Die Regelungen des DBA mit Deutschland finden Anwendung auf Personen, die in einem oder beiden Vertragsstaaten (d.h. Deutschland und/oder Schweiz) ansässig sind (bzgl. Ansässigkeit vgl. unten) und... weiterlesen
Im heutigen grenzüberschreitenden Wirtschaftsverkehr und der Mobilität von Arbeitnehmern kommt es regelmässig dazu, dass Ansässigkeits- und Tätigkeitsstaat eines Arbeitnehmers auseinanderfallen. Im Rahmen dieser grenzüberschreitenden Sachverhalte... weiterlesen
Die nachfolgenden Gesetze enthalten Regelungen über die Besteuerung von Einkommen aus unselbständiger Tätigkeit in der Schweiz: Bundesgesetz über die direkte Bundessteuer (DBG) Aufgrund des DBG... weiterlesen
Begriff «Monteurklausel» Die „Monteurklausel“ oder auch „183-Tage-Regelung“ entstammt und umschreibt eine Sonderregelung im internationalen Steuerrecht. Konkret stellt die Klausel eine Ausnahmebestimmung innerhalb zwischenstaatlicher Doppelbesteuerungsabkommen (DBA)... weiterlesen
Mitarbeiterbeteiligungen – Praxisbeispiele Laut LYK RETO A., Die Mitarbeiteraktie und andere Formen der Kapitalbeteiligung in der Schweiz, Praxis – Erfahrung – Lehren, Zürich 1989, S.... weiterlesen
Besteuerungszeitpunkt Bei börsenkotierten Mitarbeiteroptionen, die frei verfügbar oder ausübbar sind, wird der erzielte geldwerte Vorteil besteuert zum Zeitpunkt des Erwerbs Nicht börsenkotierte und gesperrte Mitarbeiteroptionen... weiterlesen
Besteuerungszeitpunkt Sowohl die frei verfügbaren wie auch die gesperrten Mitarbeiteraktien werden besteuert: zum Zeitpunkt des Erwerbs Mitarbeiteraktien mit Verfügungssperre Wegen der mangelnden Verfügbarkeit gesperrter Mitarbeiteraktien... weiterlesen
Mitarbeiterbeteiligungsgesetz Das Bundesgesetz über die Besteuerung von Mitarbeiterbeteiligungen wurde vom Parlament am 17.1.2012 verabschiedet und vom Bundesrat per 01.01.2013 in Kraft gesetzt. Das Mitarbeiterbeteiligungsgesetz beinhaltet... weiterlesen
Bundesgesetz vom 14.12.1990 über die direkte Bundessteuer ([DBG]; SR 642.11) Kreisschreiben Nr. 5 der Eidgenössischen Steuerverwaltung (ESTV) vom 30.04.1997 zur Besteuerung von Mitarbeiteroptionen (altes Recht)... weiterlesen
Für den Erfolg oder Misserfolg des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms sind die Steuerfolgen für die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung! Daher soll nachfolgend kurz auf die Besteuerungsgrundlagen eingegangen werden:... weiterlesen
In sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht gelten folgende Prinzipien: Definition des massgebenden Lohns und des relevanten Zeitpunkts Bundesamt für Sozialversicherung strebt hinsichtlich Bestimmung des sozialversicherungsrechtlich massgebenden Lohns eine... weiterlesen
Für die Bereitstellung der notwendigen Mitarbeiteroptionen sind folgende Punkte zu beachten: Bereitstellung der notwendigen Optionen Begriff Option Recht des Mitarbeiters, durch einseitige Willenserklärung den Aktienkaufvertrag... weiterlesen
Für die Bereitstellung der notwendigen Mitarbeiteraktien sind folgende Punkte zu beachten: Bereitstellung der notwendigen Aktien Entscheid über die Aktienart Inhaberaktien? Namenaktien? Rektaaktien? Stimmrechtsaktien? Entscheid über... weiterlesen
Der Verwaltungsrat hat die Voraussetzungen für die Gewährung der Beteiligungsrechte herbeizuführen. Das Bereitstellungsvorgehen ist je nach Art des Beteiligungsrechts unterschiedlich. Die Details finden Sie unter:... weiterlesen
Bei der Mitarbeiterbeteiligung durch die Gewährung von Beteiligungsrechten wird der Mitarbeiter direkt am Substanzwert des Unternehmens der Arbeitgeberin beteiligt. Rechte und Pflichten dieser Beteiligungsrechte orientieren... weiterlesen
Zur Agenda der gesellschaftsrechtlichen Aspekte gehören: Anwendung Gesellschaftsrecht Schaffung der gesellschaftsrechtlichen Rahmenbedingungen Mitarbeiteraktien Mitarbeiteroptionen ... weiterlesen
Das Beteiligungsprogramm ist permanent einer Erfolgskontrolle zu unterziehen, auf: Zielerreichung Mitarbeiterzufriedenheit in Bezug auf Mitarbeiterbeteiligung Relation der Beteiligungs-Gewährungskonditionen im Verhältnis zu den Börsenkursen Effizienz der... weiterlesen
Rückgabepflicht Bei nicht börsenkotierten Gesellschaften kann es zweckmässig sein, eine Rückgabepflicht vorzusehen. Die Rückgabepflicht steht im Interesse der Arbeitgeberin und ihres Stammaktionariats, welches den Aktienbesitz... weiterlesen
Repricing bedeutet eine nachträgliche Änderung des Ausübungspreises. Ein Repricing charakterisiert sich durch folgende Punkte: verpöntes Instrument ethisch-moralisch (Honorierung der Mitarbeitermisserfolge durch Konditionenanpassung) gesellschaftsrechtlich (Benachteiligung der... weiterlesen
Bei den Finanzierungshilfen ist zu unterscheiden in: Vorabzahlungen Akontozahlung der Boni gegen Rücklage der Beteiligungsrechte und Mitarbeiterentscheid über die Realisation der Beteiligungspapiere (Zeitpunkt / Kurs... weiterlesen