Der frühere Arbeitgeber wird aus Vertrag schadenersatzpflichtig, wenn dem Arbeitnehmer aus folgenden Gründen eine neue Stelle entgeht: Pflichtverletzung Grundsatz verweigerte Referenzauskunft inkorrekte Referenzauskunft Präzisierung Differenz... weiterlesen
Der bisherige Arbeitgeber haftet gegenüber dem potentiellen Arbeitgeber für die Folgen einer falschen Auskunft und gegenüber dem Bewerber aus Persönlichkeitsverletzung (vgl. DSG 15). Der Arbeitnehmer... weiterlesen
Die Referenzauskunft muss rechtmässig und verhältnismässig sein, nach Treu und Glauben erfolgen und sich auf das zukünftige Arbeitsverhältnis beziehen. Eine Referenzauskunft hat folgende Grundsätze zu... weiterlesen
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens eine mündliche Auskunft. Diese mündliche Auskunft hat folgenden Grundsätzen zu entsprechen: Prinzip der Wahrheit Prinzip der Klarheit Prinzip der... weiterlesen
Der aktuelle oder frühere Arbeitgeber ist ohne Einwilligung des Bewerbers nicht berechtigt, Dritten Referenzauskünfte zu erteilen. Diese Beschränkung ist eine Folge der Arbeitgeberfürsorge nach OR... weiterlesen
Der potentielle neue Arbeitgeber darf den aktuellen oder früheren Arbeitgeber nur mit Zustimmung des Bewerbers um eine Referenzauskunft bitten. Die Einzelheiten der Zustimmungsbeschaffung sind beschrieben... weiterlesen
Im Bewerbungsprozess obliegt es dem Bewerber, den potentiellen neuen Arbeitgeber mit den Informationen zu bedienen oder bedienen zu lassen, die dieser zur Klärung der Eignung... weiterlesen
Einleitung Bei der Einholung bzw. Erteilung von Referenzauskünften sind folgende Varianten denkbar bzw. Voraussetzungen notwendig: Zustimmung zur Referenzeinholung/-erteilung Referenzangaben in Bewerbungsunterlage Autorisierung potent., nicht aber... weiterlesen
Bei der Referenzerteilung sind in der Regel drei Personen beteiligt: der Bewerber der potentielle Arbeitgeber der aktuelle oder frühere Arbeitgeber... weiterlesen
Nachvertragliche Fürsorgepflicht Der Anspruch auf die Erteilung von Referenzen ist Ausfluss der nachwirkender Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Datenbearbeitung Auskunft (mit Zustimmung des Arbeitnehmers)... weiterlesen
Vertiefung des im Arbeitszeugnis vermittelten Eindrucks Vervollständigung der Bewerbungsinformationen und Entscheidungsgrundlagen, bei Bedarf Notwendigkeit der Referenz-Einholung bei der Besetzung anspruchsvoller oder notwendiger Stellen (MÜLLER ROLAND,... weiterlesen
Gesetzliche Grundlagen OR 330a OR 328b DSG 4 ff. StGB 173 ff.... weiterlesen
Referenzauskünfte sind Angaben über Leistung und Verhalten eines Arbeitnehmers, welche von einem früheren oder aktuellen Arbeitgeber einem potentiellen oder neuen Arbeitgeber gegeben werden.... weiterlesen
Einleitung Das Einholen und Erteilen von Referenzauskünften im Bewerbungsprozess ist üblich und in bewilligungspflichtigen Branchen sogar Pflicht. Die Handhabung hat bestimmten Grundsätzen zu folgen: Begriff... weiterlesen
Der Arbeitgeber ist wegen der sog. „Drittwirkung“ des Arbeitszeugnisses berechtigt, vom Arbeitnehmer ein zu positiv formuliertes Arbeitszeugnis zurückzufordern, selbst wenn er den Mangel bei... weiterlesen
Hat ein interessierter Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen des schlechten Arbeitszeugnisses oder wegen der für diesen nicht vorteilhaften Referenzauskunft nicht angestellt, kann ein Arbeitnehmer seinem ehemaligen Arbeitgeber... weiterlesen
Stellt der Arbeitgeber trotz eines ihn zur Ausstellung oder Änderung verpflichtenden Urteils, welches in der Regel eine Strafandrohung für den Ungehorsamsfall enthält, das aufgegebene Arbeitszeugnis... weiterlesen
Die Beweislast orientiert sich primär nach ZGB 8, modifiziert durch eine den ungleichen Verhältnissen und Möglichkeiten Rechnung tragenden Lehre und Rechtsprechung. Ansonsten müsste v.a. bei... weiterlesen
Zeugnisausstellungs-Klage Der Arbeitnehmer hat als Kläger in der Grundsatzfrage, dass er Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses hat, ein „leichtes Spiel“. Der Arbeitgeber hat für’s Erste... weiterlesen
Der Zeugnisprozess gilt als Klage vermögensrechtlicher Natur. Für die Zeugnisklage ist daher einen Streitwert zu bestimmen. Der Streitwert ergibt sich aus: den übereinstimmenden Angaben der... weiterlesen