Tritt der Arbeitnehmer die Stelle ohne wichtigen Grund nicht an oder verlässt er sie fristlos, gilt das Arbeitsverhältnis als beendet und der Arbeitgeber hat einen... weiterlesen
Durch einen Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sog. Aufhebungsvertrag, kann das Arbeitsverhältnis einvernehmlich auf einen bestimmten Zeitpunkt beendigt werden (OR 115). In der Aufhebungsvereinbarung werden... weiterlesen
Wichtige Gründe Aus wichtigen Gründen, welche die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben unzumutbar machen, können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis fristlos... weiterlesen
Voraussetzungen Vorliegen einer ordentlichen Kündigung Der Kündigungsschutz findet somit keine Anwendung auf ausserordentliche Kündigungen oder Beendigungen des Arbeitsverhältnisses durch Fristablauf oder Aufhebungsvertrag. Ablauf der Probezeit... weiterlesen
Die missbräuchliche Kündigung ist in OR 336 geregelt. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können missbräuchlich kündigen. Selbst wenn eine Kündigung missbräuchlich ist, wird mit ihr... weiterlesen
Ordentliche Kündigung Begriff Die ordentliche Kündigung ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung, das Arbeitsverhältnis einseitig unter Einhaltung der vorgeschriebenen oder vereinbarten Fristen und Termine aufzuheben. Anwendungsbereich Die... weiterlesen
Beendigung Arbeitsverhältnis Hier finden Sie die folgenden Informationen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigung / Fristen Kündigung vor Stellenantritt Missbräuchliche Kündigung Kündigung zur Unzeit (Sperrfristen) Ausserordentliche... weiterlesen
Grundsätzlich stehen die Arbeitsergebnisse dem Arbeitgeber zu. So bestimmt auch OR 321b Abs. 2, dass der Arbeitnehmer alles sofort herauszugeben hat, was er in Ausübung... weiterlesen
Eine effiziente Organisation eines multinationalen Konzerns lässt sich oft nur herstellen, indem beispielsweise Geschäftseinheiten für bestimmte geographische Regionen verantwortlich sind (bspw. Europa, Middle East, Africa;... weiterlesen
Folgende Arten der Versetzung können unterschieden werden: Arbeitsort Arbeitsbereich Arbeitsplatz Arbeitsfunktion Ist im Arbeitsvertrag ein bestimmter Arbeitsort oder eine bestimmte Funktion vereinbart, kann der Arbeitnehmer... weiterlesen
Grundlagen Im OR und im Arbeitsgesetz sind Disziplinarmassnahmen nicht geregelt. Grundlage für das Recht des Arbeitgebers, Disziplinarmassnahmen zu ergreifen, bilden einerseits die Arbeits-, Treue-, Sorgfalts-... weiterlesen
Weisungen Spesenreglemente Personalreglement / Betriebsreglement / Betriebsordnung Verhaltenskodex Weiterführende Informationen Weisungen Begriff Der Arbeitgeber hat gemäss OR 321d Abs. 1 das Recht dem Arbeitnehmer über... weiterlesen
Die Meldepflichten des Arbeitnehmers ergeben sich im Wesentlichen aus seiner Sorgfalts- und Treuepflicht. Meldepflichten können vertraglich vereinbart werden oder durch Weisung vom Arbeitgeber angeordnet werden.... weiterlesen
Begriff Die einzelnen Treuepflichten Internet am Arbeitsplatz Sanktionen Begriff Gemäss OR 321a Abs. 1 versteht das Gesetz unter Treuepflicht, die Pflicht des Arbeitnehmers, die berechtigten... weiterlesen
Begriff Arbeitszeit Pikettdienst Sorgfaltspflicht Verletzung der Arbeitspflicht Begriff Die Arbeitspflicht ist die Pflicht des Arbeitnehmers zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer... weiterlesen
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die vereinbarte Arbeit mit gehöriger Sorgfalt zu leisten und die Interessen des Arbeitgebers wahrzunehmen. Er hat dabei den Weisungen des Arbeitgebers... weiterlesen
Die Lohnzahlungspflicht ist die Pflicht des Arbeitgebers zur Entrichtung einer Vergütung für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Gemäss OR 322 Abs. 1 hat der Arbeitgeber den... weiterlesen
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freizeit und Ferien. Wenn Mehrarbeit geleistet wird, ist diese grundsätzlich durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen. Freizeit Ferien Überstunden und... weiterlesen
Aufgrund seiner Fürsorgepflicht hat der Arbeitgeber die berechtigten Interessen seiner Arbeitnehmer zu wahren und insbesondere alles zu unterlassen, was den Interessen der Arbeitnehmer schädigen könnte.... weiterlesen
Der Arbeitgeber kann die Ferien kürzen, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden mehr als einen Monat im Dienstjahr an der Arbeitsleistung verhindert ist aus Gründen, die... weiterlesen