Mitarbeiterbeteiligungen - Praxisbeispiele Laut LYK RETO A., Die Mitarbeiteraktie und andere Formen der Kapitalbeteiligung in der Schweiz, Praxis – Erfahrung – Lehren, Zürich 1989, S. 31 ff., führten folgende Unternehmen Mitarbeiterbeteiligungen ein: Anfangsbeispiele Mövenpick Holding... weiterlesen
Bei den Finanzierungshilfen ist zu unterscheiden in: Vorabzahlungen Akontozahlung der Boni gegen Rücklage der Beteiligungsrechte und Mitarbeiterentscheid über die Realisation der Beteiligungspapiere (Zeitpunkt / Kurs etc.) Vor allem im angelsächsischen Raum verbreitet = „Goldene Fessel“... weiterlesen
Grundsätzliches Die Bemessung der Mitarbeiterbeteiligung ist einer der heiklen Fragen dieses Vergütungssystems. Es ist die Balance zwischen zielführendem Anreiz und Vermeidung von Fehl-Anreizen zu finden. Die richtige Balance der Bemessungsfaktoren hängt stark ab von: Stakeholder... weiterlesen
Hat der Kapitalanleger mit seiner Vermögensverwaltung nicht die Bank, sondern einen externen Vermögensverwalter (auch: Unabhängiger Vermögensverwalter [UVV], freier, selbständiger Vermögensverwalter oder External Asset Manager [EAM] bzw. Independant Asset Manager [IAM]) beauftragt, stellt sich die Frage,... weiterlesen
Grundlagen OR 394 ff. (Auftragsrecht) OR 472 ff. (Hinterlegungsrecht) OR 184 ff. (Kaufsrecht) bzw. OR 425 ff. (Kommissionsrecht) / BEHG 11 (Börsenrecht) / Effektenhändler-Regeln BankG (insbesondere BankG 3 Abs. 2 lit. c [Gewährserfordernis]) FINMA-Mitteilung 2012... weiterlesen
Der Bonus ist eine Alternative zur Gratifikation und zum 13. Monatslohn. Hauptsächlichster Unterschied ist die progressive und leistungs- bzw. erfolgs-bezogene monetäre Vergütungshöhe, die einen Leistungs-Ansporn bzw. einen Leistungs-Anreiz bilden soll. Boni sind mittlerweile eine etablierte... weiterlesen
Grundsätze Die kündigungsbedingte Freistellung des Arbeitnehmers zeitigt beim Bonus folgende Wirkungen: Lohn: Der Arbeitnehmer hat ohne anderslautende Vereinbarung Anspruch auf den vollen Lohn. Bonus: Ermessensunabhängige Boni Allgemein Normaler Bonus-Anspruch des Arbeitnehmers Vorbehaltenes Ermessen des Arbeitgebers... weiterlesen
Einleitung Bonus-Programme gehen regelmässig davon aus, dass an einem bestimmten Stichtag das Arbeitsverhältnis zum Arbeitnehmer noch bestehen muss. Arbeitgeber wollen in der Regel Arbeitnehmer, die sie verlassen, nicht noch honorieren. Stichtag-Erreichung In der Regel soll... weiterlesen
Im Falle der Arbeitsverhinderung stellt sich die Frage, ob für den Bonus ähnliche Regeln wie für die Lohnfortzahlungspflicht gemäss OR 324 (Annahmeverzug des Arbeitgebers) und OR 324a (Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers) beim Festlohn gelten. Bei Arbeitsverhinderung... weiterlesen
Einleitung Arbeitgeber beginnen vor allem beim Top Management beachtliche Teile des Gesamtlohnes in Form von Boni auszurichten. Das Schweizerische Bundesgericht hat mit seinem Leitentscheid BGE 129 III 276 die Thematik „eröffnet“, wonach je nach Situation... weiterlesen
Die Subsumption der Bonuskriterien unter die OR-Tatbestände muss differenziert werden: 1. Arbeitsrecht unterstellte Boni Bonus = Vergütungsform sui generis, die nicht unter die Tatbestände von OR 322 ff. fällt Arbeitnehmerbeteiligungen (Aktien- und Optionspläne) Beteiligungsprogramm, bei... weiterlesen
Die Bonusgestaltung kann differenziert in: 1. Geldbonus ermessensabhängig ermessensunabhängig überhöhte (pauschale) Spesenvergütungen (ermessensfeindlich) 2. Naturalbonus Beteiligungspapiere Aktien Optionen Abgabe unentgeltlich unter Marktwert Verfügungssperren Weiterführende Informationen Aktienkäufe zum Marktwert sind keine Boni. » Mitarbeiterbeteiligungen weiterlesen
Anzutreffen ist die Bestimmung des Bonus nach seinem Verhältnis zum Festlohn. – Für den Arbeitnehmer ist weniger der proportionale Anteil des Bonus am Gesamtlohn, sondern die Höhe beider Beträge, d.h. von Bonus und Fixlohn. Die... weiterlesen
Vertragsschluss Für die Einführung, Änderung oder Aufhebung der Bonusvereinbarung gelten die allgemeinen Regeln des Schweizerischen Obligationenrechts für Angebot und Annahme von OR 6. Form der Abrede durch ausdrückliche Vereinbarung (schriftlich oder, weniger empfehlenswert, mündlich) durch... weiterlesen
Einleitung Die vorher besprochene » rechtliche Einordnung des Bonus ändert nichts an folgenden Kautelen: Bestimmung der Rechtsnatur des Bonus durch Parteiwillen Inhalt der Bonus-Abrede Höhe des vereinbarten Bonus Bundesgerichtliche Rechtsprechung Das Bundesgericht hat in seinem... weiterlesen
Grundsätzliches Der Bonus ist eine etablierte Entschädigungsform. Statistiken Statistische Angaben zur Verbreitung von Boni im Allgemeinen und zu ihrem Anteil an der Gesamtlohnsumme in den Unternehmen fehlen. Lohnstrukturerhebung des Bundesamts für Statistik Die Lohnerhebung des... weiterlesen
Der Begriff „Bonus“ / „Boni“ ist polivalent, für unterschiedliche Vergütungsformen, nämlich: Gratifikation Leistungslohn (abhängig von Einzelleistung oder Teamleistung) Anteil am Geschäftsergebnis Mischform Weiterführende Informationen » Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht weiterlesen
Auch wenn bisweilen von Bonusrecht gesprochen wird, gibt es nicht eine eigenständige Regelung zum Bonus; vielmehr werden Boni durch die Allgemeinen Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrecht und durch das Arbeitsrecht im Besonderen bestimmt. Gesetzliche Grundlagen bilden... weiterlesen
Keine Gesetzesdefinition Für den Bonus besteht kein gesetzlicher Begriff. Der Bonus ist eine Erfindung der Wirtschaftspraxis. Kurz-Definition Variable Vergütung Ausführliche Definition Akzessorische Lohnvergütung, d.h. eine zum festen Lohn hinzukommende Vergütung, für deren Ausrichtung und Höhe... weiterlesen
Vergütungssysteme beinhalten Regelungen für eine zeit- und insbesondere leistungsorientierte monetäre Vergütung an Arbeitnehmer (Leistungsanreizsysteme). Die Vergütungssysteme sind gegliedert in: Festgehaltsysteme Provisionssysteme Kombinationssysteme / Vergütungssysteme » Grundlagen » Begriffe und Abgrenzungen » Entlohnungsformen » Rechtsnatur, Ziele... weiterlesen
