In gewerblichen Betrieben findet oft eine unabgesprochene, sich sukzessiv einstellende Rollenteilung von Mann und Frau im Unternehmen statt. Die Unternehmer-Ehefrau übernimmt nach der Baby-Pause vielfach... weiterlesen
Anwendung allg. Arbeitsrechts Es gelten grundsätzlich die allgemeinen Regeln des Arbeitsrechts. Individuelle Regelung des Arbeitsverhältnisses Funktionsabhängig ist die Festsetzung des Arbeitseinsatzes des Pensums des Lohnes... weiterlesen
In aller Regel gelangt die Ehefrau kraft Heirat zum Unternehmen und nicht umgekehrt, wo sie zunächst Mitarbeiterin ist und später den Chef heiratet. Im Falle... weiterlesen
Die Vielfalt der Rollen gepaart mit der Absenz einer Stellenbeschreibung machen der Unternehmer-Ehefrau das Leben schwer. Lösungsmöglichkeiten sind der formelle oder informelle „Stellenbeschrieb“ das regelmässige... weiterlesen
Kriterien Die Funktionen der Unternehmer-Ehefrau hängen ab: von ihrer Ausbildung Hochschulabschluss Kaufmännische Ausbildung Keine Ausbildung Ausbildung im Fachgebiet des Unternehmens von ihrer Facherfahrung im Fachgebiet... weiterlesen
Die Unternehmer-Ehefrau wird in diesem Web-content nicht bloss als die Angetraute des geschäftsführenden Unternehmers verstanden, sondern als die Partnerin, die im Betrieb des Ehegatten formelle... weiterlesen
Inkrafttreten: 01.01.2019 Der Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 20.06.2018 für das Lohnsystem der Bundesverwaltung Massnahmen zur konsistenten Einreihung beschlossen. Die Massnahmen sollen sicherstellen, dass... weiterlesen
OR 341 / ZPO 354 Sachverhalt Das Bundesgericht hatte sich im Entscheid BGer 4A_7/2018 vom 18.04.2018 mit der Frage zu befassen, ob der Arbeitsvertrag vom... weiterlesen
Kaderarbeitsvertrag (in Bearbeitung) Kurzversion (nicht empfehlenswert) Langversion Aufhebungsvertrag für Kadermitarbeiter (in Bearbeitung) Weggangs-Plattitüden (in Bearbeitung) Beispiel eines Pressecommuniques (in Bearbeitung) Muster für Brief an Kunden... weiterlesen
Leitende Angestellte HUTTERLI CLAUS, Der leitende Angestellte im Arbeitsrecht, Diss. Bern 1982, 117 S. Trennungsmanagement ANDRZEJEWSKI LAURENZ, Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung – Kündigungen fair und nachhaltig... weiterlesen
Checkliste «Chief x Officer / Bezeichnungen + Kürzel» Kürzel Funktion in englisch Funktion in deutsch CEO Chief Executive Officer Geschäftsführer / Chef / Delegierter CFO... weiterlesen
Die Auswahl, Vertragsgestaltung, Instruktion und Ueberwachung von Kadermitarbeitern, insbesondere aber von Top Executives, folgen eigenen Funktionalitäten. Gleiches gilt für die Trennung (Kündigung bzw. Aufhebungsvereinbarung und... weiterlesen
Die Auswahl, Instruktion und Ueberwachung durch den Verwaltungsrat und eine allfällige vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum VR-Delegierten resp. CEO bzw. CFO sind stark persönlichkeits-, funktions-... weiterlesen
Agenda Funktion Stellenbeschrieb Organigramm Bewerbungsfragen Zielvorgaben Lohn Festlohn Vergütungssystem Bonus Zielführende Anreizfestlegung Berechnungsgrundlage Handhabung von Leistungsstörungen Mitarbeiterbeteiligung / Mitarbeiteroption Arbeitsvertrag Ueberzeit- / Ueberstunden-Ausschluss Konkurrenzverbot /... weiterlesen
Download Hier finden Sie das Muster «Weisung betreffend Verbot des Kundenkontakts während der Kündigungsfrist und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses etc.» zum freien Download: Muster: Weisung... weiterlesen
Die Festlegung der Schriftlichkeit als Abänderungsform ist von besonderer Wichtigkeit. So kann vermieden werden, dass einem die Gegenpartei im Anschluss einen gewöhnlichen Gedankenaustausch oder eine... weiterlesen
Bei internationalen Sachverhalten wie sie bei In- oder Expatriates bzw. Entsendungen anzutreffen sind, stellt sich vielfach die Frage nach dem anwendbaren Recht. Selbstverständlich gibt das... weiterlesen
Der Gerichtstand ist der Ort des zuständigen Gerichtes. Der Gerichtsstand wird bei fehlender Parteiabrede durch die zuständige Gesetzgebung bestimmt. Globalisierung und die abnehmende Sesshaftigkeit der... weiterlesen
Die Salvatorische Klausel favorisiert die Vertragsbeständigkeit. Trotz teilweiser Unwirksamkeit oder Undurchführbarkeit des Vertrages soll er aufrechterhalten bleiben und trotzdem den daraus resultierenden wirtschaftlichen Erfolg ermöglichen.... weiterlesen
Vereinbaren die Vertragsparteien nichts, so sind für den Streitfall die öffentlichen Gerichte, in grösseren Kantonen und Städten ein Arbeitsgericht, zuständig. Die Parteien können aus verschieden... weiterlesen
