Sanktionen
Grundsätzlich berührt die Missbräuchlichkeit die Gültigkeit und Wirksamkeit der Kündigung nicht. Es bestehen nur die indirekten Sanktionen: Rechtsverletzungsbusse (OR 336a) Schadenersatz und Genugtuung (OR 336a... weiterlesen
Informationen zum Thema Rechtsgebiete in der Schweiz
Missbräuchliche Kündigung
In diesem Kapitel finden Sie folgende Informationen zur missbräuchlichen Kündigung: » Missbrauchstatbestände (OR 336) » Sanktionen » Checkliste – Schutz gegen missbräuchliche Kündigung Detailinformationen: Missbräuchliche... weiterlesen
Empfang der Erklärung
Die Kündigung ist eine empfangsbedürftige Erklärung. Der Kündigende hat den Beweis des Erklärungsempfangs zu erbringen. Dabei kommen als Beweismittel in Betracht: Zeugen für Erklärung oder... weiterlesen
Erklärungsinhalt
Der Kündigungswille sollte genügend klar und bestimmbar sein ist grundsätzlich bedingungsfeindlich Ausnahmen: bedingte Kündigung, bei der der Bedingungseintritt einzig vom Willen des Gekündigten abhängt Kündigung... weiterlesen
Form
Es besteht vorbehältlich anderer Abrede im Arbeitsvertrag kein Formzwang. Tipp: Es wird aus Gründen der Beweissicherung empfohlen, schriftlich zu kündigen oder die mündliche Kündigungserklärung schriftlich... weiterlesen
Kündigungserklärung
Hier finden Sie die folgenden Informationen zum Thema Kündigungserklärung: » Form der Kündigungserklärung » Erklärungsinhalt » Empfang der Erklärung... weiterlesen
Sozialplan
Begriff Sozialplan = Vereinbarung, mit welcher Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Massnahmen verabreden, mit denen Arbeitnehmer-Kündigungen vermieden, deren Anzahl beschränkt und deren Auswirkungen gemildert werden sollen,... weiterlesen
Geltendmachung von Ansprüchen
Vorprozessual Der Arbeitnehmer sollte vorprozessual zunächst: die schriftliche Begründung der Kündigung verlangen (OR 335 Abs. 2) vor Ablauf der Kündigungsfrist (beim Arbeitgeber eintreffend) schriftlich Einsprache... weiterlesen
Vom Arbeitgeber zu beachtendes Entlassungsverfahren
Der Arbeitgeber hat 1. die Arbeitnehmer bzw. deren Vertreter zu konsultieren: Die Information hat Angaben zu enthalten über die Anzahl der beabsichtigten Kündigungen den Kündigungszeitpunkt... weiterlesen
Verletzung von Verfahrensvorschriften
Keine Konsultation der Arbeitnehmer bzw. ihrer Vertreter: Die Kündigungen sind zwar gültig, aber missbräuchlich. Folgen: Rechtsverletzungsbusse (max. 2 Monatslöhne) keine Kumulation, wenn die Kündigung auch... weiterlesen
Voraussetzungen
Anwendungsbedingungen Die Bestimmungen über die Massenentlassung gelangen nur zur Anwendung, wenn der Arbeitgeber kündigt die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen (und nicht wegen Person, Verhalten und... weiterlesen
Anwendungsbereich
Örtlich Arbeitsort Schweiz und schweizerisches Arbeitsrecht: Konsultationspflicht Arbeitnehmer und Mitteilungspflicht an Arbeitsamt Arbeitsort Schweiz / ausländisches Arbeitsrecht: Keine Konsultations-, aber Mitteilungspflicht an Arbeitsamt Arbeitsort im... weiterlesen
Massenentlassung
Der Grundsatz der freien Kündbarkeit wird durch die Bestimmungen zur Massenentlassung nicht berührt. Trotzdem sind bestimmte Regeln zur Vermeidung von Sanktionen zu beachten: Anzahl der... weiterlesen
Kündbarkeit des Arbeitsvertrages
Ordentliche Kündbarkeit Kündbar sind unbefristete Arbeitsverträge (OR 335 Abs. 1) Arbeitsverträge mit einer Minimaldauer auf deren Ende hin Arbeitsverträge mit einer Maximaldauer Arbeitsverträge mit fester... weiterlesen
Kündigung
Hier finden Sie folgende Informationen zum Thema Kündigung allgemein: » Kündbarkeit des Arbeitsvertrages » Wirkungen der Kündigung » Massenentlassung » Sozialplan Tipp für Arbeitgeber Beachten... weiterlesen
Einleitung zur Entlassung / Kündigung
Kündigung und Entlassung im Schweizer Arbeitsrecht Die Kündigung bzw. Entlassung kann nicht nur arbeitsrechtliche Folgen haben, sondern auch vorsorge-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Wirkungen. Arbeitgeber oder... weiterlesen
Literatur
Bücher Gassmann Oliver; Bader Martin A.: Patentmanagement, Springer 2005, 366 Seiten Mertins Kai et al.: Wissensbilanzen. Intellektuelles Kapital erfolgreich nutzen und entwickeln, Springer 2005, 392... weiterlesen
Einleitung: Patente / Patentrecht / Patentschutz
Aktuell: Patentanwaltsgesetz und Bundespatentgericht “Patentanwalt” ist in der Schweiz neu eine geschützte Berufsbezeichnung. Der Bundesrat hat beschlossen, das neue Patentanwaltsgesetz und die Patentanwaltsverordnung auf den... weiterlesen
Patentanwälte
Weiterführende Informationen zum Patentanwalt finden Sie hier: Patentanwälte www.vsp.ch... weiterlesen
Steuern
Internationale Unternehmen müssen sich über ihre immateriellen Vermögenswerte (IPR) steuerliche Klarheit verschaffen ihre IPR’s dokumentieren ihre IPR’s aktualisieren ihre IPR’s steuerlich optimal nutzen, zB durch... weiterlesen
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