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Entlassung / Kündigung

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Checkliste – Entlassung und Arbeitslosen- bzw. Insolvenzschädigung

Erstellungsdatum:
28.10.2008
Aktualisiert:
04.11.2022
Rechtsgebiet:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Es ist folgendes zu beachten:

  1. Arbeitslosenentschädigung (AlE)
    1. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    2. Siehe Content unter www.entlassung.ch dazu
    3. Anspruchsvoraussetzungen für die AlE
    4. siehe Content unter www.entlassung.ch dazu
    5. Geltendmachung des AlE-Anspruches
    6. siehe Content unter www.entlassung.ch dazu
    7. Ueberprüfung der Versicherungssituation im allgemeinen.
  2. Insolvenzentschädigung (IE)
    1. Anmeldung und Einreichung Unterlagen beim Arbeitsamt bzw. RAV (AVIG 77)
      1. Verwirkungsfrist: 60 Tage nach Konkurseröffnung über den Arbeitgeber
    2. Forderungsanmeldung an das zuständige Konkursamt
    3. Anfrage, ob das Konkursamt, ob es
      1. den Betrieb weiterführt
      2. in den Arbeitsvertrag eintritt (SchKG 211)
      3. Ja: Konkursmasse muss offene Löhne bezahlen
      4. Nein: Es gilt die Forderungsanmeldung (b)

Vorbehalt / Disclaimer

Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

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