Agenda
- Verwarnungsvoraussetzungen
- Verwarnungsfälle
- Verwarnungsvarianten
- Gesprächsvorbereitung
- Problemdefinition
- Definition der Ziele
- Definition der Konsequenzen
- Verwarnungsgespräch
- Uneinsicht
- Form der Verwarnung
- Inhalt der Verwarnung
- Schranken der Verwarnung
- Vollzug der Konsequenzen
Als Verwarnungsfälle sind alle Arten von Pflichtverletzungen denkbar. Die üblichsten Fehlverhalten von Arbeitnehmern betreffen folgende Themen:
- Gesetzesverletzungen
- Nichteinhaltung von Arbeits- und Ruhezeitvorschriften
- unsittliche Belästigung von Mitarbeitern
- Vertragsverletzungen
- unerlaubte Nebenbeschäftigung
- Verletzungen des Konkurrenzverbotes
- Annahme von Geschenken
- Unpünktlichkeit
- Benehmen gegenüber Kunden und Mitarbeitern
- Unentschuldigtes Fernbleiben von der Stelle
- Verspätete Vorlage von Arztzeugnissen
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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