Bei jedem Arbeitsverhältnis sind sowohl beim Arbeitgeber als auch beim Arbeitnehmer die sozialversicherungsrechtlichen Implikationen zu berücksichtigen. Im Einzelnen: Sozialverischerungsrechtliche Aspekte... weiterlesen
Hinsichtlich echter Beteiligungen ist Gesellschaftsrecht anwendbar. Dies Mitarbeiteraktien Mitarbeiteroptionen Im Einzelnen: Gesellschaftsrechtliche Aspekte... weiterlesen
In der Praxis wird die Saläradministration, einschliesslich Compensation- und Benefit-Aspekte sowie Steuerthemen aus Komplexitäts- und Vertraulichkeitsgründen vielfach an ein spezialisiertes Unternehmen ausgelagert.... weiterlesen
Damit ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm von Erfolg gekrönt ist, muss es steuerlich stimmig sein und den Mitarbeiter nicht mit einer erheblichen Steuerlast belasten. Sonst besteht das Risiko,... weiterlesen
In aller Regel liegt der Mitarbeiterbeteiligung ein Arbeitsverhältnis zu Grunde. Bei Auseinandersetzungen und in Streitfällen rücken oft die arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen in den Vordergrund. Im Einzelnen:... weiterlesen
In der Praxis sind folgende Beteiligungsmittel bzw. Beteiligungsrechte anzutreffen: Schuldrechtliche Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiteraktien Mitarbeiteroptionen Mitarbeiter-Partizipationsscheine Mitarbeiter-Genussscheine Phantom Stocks und Stock Appreciation Rights Mitarbeiterbeteiligungsprogramme Die Detailerläuterungen finden... weiterlesen
Einleitung Da es sich bei den Entsandten meistens um Kadermitarbeiter oder um Spezialisten handelt, nehmen diese oft an Mitarbeiterbeteiligungsplänen teil. Bei der Entsendung entsteht oft... weiterlesen
Einleitung Die steuerlichen Aspekte der Entsendung von Arbeitnehmern aus dem Ausland in die Schweiz werden – international – unter dem Begriff «Expatriates» geführt. Für die... weiterlesen
Drei-Säulen-Prinzip AHV / IV / ALV (erste Säule) Berufliche Vorsorge (zweite Säule) Private Vorsorge (Säulen 3a + 3b) Leistungsexport-Prinzip Versicherungsunterstellung Abkommen Schweiz – EU-Staaten Abkommen... weiterlesen
Entsendung ausländischer Arbeitnehmer in die Schweiz Schweizer Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungsrecht Bewilligungspflicht? Lohnvorschriften / flankierende Massnahmen Bewilligungsgesuch Bewilligungs-Erteilung oder -Nichterteilung Die Detailinformationen zu AUFENTHALTS- + ARBEITSBEWILLIGUNG... weiterlesen
Vertrag Heimat- / Entsendungsbetrieb Intercompany Agreement-Inhalt Internationales Privatrecht (IPR) Personalverleih-Verbot aus dem Ausland Die Detailinformationen zu ENTSENDUNG + INTERCOMPANY-AGREEMENT befinden sich noch in Produktion. Bitte... weiterlesen
Selbstständigerwerbende Dienstleister, die keiner Bewilligungspflicht unterstehen, bzw. Staatsangehörige der EU-25 / EFTA-Staaten, die während insgesamt maximal 90 Arbeitstagen pro Kalenderjahr in der Schweiz tätig sind,... weiterlesen
Ausgangslage Der „Selbständigerwerbenden“-Status verlangt die Erfüllung bestimmter Kriterien. Aufgrund dieser Kriterien sollen sog. „Scheinselbständige“ ermittelt werden, unterstehen doch Selbständigerwerbende nicht den Vorschriften des Entsendegesetzes bzw.... weiterlesen
Statusfrage Meldepflicht... weiterlesen
Werden von schweizerischen Erstunternehmern (Totalunternehmer (TU), Generalunternehmer (GU) oder Hauptunternehmer) ausländische Subunternehmer für Arbeiten in der Schweiz eingesetzt, muss der Erstunternehmer diese ausländischen Subunternehmer vertraglich... weiterlesen
Ein Verstoss gegen die Regeln eines allgemeinverbindlich erklärten GAV kann nach sich ziehen: verwaltungsrechtliche Sanktionen zivilrechtliche Sanktionen Denkbar sind vor allem Konventionalstrafen (vgl. EntsG 9... weiterlesen
Zur Einhaltung der Arbeits- und Lohnbedingungen in der Schweiz werden ausländische Arbeitgeber, die zwingende Vorschriften des Entsendegesetz (EntsG) verletzen, sanktioniert: Sanktionsmittel Verwarnung Geldbusse Dienstleistungssperre Sanktionsmass... weiterlesen
Einleitung Der schweizerische Gesetzgeber hat zum Zwecke der Einhaltung der Arbeits- und Lohnbedingungen in der Schweiz eine differenzierte Sanktionsordnung, die von den Kontroll- und Vollzugsorganen... weiterlesen
Die nachgenannten Akteure im Vollzug der flankierenden Massnahmen handeln im behördlichen Auftrag und sind befugt, verbindliche Weisungen gegenüber Arbeitgebern zu erlassen: Paritätische Kommissionen (PK) Die... weiterlesen
Der Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer in die Schweiz entsendet, muss diesem garantieren: eine Unterkunft in üblichem Standard, auch in Bezug auf Komfort Hygiene Toilette sanitäre... weiterlesen