Beendigung Arbeitsverhältnis Hier finden Sie die folgenden Informationen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigung / Fristen Kündigung vor Stellenantritt Missbräuchliche Kündigung Kündigung zur Unzeit (Sperrfristen) Ausserordentliche... weiterlesen
Eine fristlose Kündigung setzt zwingend voraus, dass ein so genannt "wichtiger Grund" vorliegt, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht...... weiterlesen
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Meldungen über Entlassungen im Finanz- und Bankensektor häufen sich auch in der Schweiz. Die UBS hat Ende Oktober angekündigt, im Zuge einer deutlichen Verkleinerung des... weiterlesen
Grundlagen » Allgemeine Informationen zur Arbeitnehmererfindung Vollzug bei Entlassung Für die vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses geschaffenen Diensterfindungen und –designs oder auch gebundene Gelegenheitserfindungen und –designs... weiterlesen
Die Beurteilung der Umstände, welche dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden darf, wird ins Ermessen des Gerichts gestellt.... weiterlesen
Ein Bundesgerichtsurteil vom 06. September 2010 hielt fest, dass Krankheiten von Arbeitnehmern im Arbeitszeugnis zu erwähnen sind, sofern diese für die Gesamtbeurteilung der Arbeitsleistung notwendig... weiterlesen
Muster für Arbeitgeber Muster: Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber (PDF, 13 KB) Muster für Arbeitnehmer Muster: Einsprache des Arbeitnehmers gegen die fristlose Kündigung (PDF, 14 KB)... weiterlesen
Checkliste für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Ungerechtfertigte fristlose Kündigung? Checken Sie bitte folgende Punkte: Ungerechtfertigte fristlose Kündigung? Unverzügliche Kündigungserklärung? Vorliegen eines wichtigen Grundes? Ansprüche des Arbeitnehmers?... weiterlesen
Auch der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen auflösen. Auch für ihn muss die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar sein. Wichtiger Grund Für die fristlose... weiterlesen
Fristlose Kündigung und Begründungspflicht „Der Kündigende hat die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt“ (OR 335 Abs. 2). Fristlose Kündigung und Arbeitszeugnis... weiterlesen
Wirksamkeit der Kündigung Auch die ungerechtfertigte fristlose Kündigung führt zur sofortigen Auflösung des Arbeitsvertrages. Der ungerechtfertigt kündigende Arbeitgeber macht sich aber schadenersatzpflichtig. Ansprüche Hat der... weiterlesen
Bei der gerechtfertigten Entlassung differenziert OR 337b sachlich und finanziell zwischen: Wichtiger Grund liegt im vertragswidrigen Verhalten einer Vertragspartei Voller Schadenersatz, unter Berücksichtigung aller aus... weiterlesen
Objektive Unzumutbarkeit Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss objektiv geeignet sein, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerstören oder zumindest so tiefgreifend zu erschüttern, dass... weiterlesen
Die Frage des „wichtigen Grundes“ ist in allen Streitigkeiten über fristlose Entlassungen das zentrale Prozessthema. Prozessführung Beweislast bei wichtigem Grund BGE 128 III 271 E.... weiterlesen
Grundsatz Es ist die Obliegenheit des fristlos Kündigenden unverzüglich die Kündigungserklärung abzugeben. Kündigungserklärung Zeitpunkt der Erklärung 93. PB. 2006.00020 4. Kammer, 2.05.2007 (ZH) BGE 130... weiterlesen
Eine fristlose Kündigung erfordert die Abgabe der (empfangsbedürftigen) Kündigungserklärung; als ausdrücklichen oder konkludenten Erklärungsinhalt, dass das Arbeitsverhältnis als sofort aufgelöst gelte; ein unverzügliches Aussprechen das... weiterlesen
Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis zum Arbeitnehmer, muss der Schritt aus wichtigen Gründen erfolgen und die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar sein. Voraussetzungen Unverzügliche Kündigungserklärung Wichtiger... weiterlesen
Fristlose Kündigung / Fristlose Entlassung Die fristlose Kündigung eines Vertragsverhältnisses (nachfolgend auch kurz flK) ist die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses (i.d.R. Arbeitsvertrag) durch eine Vertragspartei. Sie... weiterlesen
