vermeidungsmassnahme bei Massenentlassung Betriebsübernahme Arbeitnehmer Eigenheimerwerb... weiterlesen
Gesetzliche Grundlage OR 321d Abs. 2 OR 333a Abs. 2 OR 335f Abs. 3 ArG 48 Abs. 2 Rechtsnatur Die Versetzung fusst auf einer Vertragsänderung... weiterlesen
Begriffe Die Versetzung ist ein arbeitsorganisatorisches Mittel um veränderten Verhältnissen im Arbeitsbereich, beim Arbeitsplatz, einschliesslich seiner Beziehungen zur betrieblichen Umgebung in räumlicher, technischer und organisatorischer... weiterlesen
Merkblätter Staatssekretariat für Wirtschaft Merkblatt zu den Bestimmungen über den Personalverleih gemäss Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (AVG) vom 6. Oktober 1989 Merkblatt... weiterlesen
Der Personalverleih ist aus sozial-hygienischen Gründen bewilligungspflichtig. An Unternehmen und verantwortliche Person werden daher Ausbildungs-, Fach- und Leumundsanforderungen gestellt; das Unternehmen hat zur Sicherstellung der... weiterlesen
Leiharbeit = gelegentliche Arbeitnehmer-Überlassung Grundsatz Grundsätzlich gelten die hievor erläuterten Regeln und Prinzipien für Temporärarbeit. Ausnahme Die besonderen Kündigungsregeln für Temporärarbeiten gelten bei der Leiharbeit... weiterlesen
Regiearbeit = wiederholte Arbeitnehmer-Überlassung Grundsatz: Grundsätzlich gelten die hievor erläuterten Regeln und Prinzipien für Temporärarbeit. Ausnahme: Die besonderen Kündigungsregeln für Temporärarbeiten gelten bei der Regiearbeit... weiterlesen
Rechtsverhältnis Verleiher/Arbeitnehmer Das Rechtsverhältnis zwischen Verleiher und Arbeitnehmer ist ein Arbeitsvertrag, bestehend aus einem Temporärarbeitsvertrag (Rahmenvertrag) jeweilen einem Einsatzvertrag (Einigung über den betreffenden Einsatz), der... weiterlesen
Bewilligungspflicht Geografisch innerhalb der Schweiz zwischen der Schweiz und dem Ausland aus dem und ins Ausland Funktional Gewerbsmässiger Personalverleih Sachlich Temporärarbeit (einmalige Arbeitnehmer-Überlassung) Regiearbeit (wiederholte... weiterlesen
Teilzeitarbeit = reduziertes Arbeitspensum, im Betrieb des Arbeitgebers » Informationen zur Teilzeitarbeit Arbeit auf Abruf = unbefristeter Arbeitsvertrag, mit Einsatz auf Abruf, im Betrieb des... weiterlesen
Das Personalverleih-Arbeitsverhältnis ist ein Arbeitsvertrag zwischen Verleiher und Arbeitnehmer, bei dem der Arbeitnehmer seine Arbeitspflicht bei einem Leihbetrieb erbringt; der Verleiher seine Lohnzahlungspflicht gegenüber dem... weiterlesen
Gesetze Auch für Personalverleih-Beschäftigte sind die Bestimmungen über direkt beschäftigte Mitarbeiter anwendbar, nämlich: Schweizerisches Obligationenrecht (OR), SR 220 Art. 319 Abs. 2 Arbeitsgesetz (ArG), SR... weiterlesen
Gruppenarbeitsverhältnis Die Gruppenarbeit beurteilt sich primär am Ursprung der Initiative: Eigengruppe Verbindung mehrerer Arbeitnehmer aus eigenem Entschluss mit dem Zweck der Erbringung einer gemeinsamen Arbeitsleistung... weiterlesen
Ausgangslage Das abgestufte Arbeitsverhältnis kennt in Stufe folgende Rechtsverhältnisse: Arbeitsverhältnis zwischen Hauptarbeitgeber und Hauptarbeitnehmer Arbeitsverhältnis zwischen Hauptarbeitnehmer und Hilfsperson (als Arbeitnehmer) gewisse Rechtsbeziehungen zwischen Hauptarbeitgeber... weiterlesen