Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Schnuppertage / Probearbeit

Ziel Probearbeit

Probearbeitstage (auch sog. Schnuppertage) werden meistens vor einer Anstellung vereinbart, um die Fähigkeiten und die Eignung des Stellenbewerbers zu prüfen.... weiterlesen

Schnuppertage / Probearbeit

Grundlagen

Unentgeltliche Probearbeit > kein Arbeitsverhältnis Wird die sog. Probearbeit unentgeltlich vereinbart, wird angenommen, dass keine Anstellung erfolgt ist und keine Schutzvorschriften greifen. Die Unentgeltlichkeit muss... weiterlesen

Arbeitsrecht

Probearbeit – Angemessener Lohn

OR 322 Sachverhalt Zwischen Klägerin (Arbeitnehmerin) und Beklagter (Arbeitgeberin) wurde vereinbart, dass erstere drei Probearbeitstage leiste (6. bis 8.10.2015). In einem e-mail hielt die Klägerin... weiterlesen

Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung

Exkurs: Anwesenheitsprämie

Ausgangslage Für Unternehmen verursachen Mitarbeiter-Abwesenheiten infolge Krankheit oder Unfall grossen Schaden. Der Schaden ist nicht nur finanzieller Art, sondern beschlägt auch die Mitarbeitermotivation. Die Praxis... weiterlesen

Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung

Exkurs: Ferienguthaben-Kürzung

Der Arbeitgeber hat bei Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers diesem gegenüber ein Ferienguthaben-Kürzungsrecht (OR 329b): unverschuldete Arbeitsabwesenheit im Sinne von OR 324a Schonfrist 1 Monat pro Jahr... weiterlesen

Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung

Beginn

Die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers beginnt nach 3 Monaten (vgl. OR 324a Abs. 1 und 2). Vorbehalten bleibt eine früher greifende „Taggeldversicherung“. Vgl. hiezu: Private Taggeldversicherung... weiterlesen

Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung

Dauer

Die Lohnfortzahlungsdauer wird im Gesetz nur teilweise bestimmt: Allgemein: beschränkte Zeit (OR 324a Abs. 1) 1. Dienstjahr: 3 Wochen (OR 324a Abs. 2) Folgende Dienstjahre:... weiterlesen

Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung

Höhe

Berechnungsgrundlage Die Berechnungsgrundlage für die Ermittlung des trotz arbeitnehmerseitiger Verhinderung fortzuzahlenden Lohns ist die gleiche wie wenn er gearbeitet hätte: Lohn (auch Naturallohn, ggf. mit... weiterlesen

Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung

RECHTSFOLGE

Sind die Voraussetzungen erfüllt, wird bei der Rechtsfolge unterschieden in: Gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht Höhe Beginn Dauer Lohnfortzahlungsskalen Es gelangen in der Gerichtspraxis regional unterschiedliche Skalen zur... weiterlesen

Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis-Services

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte beraten Sie gerne im Arbeitsrecht bezüglich Ihres Arbeitszeugnisses (Schlusszeugnis) Zwischenzeugnisses Anspruchs auf Arbeitsbestätigung Anspruchs auf Gewährung von Referenzauskünften Unterstützen können wir Sie in... weiterlesen

Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis-Check

Tipp: Lassen Sie das von Ihrem Arbeitgeber erhaltene Arbeitszeugnis auf Korrektheit (Vollständigkeit (notwendiger Inhalt), Wahrheit, Klarheit, Verkehrsüblichkeit, Zeugnissprache (Codierung / Geheimsprache), wohlwollende Formulierung, korrekte Angabe... weiterlesen

Arbeitgeberfürsorge

Fürsorge-Massnahmen

Die sich auf OR 328 Abs. 2 stützenden und teilweise gleich wie ArG 6 Abs. 1 lautenden Fürsorgemassnahmen sind: Massnahmen Schutzmassnahmen bei den Arbeitsgeräten und... weiterlesen

Arbeitgeberfürsorge

Fürsorge-Gebiete

Die Anwendungsgebiete der Fürsorgepflicht sind: Freizeitgewährung Feriengewährung Urlaubsgewährung Gesundheitsschutz Mobbing- und Bossing-Schutz Sittlichkeitswahrung Gleichbehandlung Beschäftigungsanspruch Gleichbehandlung der Geschlechter Datenschutz Arbeitszeugnispflicht Referenzpflicht... weiterlesen

Arbeitgeberfürsorge

Fürsorgepflicht

Einleitung Die letztlich generelle Pflicht, die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu schützen, soll nachfolgend durch die verschiedenen Blickwinkel charakterisiert werden: Summe aller Arbeitgeberpflichten Unterlassung, Abwehr +... weiterlesen