Anwendung der AGB-Regeln Die Reglementsbestimmungen werden nach den Regeln, die für Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) entwickelt wurden, beurteilt: Ungewöhnlichkeitsregel Bestimmung, mit welcher nach dem Vertrauensprinzip nicht... weiterlesen
Grundsätzlich unterstehen auch Reglement wie ein Home Office-Reglement denjenigen Formvorschriften, die für das Zustandekommen eines Einzelarbeitsvertrages (EAV) und dessen Inhalt, d.h. zumindest bezüglich formbedürftiger Abmachungen... weiterlesen
Allgemeines Zum klassischen Inhalt eines HOA-Reglements zählen: Arbeitgeber / Verfasser Präambel Ziele und Motive Zweck Geltungsbereich HOA-Verrichtung HOA-Voraussetzungen HOA-Arbeitspensum HOA-Rahmenbedingungen in zeitlicher Hinsicht HOA-Arbeitsplatz HOA-Kosten... weiterlesen
Der Reglements-Adressatenkreis besteht aus: Arbeitgeber Hier Verfasser des Home Office-Reglements Arbeitnehmer Hier Home Office-Mitarbeiter Weiterführende Informationen Personalreglement Betriebsordnung... weiterlesen
Einleitung Hat sich der Arbeitgeber entschieden, die Rahmenbedingungen wie Gegenstand, Art und Umfang der Home Office-Arbeit in einem separaten Reglement festzuschreiben, sollte dieses dem Bewerber... weiterlesen
Allgemein Form einzelner Abreden Allgemein Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Formfreiheit (OR 320 Abs. 1). Dieses Prinzip gilt auch für den Home Office-Arbeitsvertrag. Der... weiterlesen
Allgemein Home Office-Klausel... weiterlesen
Die Parteien des Home Office-Arbeitsvertrags sind: Arbeitgeber Natürliche oder juristische Person Klärung Identität empfehlenswert Natürliche Personen (Passkopie) Juristische Personen (UID-Nummer) Arbeitnehmer (im Home Office-Verhältnis) Natürliche... weiterlesen
Einleitung Ausgangslage für die Redaktion eines Home-Office-Arbeitsvertrag (Einzelarbeitsvertrag (EAV)) bildet der klassische, gesetzlich normierte „Einzelarbeitsvertrag“ (EAV), welcher – wie eingangs erwähnt – die Besonderheit enthält,... weiterlesen
Bei der Einführung der Home Office-Arbeit sind zur Änderung des Leistungserbringungsortes vom Betrieb des Arbeitgebers zur Wohnung des Arbeitnehmers im klassischen Einzelarbeitsvertrag (EAV) bzw. bei... weiterlesen
Der Arbeitnehmer hat, auch wenn von Ferne die Gedanken zur Home Office-Arbeit nach wenigen Überlegungen wirkt, doch etliche Einflüsse (Arbeitsort, Einfluss auf sein Heim und... weiterlesen
Der Arbeitgeber hat für die Einführung der Home Office-Arbeit verschiedenste Obliegenheiten zu erfüllen, nämlich: Führungsentscheid Analyse Grundsatzentscheid der Einführung von Home Office-Arbeit, allgemein oder im... weiterlesen
Einleitung Bei der Einführung der Home Office-Arbeit im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses sind folgende Schritte notwendig: Arbeitgeberseitige Aspekte Arbeitnehmerseitige Aspekte Arbeitsvertragliche Aspekte Literatur GISIN LEILA... weiterlesen
Der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages beruht – im Gegensatz zur einseitigen Arbeitgeber-Leistungsortbestimmung – auf einer neuen Abrede, was deren praktische Umsetzung erfahrungsgemäss begünstigt. Sind sich... weiterlesen
Der Arbeitnehmer hat von Gesetzes wegen keinen Anspruch auf Leistung von Home Office-Arbeit. Ein solcher Anspruch lässt sich auch nicht herleiten aus: dem allgemeinen Gleichbehandlungsanspruch... weiterlesen
Statt der einseitigen Leistungsortbestimmung durch Arbeitgeberweisung, Vertragsänderung und Änderungskündigung empfiehlt sich aus folgenden Gründen die Home Office-Arbeit (HOA) durch einen neuen Arbeitsvertrag zu verabreden: Rechtssicherheit... weiterlesen
Die Änderungskündigung ist das Instrument zur Anpassung rechtlichen Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrages, ohne primäres Ziel, das Arbeitsverhältnis zu beenden: Begriff Änderungskündigung = Arbeitsvertragskündigung verbunden mit einem... weiterlesen
Für eine dauerhafte Änderung des ursprünglichen Leistungsortes in HOA ist eine Vertragsänderung unumgänglich: Parteieinigung Konsens Festlegung der Rahmenbedingungen für die Leistungsform der HOA Dissens Wird... weiterlesen
In einem gewissen Rahmen lässt das Weisungsrecht des Arbeitgebers seine Bestimmung des Arbeitsorts des Arbeitnehmers zu. Ob und inwieweit das Weisungsrecht des Arbeitgebers als Gestaltungsfaktor... weiterlesen
Einleitung Vorab stellt sich die Frage, wer ursprünglich und v.a. nachträglich den Arbeitsort bestimmt. Ursprünglich ergibt sich der Arbeitsort meistens durch das Stellenangebot. Organisatorische und... weiterlesen
