Je nach Ausgangslage ist bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses folgendes zu beachten: Anspruch auf Freizügigkeitsleistung Mindesthöhe (FZG 15 – 18) bei Beendigung infolge Restrukturierung am Arbeitsplatz,... weiterlesen
Es ist folgendes zu beachten: Arbeitslosenentschädigung (AlE) Beendigung des Arbeitsverhältnisses Siehe Content unter www.entlassung.ch dazu Anspruchsvoraussetzungen für die AlE siehe Content unter www.entlassung.ch dazu Geltendmachung... weiterlesen
Bestehen für den Arbeitgeber wichtige Gründe im Sinne von OR 337 Abs. 2, zum Beispiel? Diebstahl? Annahme von Schmiergeldern? Konkurrenzierung des Arbeitgebers? Beharrliche Arbeitsverweigerung? Fälschung... weiterlesen
Bestand für den Arbeitgeber einer der nachgenannten Sperrtatbestände, die ein Verbot der unzeitigen Kündigung im Sinne von OR 336c begründeten? Militärdienst? Krankheits- oder unfallbedingte Arbeitsunfähigkeit?... weiterlesen
Ist einer der nachgenannten Missbrauchstatbestände von OR 336 (sachlicher Kündigungsschutz) erfüllt? Kündigung wegen einer persönlichen Eigenschaft? Kündigung wegen Ausübung verfassungsmässiger Rechte? Kündigung zur Vereitelung von... weiterlesen
Möchten Sie als Verbandsvertreter die Verletzung der Bestimmungen über die Massenentlassung durch einen Arbeitgeber gerichtlich feststellen lassen, so ist vorweg abzuklären, ob Mitglieder des Verbandes... weiterlesen
Geltendmachung, das Arbeitsverhältnis sei noch nicht aufgelöst Möchten Sie als Arbeitnehmer geltend machen, das Arbeitsverhältnis sei noch nicht aufgelöst (Stichwort: Nichtigkeit der Kündigung), so ist... weiterlesen
Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung Möchten Sie als Arbeitnehmer die Entschädigung wegen einer nicht korrekt durchgeführten Massenentlassunggeltend machen (Stichwort: missbräuchliche Kündigung), so ist vorweg abzuklären, ob... weiterlesen
Möchten Sie als Arbeitgeber eine grössere Anzahl Kündigungen aussprechen(Stichwort: Massenentlassung), so ist vorweg abzuklären, ob die Bestimmungen über die Massenentlassungen anwendbarsind (OR 335d), nämlich bezüglich... weiterlesen
Es ist zur Zeit nicht absehbar, ob der Gesetzgeber dem Trend zu flexibleren Arbeitsformen Rechnung trägt und das Thema freie Mitarbeit gesetzlich regeln wird, zum... weiterlesen
Rechte und Pflichten des Auftraggebers gemäss Auftragsrecht: OR 394 ff.: Der einfache Auftrag Weiterführende Informationen Auftraggeberpflichten Rechte und Pflichten des Beauftragten gemäss Auftragsrecht: OR 394... weiterlesen
Einsatzvarianten Typische Fälle von freier Mitarbeit sind: Kadermitarbeiter, die wegen Kostenprogrammen frühpensioniert werden und deren Know-how on the job transmittiert werden soll; Part-time-Funktionen (Führungskräfte oder... weiterlesen
Versuch einer Begriffsumschreibung Der freie Mitarbeiter ist a priori Selbständigerwerbender, der im Verhältnis zu seinem Auftraggeber nicht in einem Subordinationsverhältnis steht, sondern aus Auftrag und... weiterlesen
Das schweizerische Recht kennt keinen gesetzlich geregelten Vertragstyp „freie Mitarbeit“; es gilt prima vista Auftragsrecht (vgl. aber auch Abgrenzungen): Schweizerisches Obligationenrecht (OR) Arbeitsrecht: OR 319... weiterlesen
Allgemeines In der Regel hat der Kadermitarbeiter seine ganze Schaffenskraft dem Arbeitgeber-Unternehmen zu widmen. Ausnahmen Es gibt natürlich auch externe Funktionen, die aus historischen oder... weiterlesen
In der Vergangenheit haben viele Arbeitgeber ihrem Kader bei patronalen Versicherungen bei Kaderversicherungsplänen die zusätzlichen Prämien bezahlt. Meistens betreffen die fringe benefits die berufliche Versorge.... weiterlesen
Das Problem Das Konkurrenzverbot soll den Arbeitgeber vor konkurrenzierender Tätigkeit seines Arbeitnehmers nach dem Betriebsaustritt schützen. Das Konkurrenzverbot steht im dreieckigen Spannungsfeld Interesse des Arbeitgebers,... weiterlesen
Grundsatz Der Chef legt seine Ferien grundsätzlich selber fest; trifft er hier eine schlechte Terminierungswahl, dürfte es auch in andern Bereichen an der erforderlichen Kompetenz... weiterlesen
Allgemeines Es ist zu differenzieren zwischen Kader mit höherer leitender Tätigkeit Überstundenregelung möglich höheres Kader untersteht nicht dem Arbeitsgesetz Überstunden- und Überzeitabgeltung daher wegbedingbar, siehe... weiterlesen
Bei Managern setzt sich das Gehalt oft aus folgenden Lohnbestandteilen zusammen: Grundgehalt Boni Beteiligungsprogramme / Mitarbeiteroptionen Spesenvergütungen Geschäftsfahrzeug (Überstunden-Vergütungen) Gratifikationen oder 13. Monatlohn Abgangsentschädigungen (i.w.S.)... weiterlesen