Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

AHV-/IV/EO/ALV-Beiträge Die Kurzarbeit hat keinen Einfluss auf die Beiträge für die Sozialversicherungen des Arbeitnehmers. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen weiterhin die vollen Beiträge bezahlen bzw. abführen.... weiterlesen

Checkliste „KAE – Ein Überblick“ Definition Kurzarbeit Ziele Anmeldung Bewilligungsverfahren KAE-Höhe und -Dauer Anspruchsberechtigte Auszahlungsverfahren Fristen Definition Kurzarbeit Die Kurzarbeit wird definiert als wirtschaftsbedingte, vorübergehende... weiterlesen

Nr Gegenstand Zuständigkeit Termin 1 Analyse Markentwicklung und Produkteabsatz     2 Dauer der Kapazitätsreduktion     3 KAE: anonyme Vorabklärung     4 KAE:... weiterlesen

Checkliste „KAE nach COVID-19-Regime“ Unternehmen können Kurzarbeit anmelden, wenn sie Arbeitsausfälle im Zusammenhang mit Massnahmen zur Eindämmung bzw. Ausbreitung des Coronavirus (COVID-19) oder deren wirtschaftlichen... weiterlesen

Aufgrund der Coronakrise (COVID-19) waren bzw. sind viele Unternehmen gezwungen, Kurzarbeit anzumelden. Dabei ergaben sich auch Fragen im Zusammenhang mit dem Ferienanspruch der Arbeitnehmer: Ferienbezug... weiterlesen

Bei schlechter Wirtschaftslage greifen die Unternehmen auf zwei Instrumente zurück, nämlich die Anmeldung zur Kurzarbeit Entlassung bzw. – je nach Betriebsgrösse und Anzahl Kündigungen (OR... weiterlesen

Die Alters-, Hinterbliebenen- und berufliche Vorsorge bei Kurzarbeit gestaltet sich derzeit wie folgt: AHV/IV/EO/ALK (1. Säule) Die Sozialversicherungsbeiträge und Leistungen werden unverändert weitergeführt Die üblichen... weiterlesen

Einleitung Leider sind in der Praxis auch Fälle anzutreffen, in welchen ein unrechtmässiger Leistungsbezug stattgefunden hat: Begriff „Missbrauch“ Rechtliche Grundlagen Betriebliche Arbeitszeiterfassung Gefahren in der... weiterlesen

Missbrauch (auch: Unrechtmässiger Leistungsbezug)   =   Erwirkung einer KAE-Auszahlung, ohne dass die Voraussetzungen gegeben waren Für den Begriff «Missbrauch» im Zusammenhang mit KAE fehlt im AVIG... weiterlesen

AVIG 31 ff. Bestimmungen der COVID-19-Verordnung ALV (SR 837.033) einschlägige Weisungen der AVIG-Praxis KAE COVID-19-Verordnung ALV... weiterlesen

Die für die KAE erforderliche Kontrollierbarkeit des Arbeitsausfalles setzt eine betriebliche Arbeitszeitkontrolle voraus: Tägliche Erhebung der geleisteten Arbeitsstunden Tägliche Aufzeichnung der wirtschaftlich bedingten Ausfallstunden Erfassung... weiterlesen

De Unternehmen können bei der KAE-Abrechnung Fehler unterlaufen, die bei Kontrollen zu Aufrechnungen bzw. Rückzahlungen führen können: Nicht berechtigte Betriebe Berechtigungsvoraussetzungen Unternehmen, die nachweislich direkt... weiterlesen

Dem Unternehmen können Fehler bei den Lohnabrechnungen passieren, die zu Nach- bzw. Rückforderungen führen können: Lohnfortzahlungspflichten des Arbeitnehmers Ausgangslage Es sind Situationen denkbar, wo die... weiterlesen