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Arbeitszeugnis

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Exkurs: Arbeitgeber gegen Arbeitgeber

Erstellungsdatum:
03.09.2020
Aktualisiert:
08.11.2022
Rechtsgebiet:
Stichworte:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Der Arbeitgeber, der dem Arbeitnehmer in einem Arbeitszeugnis Fähigkeiten und Eigenschaften attestiert, die er nicht hat, oder Verfehlungen verschweigt, läuft er Gefahr, sich gegenüber dem oder nachfolgenden Arbeitgebern schadenersatzpflichtig zu machen. Möglicherweise muss er dem oder den nachfolgenden Arbeitgebern den dadurch entstandenen Schaden ersetzen.

Schwierig abschätzbare Prozesschancen

Da das Arbeitszeugnis oder eine Referenz des früheren Arbeitgebers nicht alleinige Schadenersatzkriterien sind, dürfte es für den oder die nachfolgenden Arbeitnehmer schwierig sein, einen solchen Prozess zum Erfolg zu führen.

Folgende Faktoren relativieren die Möglichkeiten und Verantwortung des früheren Arbeitgebers:

  • Pflicht zur wohlwollenden Formulierung des Arbeitszeugnisses
  • Auswahl-, Instruktions- und Ueberwachungs-Verantwortung des nachfolgenden Arbeitgebers
  • Möglichkeit zur Arbeitnehmer-„Prüfung“ auch während einer Probezeit
  • usw.

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