Abgangsentschädigungen und freiwillige Leistungen Grundsätzlich stellen alle Leistungen aus einem Arbeitsverhältnis beitragspflichtiges Einkommen dar. AHVG 5 Abs. 4 ermächtigt indessen den Bundesrat, u.a. Sozialleistungen von... weiterlesen

Technisch wickelt sich dies wie folgt ab: Stellenwechsel Beim alten Arbeitgeber fehlt der Mitarbeiter ab Austrittszeitpunkt auf der Lohnbescheinigung zuhanden der AHV-Ausgleichskasse Der neue Arbeitgeber... weiterlesen

Weder der bisherige Arbeitgeber noch der austretende Arbeitnehmer müssen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses etwas unternehmen. Achtung: Der Stellenverlust kann Beitragslücken bewirken und damit zu Rentenkürzungen... weiterlesen

» Grundsätzliches » Formelle Abläufe und materielle Folgen » Beitragsfragen... weiterlesen

Die IE kommt nur zum Tragen, wenn nebst Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Seiten des Arbeitgebers zusätzlich eine Veränderung eintritt, nämlich die Insolvenz. Die IE deckt... weiterlesen

Der Arbeitslose tut gut daran, aus dem Blickwinkel seiner neuen Situation deren Einfluss auf andere Versicherungen zu überprüfen wie AHV/IV Berufliche Vorsorge Unfallversicherung Kranken- und... weiterlesen

Die Versicherungsleistungen gliedern sich in: Arbeitslosenentschädigung Insolvenzentschädigung Kurzarbeitsentschädigung Schlechtwetterentschädigung Arbeitsmarktliche Massnahmen. Die Arbeitslosenversicherung wird in Form von Taggeldern ausgerichtet: an 5 Werktagen pro Woche (AVIG... weiterlesen

Die versicherte Person bzw. der entlassene arbeitslose Arbeitnehmer muss die gesetzlichen Voraussetzungen für einen AlE-Bezug erfüllen. 8 Anspruchsvoraussetzungen Die versicherte Person muss die folgenden 8... weiterlesen

Das Arbeitslosenversicherungsrecht baut auf sog. Rahmenfristen: Zweijährige Beitragsrahmenfrist Zweijährige Leistungsrahmenfrist Es beginnen die Rahmenfrist für den Leistungsbezug mit dem 1. Tag, an dem die Anspruchsvoraussetzungen... weiterlesen

Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung vom 25.06.1982 (Arbeitslosenversicherungsgesetz [AVIG; SR 837.0]) Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung vom 31.08.1983 (Arbeitslosenversicherungs-Verordnung... weiterlesen

Die Arbeitslosenversicherung (kurz AlV) soll den versicherten Arbeitnehmern im Erwerbsausfall einen angemessenen Einkommensersatz bieten. Achtung: Bereit vor Kündigung stellen sich einige Fragen mit AlV-Bezug: Wer... weiterlesen

» Grundsätzliches » Grundlagen » Rahmenfristen » Anspruchsvoraussetzungen » Leistungen » Versicherungssituation des Arbeitslosen » Insolvenzentschädigung (IE) » Checkliste – Entlassung und Arbeitslosen- bzw. Insolvenzschädigung... weiterlesen

» Entlassung und Arbeitslosenversicherung » Entlassung und AHV/IV » Entlassung und berufliche Vorsorge » Entlassung und Krankenversicherung » Entlassung und Unfallversicherung Übersicht: Soziale Sicherheit Übersicht:... weiterlesen

Für die Gültigkeit und die Wirkung des Konkursverbotes gelten verschiedene Kautelen. Hier nur das Wichtigste: Das Konkurrenzverbot bedarf zu seiner Gültigkeit der Schriftform. Der Arbeitnehmer... weiterlesen

Das Ende eines Arbeitsverhältnisses bedeutet nicht, dass alle Vertragspflichten erlöschen. Nachwirkende Pflichten ergeben sich aus Gesetz oder Vertrag. Nachvertragliche Pflichten des Arbeitnehmers Nachwirkende (Neben-)Pflichten des... weiterlesen

Der Aufhebungsvertrag kommt formfrei (OR 115) und durch ausdrückliche oder – was aber nur zurückhaltend anzunehmen ist – durch konkludente Willenserklärungen zustande. Tipps: Die Aufhebungsvereinbarung... weiterlesen

Der Aufhebungsvertrag bewirkt anders als das „Verzichtsverbot“ von OR 341 Abs. 1, welches nur vor dem Verzicht auf bestehende Forderungen schützt, dass infolge Beendigung des... weiterlesen

Mittels Aufhebungsvertrag wird meistens erledigt: Arbeitsvertragsbeendigung vor Ablauf der Kündigungsfrist (Verzicht auf Einhaltung der Kündigungs- und Sperrfristen sowie auf den Lohn bis zum Ablauf der... weiterlesen

Die Vertragsfreiheit lässt es zu, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis durch vertragliche Übereinkunft beenden: » Anwendungsfälle » Zulässigkeit und Grenzen » Zustandekommen Tipp: Geld... weiterlesen