Versetzung durch Weisung
Allgemeines Das Weisungsrecht ist stets durch den konkreten Vertragsinhalt begrenzt. Die Versetzung kraft Weisung ist in der Regel, insbesondere bei fehlender Zumutbarkeit auf Dauer, eine... weiterlesen
Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz
Vereinbarte Versetzung
Die Arbeitsvertragsparteien können jederzeit den Arbeitsvertrag ausdrücklich oder stillschweigend anpassen und so die Versetzung verabreden. Die Vertragsänderung ist die passendste Massnahme verbindlichste Massnahme Massnahme, in... weiterlesen
Versetzungsgrundlagen
Die Versetzungsgrundlagen werden geprägt durch die Dauer (dauernd oder nur temporär) und die damit verfolgten Ziele (Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei Teamstreit, bei Fähigkeitsmanki anstelle der... weiterlesen
Anwendungsfälle
Arbeitsorts-Versetzung Arbeitgeber oder Arbeitnehmer wünschen eine Versetzung an einen neuen Arbeitsort. Anwendungsfälle Arbeitgeber Betriebsstättenschliessung und Arbeitsplatzverlegung an anderen Standort Vermeidungsmassnahme bei Massenentlassung Betriebsübernahme Arbeitnehmer Eigenheimerwerb... weiterlesen
Gesetzliche Grundlage und Rechtsnatur
Gesetzliche Grundlage OR 321d Abs. 2 OR 333a Abs. 2 OR 335f Abs. 3 ArG 48 Abs. 2 Rechtsnatur Die Versetzung fusst auf einer Vertragsänderung... weiterlesen
Begriffe und Abgrenzungen
Begriffe Die Versetzung ist ein arbeitsorganisatorisches Mittel um veränderten Verhältnissen im Arbeitsbereich, beim Arbeitsplatz, einschliesslich seiner Beziehungen zur betrieblichen Umgebung in räumlicher, technischer und organisatorischer... weiterlesen
Muster und Checklisten
Merkblätter Staatssekretariat für Wirtschaft Merkblatt zu den Bestimmungen über den Personalverleih gemäss Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (AVG) vom 6. Oktober 1989 Merkblatt... weiterlesen
Fazit
Der Personalverleih ist aus sozial-hygienischen Gründen bewilligungspflichtig. An Unternehmen und verantwortliche Person werden daher Ausbildungs-, Fach- und Leumundsanforderungen gestellt; das Unternehmen hat zur Sicherstellung der... weiterlesen
Leiharbeit
Leiharbeit = gelegentliche Arbeitnehmer-Überlassung Grundsatz Grundsätzlich gelten die hievor erläuterten Regeln und Prinzipien für Temporärarbeit. Ausnahme Die besonderen Kündigungsregeln für Temporärarbeiten gelten bei der Leiharbeit... weiterlesen
Regiearbeit
Regiearbeit = wiederholte Arbeitnehmer-Überlassung Grundsatz: Grundsätzlich gelten die hievor erläuterten Regeln und Prinzipien für Temporärarbeit. Ausnahme: Die besonderen Kündigungsregeln für Temporärarbeiten gelten bei der Regiearbeit... weiterlesen
Temporärarbeit
Rechtsverhältnis Verleiher/Arbeitnehmer Das Rechtsverhältnis zwischen Verleiher und Arbeitnehmer ist ein Arbeitsvertrag, bestehend aus einem Temporärarbeitsvertrag (Rahmenvertrag) jeweilen einem Einsatzvertrag (Einigung über den betreffenden Einsatz), der... weiterlesen
Personalverleih
Bewilligungspflicht Geografisch innerhalb der Schweiz zwischen der Schweiz und dem Ausland aus dem und ins Ausland Funktional Gewerbsmässiger Personalverleih Sachlich Temporärarbeit (einmalige Arbeitnehmer-Überlassung) Regiearbeit (wiederholte... weiterlesen
Abgrenzungen
Teilzeitarbeit = reduziertes Arbeitspensum, im Betrieb des Arbeitgebers » Informationen zur Teilzeitarbeit Arbeit auf Abruf = unbefristeter Arbeitsvertrag, mit Einsatz auf Abruf, im Betrieb des... weiterlesen
Begriffe und Erscheinungsformen
Das Personalverleih-Arbeitsverhältnis ist ein Arbeitsvertrag zwischen Verleiher und Arbeitnehmer, bei dem der Arbeitnehmer seine Arbeitspflicht bei einem Leihbetrieb erbringt; der Verleiher seine Lohnzahlungspflicht gegenüber dem... weiterlesen
Gesetzliche Grundlagen
Gesetze Auch für Personalverleih-Beschäftigte sind die Bestimmungen über direkt beschäftigte Mitarbeiter anwendbar, nämlich: Schweizerisches Obligationenrecht (OR), SR 220 Art. 319 Abs. 2 Arbeitsgesetz (ArG), SR... weiterlesen
Fazit
Gruppenarbeitsverhältnis Die Gruppenarbeit beurteilt sich primär am Ursprung der Initiative: Eigengruppe Verbindung mehrerer Arbeitnehmer aus eigenem Entschluss mit dem Zweck der Erbringung einer gemeinsamen Arbeitsleistung... weiterlesen
Rechtsverhältnisse
Ausgangslage Das abgestufte Arbeitsverhältnis kennt in Stufe folgende Rechtsverhältnisse: Arbeitsverhältnis zwischen Hauptarbeitgeber und Hauptarbeitnehmer Arbeitsverhältnis zwischen Hauptarbeitnehmer und Hilfsperson (als Arbeitnehmer) gewisse Rechtsbeziehungen zwischen Hauptarbeitgeber... weiterlesen
Erscheinungsformen
Gruppenarbeitsverhältnis Die Gruppenarbeit ist anzutreffen als sogenannte Eigengruppe Freischaffende Künstler Job sharing Job pairing Top share Betriebsgruppe Akkordarbeit Job splitting... weiterlesen
Abgrenzungen
Leiharbeit = Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Verleiher mit gelegentlicher Arbeitnehmer-Überlassung an Einsatzbetrieb Gruppenarbeitsverhältnis (auch: Gruppenarbeit) = Verbindung mehrer Arbeitnehmer zum Zwecke der Erbringung einer gemeinsamen... weiterlesen
Begriffe
Gruppenarbeitsverhältnis Das Gruppenarbeitsverhältnis (auch: Gruppenarbeit) ist eine Verbindung mehrerer Arbeitnehmer zum Zwecke der gemeinsamen Arbeitsleistung. Eigengruppe Verbindung mehrerer Arbeitnehmer aus eigenem Entschluss mit dem Zweck der... weiterlesen
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