Meistens lässt sich durch die Intensität der Interessenverfolgung und durch die Emotionalisierung erkennen, dass eine Eskalation erfolgen könnte.
Schwieriger ist die Beurteilung, ob ein Arbeitsstreit eine einmalige, wieder ausräumbare Streitsache ist oder, ob der Streit Folge und Symptom eines tiefer gehenden Zerwürfnisses der beiden Streithähne ist.
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