Fokus Arbeitnehmer
Aus Sicht des FB-begünstigten Arbeitnehmers stehen folgende Ziele im Vordergrund:
- Erhöhung des frei verfügbaren Einkommens
- Sicherheitsbedürfnisse
- finanzielle Vorsorge nach Pensionierung, bei Krankheit, Unfall, Invalidität und Tod
- Annehmlichkeiten für leitende Angestellte in Beruf und vor allem im Privatbereich
- Statussymbol
- Steuereinsparungen
- früher
- steuerfreie Leistungen
- heute
- weitgehende Erfassung dieser Lohnnebenleistungen durch das 2007 schweiz-weit eingeführte, detailliertere und transparentere Lohnausweisformular
- früher
Fokus Arbeitgeber
Aus Sicht des FB-belasteten Arbeitgebers beeinflussen folgende Aspekte die Gewährung:
- Begrenzung des Kostenblocks „Löhne“
- Arbeitgeber-Attraktivität
- Individuelle Lösungen für unterschiedliche Bedürfnisse
- Unternehmenskultur-Beitrag
- Mitarbeiterbindung
- Produktivitätssteigerung
- Steuerliche Vorteile (FB unterhalb Steuerfreigrenze sind kostengünstiger als eine Lohnerhöhung
Fokus Zielerreichung
Fringe Benefits haben dann Chancen auf Erfolg und Erreichung der Ziele, wenn folgende Aspekte berücksichtigt werden:
- Fokus auf emotionale Wirkung, Lebensqualität + Work-Life-Balance des Mitarbeiters;
- Fokus auf Wohlbefinden und die Identifikation mit Job und Unternehmen;
- Orientierung an den individuellen Mitarbeiterbedürfnissen;
- Kongruenz mit Unternehmenskultur und HR-Konzept;
- Eher mittelbare Vorteilsgabe anstatt reine Geldleistungen;
- Periodische Überprüfung auf Bekanntheit, Nutzen, Wirkung und Akzeptanz von FB.
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