Ausgangslage Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer Ende Jahr eine Gratifikation aus unter dem Vorbehalt, dass letzterer diese wieder zurückzuerstatten habe, wenn er im Folgejahr die... weiterlesen

Die Gratifikationsleistung kann erfolgen in der Form der Geldleistung Naturalleistung Mitarbeiterbeteiligungen Fringe Benefits Mitarbeiterbeteiligungen Mitarbeiteraktien Mitarbeiteraktien sind Kapitalanteile an der arbeitgebenden Aktiengesellschaft. Hauptfälle sind: frei... weiterlesen

Wegen langer Abwesenheit vom Arbeitsplatz kann die Gratifikation gleich wie der Grundlohn und im Umfang als keine Lohnfortzahlungspflicht vorliegt – gekürzt werden, insbesondere wegen Krankheit... weiterlesen

Begriff Anspruch pro rata temporis bedeutet Anspruch auf Gratifikationszahlung bei Diensteintritt bzw. -austritt während des laufenden Geschäftsjahres in Höhe des Verhältnisses der Dauer der persönlich... weiterlesen

Echte Gratifikation Vertragliche Gratifikations-Bemessung Ein Gratifikationsversprechen in bestimmter Höhe (zB „Lohn: CHF 6‘500.–/Mt. plus Gratifikation“) bindet den Arbeitgeber an sein Versprechen, sofern der Arbeitnehmer seine... weiterlesen

Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung (vgl. 4C.467/2004) ist es zulässig, im Arbeitsvertrag die Ausrichtung einer Gratifikation an Bedingungen zu knüpfen. Beispiele Betriebstreue Geschäftsergebnis ungekündigte Anstellung Erreichung eines... weiterlesen

Anspruch aus Verabredung Auch wenn die Gratifikation grundsätzlich freiwilligen Charakters ist, wird sie zu einer einklagbaren Verpflichtung, wenn die Ausrichtung vereinbart worden ist. Anspruch aus... weiterlesen

Beispiele gemäss Gesetz Das Gesetz nennt als Beispiele für Gratifikationsanlässe: Weihnachten Abschluss des Geschäftsjahres Weitere Beispiele Weitere Gratifikationsanlässe sind: Jahresende Dienstalter bestimmte Anzahl Dienstjahre... weiterlesen

In der Literatur wird unter folgenden zwei Gratifikationsarten unterschieden: 1. Freiwillige Gratifikation echte Gratifikation, als Sondervergütung, auf die keinerlei Rechtsanspruch besteht unechte Gratifikation, als Sondervergütung,... weiterlesen

Arbeitsrechtlich Die Gratifikation ist eine Vermögenszuwendung, mit welcher eine bereits geleistete Arbeit honoriert bzw. ein Anreiz für eine künftige Leistung geschaffen werden soll. Sie ist... weiterlesen

Bonus Oft wird Bonus fälschlicherweise pauschal mit Gratifikation gleichgesetzt. Der Begriff Bonus ist aber Sammelbegriff für ganz unterschiedliche Leistungsarten. Achtung: Der Begriff Bonus existiert im... weiterlesen

Art. 322d OR 4. Gratifikation 1 Richtet der Arbeitgeber neben dem Lohn bei bestimmten Anlässen, wie Weihnachten oder Abschluss des Geschäftsjahres, eine Sondervergütung aus, so hat... weiterlesen