Bei privat-rechtlichen Arbeitsverhältnissen wird unterschieden in: Ordentliche Auflösung Beendigung des privat-rechtlichen Dienstverhältnisses entweder durch Fristablauf (vgl. OR 334 Abs. 1) oder ordentlicher Kündigung (vgl. OR... weiterlesen
Grundsätze Auflösungsvarianten... weiterlesen
Die Beendigung des Dienstverhältnisses kann durch verschiedene Anlässe motiviert werden: Objektive Auflösungsgründe Tod des Arbeitnehmers Erreichen des Pensionsalters Ablauf eines befristeten Dienstverhältnisses Auf Wunsch des... weiterlesen
Bei öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnissen wird unterschieden in: Ordentliche Beendigung Ordentliche Beendigung von Beamtenverhältnissen Nichtwiederwahl Anwendung auf Beamte, die auf Amtsdauer gewählt sind Demission auf den Ablauf... weiterlesen
Privates Arbeitsrecht = Der Arbeitsvertrag (OR 319 ff. / SR 220) regelt das Arbeitsrecht in der Privatwirtschaft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Öffentliches Personalrecht = Die... weiterlesen
Muster-Arbeitszeugnisse und Musterschreiben Musterzeugnisse (PDF, 65 KB) Muster: Aufforderung Arbeitszeugnis / Zeugnisbegehren (PDF, 26 KB)... weiterlesen
Der Anspruch auf Erteilung von Referenzen verjährt innert 10 Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.... weiterlesen
Erfolgt eine Referenzauskunft, hat der Arbeitnehmer das Recht auf schriftliche Auskunft durch den Dritten zum Inhalt (vgl. DSG 8). Das Auskunftsrecht... weiterlesen
Gerät der Arbeitgeber in Konkurs, kann die Konkursverwaltung in die Arbeitsverträge eintreten (vgl. SchKG 211). Eintritt in den vorbestandenen Arbeitsvertrag durch die Konkursverwaltung Eintritt Tritt... weiterlesen
Das Arbeitszeugnis stellt eine Urkunde im Sinne des Strafgesetzbuches (StGB) dar. Daher sind v.a. folgende Straftatbestände beachtlich: Urkundenfälschung (StGB 252) Ausstellung eines unrichtigen Arbeitszeugnisses Fälschung... weiterlesen
Arbeitszeugnisse und Arbeitsbestätigungen früherer Arbeitgeber befinden sich in den Personalakten der Mitarbeiter und sind aus bestimmten Anlässen einzusehen: Bewerbungsverfahren mit anschliessender Anstellung / Personaldossier Bei... weiterlesen
Die Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer ist eine Vertragshaftung nach OR 97 f.: Haftungsgrundlagen Der Arbeitgeber haftet dem Arbeitnehmer für den Schaden, den dieser durch die... weiterlesen
Die Haftung aus einem unrichtigen oder unvollständigen Arbeitszeugnis gegenüber Dritten richtet sich nach OR 41: Schaden Als Schaden wird die unfreiwillige Vermögenseinbusse verstanden, die ihre... weiterlesen
Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitszeugnisse und / oder Arbeitsbestätigungen verlieren oder, dass diese bei der Konkursliquidation des ehemaligen Arbeitgebers vernichtet wurden:... weiterlesen
Der Anspruch des Arbeitnehmers, ein Arbeitszeugnis zu verlangen, verjährt nach 10 Jahren (vgl. OR 127). Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass den Arbeitgeber eine Aktenaufbewahrungspflicht von... weiterlesen
Der Arbeitgeber hat keine Möglichkeit, ein ausgestelltes Zwischenzeugnis oder ein Arbeitsschlusszeugnis zurückzubehalten, wenn ihm der Arbeitnehmer noch Geld schuldet (vgl. auch OR 82). Auch das... weiterlesen
Einleitung Der Arbeitgeber haftet gegenüber dem Arbeitnehmer und gegenüber Dritten für den wahrheitswidrigen Inhalt des Arbeitszeugnisses und für den daraus entstandenen Schaden: Voraussetzungen Vorausgesetzt sind... weiterlesen
Dem Arbeitnehmer steht unbestritten ein Zeugnis-Ausstellungs- und –Berichtigungs-Anspruch zu, den er notfalls auf dem Klageweg durchsetzen kann. Für nicht zeugnis-erfahrene Arbeitgeber stellt die Zeugnisredaktion eine... weiterlesen
Der Arbeitgeber, der dem Arbeitnehmer in einem Arbeitszeugnis Fähigkeiten und Eigenschaften attestiert, die er nicht hat, oder Verfehlungen verschweigt, läuft er Gefahr, sich gegenüber dem... weiterlesen
Im Zeugnisstreit tritt normalerweise der Arbeitnehmer als Kläger und der Arbeitgeber als Beklagter auf.... weiterlesen