Der Anspruch des Arbeitnehmers, ein Arbeitszeugnis zu verlangen, verjährt nach 10 Jahren (vgl. OR 127). Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass den Arbeitgeber eine Aktenaufbewahrungspflicht von... weiterlesen
Der Arbeitgeber hat keine Möglichkeit, ein ausgestelltes Zwischenzeugnis oder ein Arbeitsschlusszeugnis zurückzubehalten, wenn ihm der Arbeitnehmer noch Geld schuldet (vgl. auch OR 82). Auch das... weiterlesen
Einleitung Der Arbeitgeber haftet gegenüber dem Arbeitnehmer und gegenüber Dritten für den wahrheitswidrigen Inhalt des Arbeitszeugnisses und für den daraus entstandenen Schaden: Voraussetzungen Vorausgesetzt sind... weiterlesen
Dem Arbeitnehmer steht unbestritten ein Zeugnis-Ausstellungs- und –Berichtigungs-Anspruch zu, den er notfalls auf dem Klageweg durchsetzen kann. Für nicht zeugnis-erfahrene Arbeitgeber stellt die Zeugnisredaktion eine... weiterlesen
Der Arbeitgeber, der dem Arbeitnehmer in einem Arbeitszeugnis Fähigkeiten und Eigenschaften attestiert, die er nicht hat, oder Verfehlungen verschweigt, läuft er Gefahr, sich gegenüber dem... weiterlesen
Im Zeugnisstreit tritt normalerweise der Arbeitnehmer als Kläger und der Arbeitgeber als Beklagter auf.... weiterlesen
Im Streit um Rückgabe und Berichtigung eines unrichtigen Arbeitszeugnisses ist der Arbeitgeber Kläger und der Arbeitnehmer Beklagter (siehe Exkurs: Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer).... weiterlesen
Die Klage auf Ausstellung oder Aenderung eines Arbeitszeugnisses ist eine „Leistungsklage“. Literatur STREIFF ULLIN / VON KAENEL ADRIAN / RUDOLPH ROGER, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art.... weiterlesen
Jede Klage verlangt einen Antrag und eine Begründung. Hier betrifft der Antrag die Ausstellung des verlangten und nicht erhaltenen Arbeitszeugnisses. Inhalt des Rechtsbegehrens Der Textvorschlag... weiterlesen
Das Gericht prüft: die Tatsachen die Werturteile Der Prüfungsmassstab kann wie folgt umschrieben werden: Wohlwollende Formulierung unter Abwägung beider Interessen.... weiterlesen
Hier geht es darum, dass das erhaltene Arbeitszeugnis gegen die Zeugnis-Formulierungs-Grundsätze verstösst, nicht die erwarteten und gewünschten Qualifikation (Leistungen und Verhalten) enthält. Inhalt des Rechtsbegehrens... weiterlesen
Der Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses kann gerichtlich durchsetzt werden: Klagerecht des Arbeitnehmers Der Arbeitnehmer kann gegen den Arbeitgeber auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses klagen: Es... weiterlesen
Der Arbeitnehmer kann seinen Anspruch auf ein korrektes Arbeitszeugnis mittels Berichtigungsklage gerichtlich durchsetzen. Berichtigungsanspruch des Arbeitnehmers Der Anspruch besteht auf ein: objektiv richtiges Arbeitszeugnis eindeutig... weiterlesen
Weigert sich ein Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die früheren Arbeitszeugnisse (Originale, Fotokopien o.ä.) des Arbeitnehmers herauszugeben, kann der Arbeitnehmer diese mit der Herausgabeklage herausverlangen... weiterlesen
Allgemeines / Bedürfnisse Die klare Strukturierung des Arbeitszeugnisses ist wesentlich, und zwar für alle Beteiligten: Arbeitgeber Image, Reputation und als Ausweis für strukturierte Mitarbeiterführung und... weiterlesen
Leistungen und Verhalten haben in Arbeitszeugnissen in Worten qualifiziert zu werden und nicht durch Benotung wie im Bildungssystem. Kern jeden Arbeitszeugnisses ist die individuelle Formulierung... weiterlesen
Leistungen und Verhalten des Arbeitnehmers sind im Vollzeugnis zu qualifizieren: Keine Benotung, sondern Wording Bei Arbeitszeugnissen hat die Qualifikation in Worten zu erfolgen, anders als... weiterlesen
Titel Personalien Eintritt, Austritt Funktion Aufgabenaufzählung Beförderungen Leistungsbeurteilung Qualität Quantität und Speditivität Fachwissen Besondere Kenntnisse Verhalten Krankheiten Austrittsgrund Allfällige Vorbehalte Schlusssatz Stempel, Datum, Unterschrift Detaillierte... weiterlesen
Titel (Arbeitszeugnis) Unmissverständliche Kennzeichnung als Arbeitszeugnis Vgl. auch Formelle Anforderungen: Schriftform Arbeitgeber-Daten Allgemein Angabe der Arbeitgeberdaten durch die Verwendung sog. „Briefschaft“ (auch: „Firmenpapier“) UID-Nummer Die... weiterlesen
Arbeitszeugnisse sollten individuell, vollständig und richtig redigiert sein. Um diesen Prinzipien gerecht zu werden, hat der Arbeitgeber ggf. nebst der Mindestangaben Zusatzangaben im Arbeitszeugnis aufzunehmen:... weiterlesen