Die Lohnfortzahlungspflicht entfällt, wenn der Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Vorschrift gegen die wirtschaftlichen Folgen unverschuldeter Arbeitsverhinderung aus Gründen, die in seiner Person liegen, versichert ist, und... weiterlesen
Eine Lohnfortzahlungspflicht besteht für eine beschränkte Zeit, wenn der Arbeitnehmer unverschuldet an der Arbeitsleistung verhindert ist. Ist der Arbeitnehmer jedoch aufgrund eigenen Verschuldens an der... weiterlesen
st der Arbeitnehmer ohne sein Verschulden aus Gründen, die in seiner Person liegen, an der Arbeitsleistung verhindert, sieht das Gesetz in gewissen Fällen eine Lohnfortzahlungspflicht... weiterlesen
Die Liste der Gemeinden mit einem Zweitwohnungsanteil von mehr 20 % können in der „Verordnung über die Zweitwohnungen (SR 702) vom 22.08.2012 dem Anhang ns.... weiterlesen
Hat der Arbeitgeber eine private Krankentaggeldversicherung für seine Arbeitnehmer abgeschlossen, übernimmt diese anstelle des Arbeitgebers die Lohnfortzahlung gemäss den allgemeinen Versicherungsbedingungen. Die getroffene Lösung muss... weiterlesen
Aktivlegitimation Die Berechtigung des Klägers gegen den Beklagten zu klagen wird als Aktivlegitimation bezeichnet. Die Legitimation des Klägers ergibt sich i.d.R. aus materiellem Recht. Beispiel:... weiterlesen
Schlichtungsverfahren Ordentliches Verfahren Vorbereitung der Hauptverhandlung Hauptverhandlung Vereinfachtes Verfahren Einleitung des vereinfachten Verfahrens Hauptverhandlung Summarisches Verfahren Vom Gesetz bestimmte Fälle Verfahrensablauf Verfahrensrechtliches Rechtsschutz in klaren... weiterlesen
Bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung infolge Krankheit oder Unfall besteht für eine beschränkte Zeit eine Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers. Arbeitsverhinderung Lohnfortzahlungspflicht Private Krankentaggeldversicherung Obligatorische Versicherungen Kündigungsschutz Kürzung Ferienanspruch... weiterlesen
Gewährung von Freizeit und Ferien nach OR 329 ff Arbeitnehmer im Monatslohn Der Arbeitgeber hat während den Ferien des Arbeitnehmers den vereinbarten Monatslohn uneingeschränkt auszurichten (OR 329d).... weiterlesen
Grundsätzlich ist dem Arbeitnehmer der Lohn Ende jedes Monats auszurichten, sofern nicht durch Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag etwas anderes vereinbart ist (OR 323 Abs. 1). Lohnrückbehalt... weiterlesen
Im Allgemeinen gilt der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn. Zu beachten sind jedoch folgende Ausnahmen: Annahmeverzug des Arbeitgebers Gemäss OR 324 bleibt der Arbeitgeber zur... weiterlesen
Vom gesamten Lohn (Bruttolohn) werden vom Arbeitgeber abgezogen: Arbeitnehmerbeiträge an die AHV/IV, die Erwerbsersatzkasse, die Arbeitslosenversicherung, die berufliche Vorsorge und die Nichtberufsunfallversicherung. Lohnrückbehalte gemäss OR... weiterlesen
Zeitlohn Akkordlohn Bereitschaftslohn 13. Monatslohn Prämie Gratifikation Provision Anteil am Geschäftsergebnis Bonus Mitarbeiterbeteiligung / -optionen Abgangsentschädigung Geschäftsfahrzeug Fringe Benefits Kurzarbeitsentschädigung Zeitlohn Der Zeitlohn ist ein... weiterlesen
In diesem Bereich finden Sie Informationen zu Lohnarten (bspw. Zeitlohn, Bonus, Gratifikation etc.), Abzügen und zur Lohnzahlung. Lohnzahlungspflicht Lohnarten: Zeitlohn Akkordlohn Bereitschaftslohn 13ter Monatslohn Prämie... weiterlesen
Für das Gruppenarbeitsverhältnis typisch ist, dass mehrere Arbeitnehmer sich für die gemeinsame Arbeitsleistung zusammenfinden, entweder aus eigenem Antrieb (Eigengruppe) oder auf Veranlassung des Arbeitgebers (Betriebsgruppe).... weiterlesen
Begriff Der Heuervertrag ist der arbeitsrechtliche Vertrag für Seeleute aller Nationen, die auf Schweizer Seeschiffen unter Schweizer Flagge für einen Reeder Dienst tun. Da Heuerverträge... weiterlesen
Begriff Durch den Heimarbeitsvertrag verpflichtet sich der Heimarbeitnehmer, in seiner Wohnung oder in einem anderen, von ihm bestimmten Arbeitsraum allein oder mit Familienangehörigen Arbeiten im... weiterlesen
Begriff Gemäss OR 347 Abs. 1 verpflichtet sich der Handelsreisende durch den Handelsreisendenvertrag, auf Rechnung des Inhabers eines Handels-, Fabrikations-, oder anderen nach kaufmännischer Art... weiterlesen
Begriff Durch den Lehrvertrag verpflichtet sich der Arbeitgeber, die lernende Person für eine bestimmte Berufstätigkeit fachgemäss auszubilden; die lernende Person verpflichtet sich zu diesem Zweck... weiterlesen
Das Job Sharing ist dadurch gekennzeichnet, dass eine Arbeitstelle mit mehreren Arbeitnehmern besetzt wird, denen die Aufteilung der Arbeitszeit überlassen wird. Es bestehen also folgende... weiterlesen
