Grundsätze
Die kündigungsbedingte Freistellung des Arbeitnehmers zeitigt beim Bonus folgende Wirkungen:
Lohn:
- Der Arbeitnehmer hat ohne anderslautende Vereinbarung Anspruch auf den vollen Lohn.
Bonus:
- Ermessensunabhängige Boni
- Allgemein
- Normaler Bonus-Anspruch des Arbeitnehmers
- Vorbehaltenes Ermessen des Arbeitgebers bezüglich Gewinnentwicklung
- Normaler Bonus-Anspruch des Arbeitnehmers
- Allgemein
- Ermessenabhängige Boni
- Allgemein
- Regeln der Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers (siehe vorn)
- Relevanz der individuellen Leistung des freigestellten Arbeitnehmers
- Vollständige Bonus-Verweigerung nicht zulässig, da der Arbeitgeber den Freistellungsentscheid trifft
- Abstellen auf eine durchschnittliche Leistung (Vorperioden- oder Vorjahreswerte?)
- Allgemein
- Vorbehalt der ungekündigten Stellung
- Bonus-Anteile für die Freistellungsphase sind nicht geschuldet
- Einzelfall-Beurteilung notwendig.
Ferienkompensation und Stellensuche / Praxis
In der Praxis wird die Freistellungsdauer oft mit dem Rest-Ferienbezug und der Möglichkeit zur Stellensuche kombiniert, so dass die „Netto-Freistellung“ meistens nur einen Bruchteil ausmacht; die Bonus-Kürzungsfrage ist u.E. nur bezüglich der Netto-Freistellung relevant, da bei unterbliebener Freistellung der Ferienbezug gewährt und die Stellensuche ermöglicht werden müsste.
Weiterführende Informationen
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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