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Vergütungssysteme

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Vergütungsvereinbarungen

Rechtsgebiet:
Vergütungssysteme
Stichworte:
Vergütung, Vergütungssysteme
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Parteien

  • Arbeitgeber
  • Arbeitnehmer
    • Verwaltungsmitglieder
      • mit Arbeitsvertrag
      • im Mandatsverhältnis
    • Management / CEO
    • Kader
    • alle anderen Mitarbeiter, die das Vergütungssystem erfasst

Form

  • Grundsatz
    • Formfreier Abschluss von Arbeitsverträgen und deren Klauseln
    • auch für Leistungsvereinbarungen besteht keine Formpflicht
  • Ausnahme
    • Formzwang (Schriftform) aus Arbeitnehmerschutz- oder Rechtssicherheitsgründen
      • Handelsreisendenvertrag (Schriftform aber nicht Gültigkeitserfordernis)
      • Lehrvertrag (Schriftform Gültigkeitserfordernis)
    • Schriftformvorbehalt im Arbeitsvertrag
      • Gültigkeitsvorbehalt
      • Beweiszweck

Inhalt

  • Siehe Vergütungsarten

Standardbestimmungen

  • Schriftformvorbehalt
  • Anwendbares Recht
  • Gerichtsstand
  • Salvatorische Klausel

Bestand

  • Grundsatz
    • Verträge sind einzuhalten (pacta sunt servanda), auch Vergütungsvereinbarungen
  • Ausnahme
    • Unerwartete Ereignisse
    • Änderungen der Rahmenbedingungen
    • Einvernehmliche Änderung

Änderungen

  • Unerwartete Ereignisse
    • Höhere Gewalt (Force Majeure)
    • Erhebliche Äquivalenzbeeinträchtigung
      • zu Gunsten des Arbeitnehmers
      • zu Lasten des Arbeitnehmers
  • Änderungen der Rahmenbedingungen
    • Voraussetzung: Wesentliche Änderungen
    • Marktentwicklung
    • Branchenentwicklung
    • Falsch eingeschätzte Zukunftsperspektiven
    • Unerwartete Performance-Schwäche
      • Unternehmen
      • Unternehmensabteilung
      • Profit Center
    • Kapitalveränderungen
      • Kapitalerhöhung
      • Kapitalherabsetzung
  • Änderung gegen den Willen des Arbeitnehmers
    • Änderungskompetenz
      • Zuständiges Führungsorgan, gemäss bestehender Kompetenzordnung
    • Änderungskündigung
  • Einvernehmliche Änderung
    • Zulässigkeit voraussetzungslos und jederzeit (im Gegensatz zur Vertragsanpassung wider Willen)
    • Individuelle Anpassung einer oder einzelner Bestimmungen des Bonus- oder Mitarbeiterbeteiligungsplans
    • Risiko
      • Motivationsverlust
      • Stellenwechsel des betroffenen Kadermitarbeiters
  • Änderungsmassnahmen / -gegenstand
    • Mittel
      • Mitarbeiterbeteiligungsplan
      • Beteiligungsreglement
      • Entschädigungsvereinbarung
    • Inhalt
      • Änderung Performance-Ziel
      • Änderung Faktoren
      • Änderung Berechnungsmodell
      • Verfügungssperre
        • zB Verkürzung
        • zB Verlängerung
      • Vestingklausel
      • Pro Rata-Anspruch
        • zB Streichung
        • zB Einführung
      • Repricing (nachträgliche Änderung des Ausübungspreises)
      • Rückgabepflicht / Rückgaberecht

Weiterführende Informationen

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.

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