Informationen zum Thema Rechtsgebiete in der Schweiz

Teilzeitarbeit

Überstundenarbeit

Grundsatz Jede Arbeitsleistung, die über die vereinbarte  Arbeitszeit hinaus erbracht wird, ist mit einem Zuschlage von 25 % zu entschädigen. Ausnahme Schriftliche Wegbedingung des Lohn-Zuschlages... weiterlesen

Teilzeitarbeit

Freie Stunden und Tage

Es sind auch dem Teilzeit-Arbeitnehmer die gemäss OR 329 Abs. 3 üblichen freien Stunden und Tage zu gewähren: Heirat 2 – 3 Tage Geburt 1... weiterlesen

Entlassung / Kündigung

Kündigungsandrohung

Die Arbeitgeberkündigung drückt dem Arbeitnehmer einen „wertenden Stempel“ auf, er habe sich nicht durch die gewünschten Leistungen nicht erbracht oder er sei überfordert. Mit Rücksicht... weiterlesen

Teilzeitarbeit

Feiertage

Grundsatz Es besteht weder für Voll- noch für Teilzeitstellen eine Pflicht die Feiertage zu entschädigen. Im Wochen-, Monats- oder Jahreslohn angestellte Arbeitnehmer: üblicherweise werden ihnen... weiterlesen

Teilzeitarbeit

Ferienanspruch

Grundsätze Ausnahme Detailausführungen Tipp für Arbeitgeber Die Zahlung von Feriengeld wird von den Gerichten nur als rechtsgenüglich anerkannt, wenn Bei Nichtbeachtung dieser formalen Gerichtspraxis laufen... weiterlesen

Teilzeitarbeit

Erscheinungsformen

Die Teilzeitarbeit tritt in Erscheinung als stundenweise Tätigkeit (zB Büroreinigung [20-21 Uhr]) halbtageweiser Einsatz (Arbeit am Nachmittag von Montag bis Freitag) tageweiser Job Bedarfsjob, d.h.... weiterlesen

Teilzeitarbeit

Grundlagen

Gesetze Auch für Teilzeit-Beschäftigte sind die Bestimmungen für Vollzeitarbeitsverhältnisse anwendbar, nämlich: Schweizerisches Obligationenrecht (OR), SR 220 Art. 319 Abs. 2 Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11 Art.... weiterlesen

Geschäftsfahrzeug und Steuern

Fazit

Allgemeine Empfehlung Der Steuerpflichtige tut gut daran zu prüfen, ob die Anschaffung eines Fz über sein Unternehmen sinnvoller ist als der private Erwerb, unter Fakturierung... weiterlesen

Geschäftsfahrzeug und Steuern

Berechnungs-Beispiel für Auto bis CHF 100’000.-

CHF Kaufpreis für PW (zugleich Berechnungsgrundlage für Privatanteil) 60’000.00 Privatanteil 0.8% pro Monat, total somit 9.6% p.a. 5’760.00 MWST-Anteil (zZt. 7,6%) 437.75 AHV-Arbeitgeber- und –nehmer-Beitrag... weiterlesen

Entlassung / Kündigung

Begründungspflicht auf Verlangen

Einleitung Die Ausgangslage jeder Begründungspflicht ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Ist das Arbeitsverhältnis gekündigt worden, kann die andere Partei eine schriftliche Begründung verlangen … Zur... weiterlesen

Entlassung / Kündigung

Prozessuales Vorgehen

Die Forderungsklage auf Lohnersatz und Rechtsverletzungsbusse wird meistens erst nach Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist angehoben, steht doch erst dann das anrechenbare Ersatzeinkommen des Arbeitnehmers fest.... weiterlesen

Entlassung / Kündigung

Zulässigkeit bei wichtigen Gründen

Nach OR 337 Abs. 2 gilt als wichtiger Grund, „jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses  nicht... weiterlesen

Entlassung / Kündigung

Fristlose Kündigung

Wie jedes andere Dauerschuldverhältnis kann auch der Arbeitsvertrag aus wichtigen Gründen fristlos aufgelöst werden. Der Kündigende muss sich auf wichtige Gründe berufen können; kann er... weiterlesen

Aushilfsarbeit

Einleitung zur Aushilfsarbeit

Das Aushilfs- bzw. Gelegenheitsarbeitsverhältnis ist ein gesetzlich geregelter, befristeter Arbeitsvertrag. Gefahren gibt es hier durch die mögliche Annahme  eines unbefristeten Arbeitsvertrages und durch die Zusammenrechnung... weiterlesen

Entlassung / Kündigung

Ansprüche aus Kündigungsschutz

siehe die dortigen Ausführungen, insbesondere bezüglich Rechtsverletzungsbussen, Schadenersatz und Genugtuung. Tipp: Statt ein Abfindungsangebot voreilig anzunehmen, sollten Arbeitnehmer zunächst professionellen Rat einholen. Schadenersatzansprüche des Arbeitgebers... weiterlesen