Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Die haftungsrechtlichen Aspekte der Home Office-Arbeit lassen sich klassisch strukturieren: Definition Haftung   =   Einstehen müssen des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers für einen durch die Home Office-Arbeit... weiterlesen

Die Beendigung des HOA-Verhältnisses, die zugleich auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beinhaltet, folgt den nachgenannten Prinzipien: Kündigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitgeber Es gelten die allgemeinen Regeln... weiterlesen

Die Beendigung der Home Office-Arbeit bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses folgt nachgenannten Grundsätzen: Einvernehmliche HOA-Beendigung Allgemeines Bei der einvernehmlichen Beendigung (oder Pensumsreduktion) des Arbeitsorts „Home Office“... weiterlesen

Einleitung Die Beendigung des Home Office-Arbeitsortes bzw. Home Office-Arbeitsvertrages sind zwei verschiedene Themen und beschlagen unterschiedliche Aspekte: HOA-Beendigung bei Arbeitsverhältnis-Fortsetzung HOA- + Arbeitsverhältnis-Beendigung... weiterlesen

Der Vollzug der Arbeitsschutzvorschriften konzentriert sich vor allem auf die Arbeitszeitvorschriften und auf die Gesundheitsschutzvorschriften. Vorweg sollte geklärt werden, ob der Betrieb des Arbeitgebers (ArG... weiterlesen

Unter dem Titel „Gesundheitsschutz“ sind zu beachten: Grundlagen Arbeitsgesetz (ArG) und Verordnungen Wegleitungen des SECO Aufgabenteilung Grundsatz Gesundheitsschutz ist primär Aufgabe des HOA-Arbeitgebers Praxis im... weiterlesen

Bei der HOA können und sollten die Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle, natürlich im Rahmen rechtlich zulässiger Schranken, genutzt werden. Bei der Arbeitszeitgestaltung stehen im Vordergrund: Gleitarbeitszeit... weiterlesen

Die Kernpunkte der Arbeitszeitvorschriften betreffen: Arbeitszeit Definition / Allgemeines Der Arbeitnehmer leistet auch dann Arbeitszeit, wenn er auf Abruf bereit ist (Arbeit auf Abruf, zB... weiterlesen

Zum Anwendungsbereich des Arbeitsgesetzes (ArG) ist zu bemerken: Örtlicher Anwendungsbereich Arbeitsschutz besteht nicht nur für den Arbeitsplatz im Geschäftslokal des Arbeitgebers, sondern auch für das... weiterlesen

Das Motiv des Arbeitsschutzes ist letztlich die Arbeitnehmerfürsorge.... weiterlesen

Die Ziele des Arbeitsschutzes sind die Verhütung von Gesundheitsproblemen Berufsunfällen Berufskrankheiten. Weiterführende Informationen Leitfaden für mobil-flexibles Arbeiten | iafob.ch... weiterlesen

Hinsichtlich der Rechtsnatur sind folgende drei Segmente zu beachten: Generell-abstrakte Normen des Arbeitsschutzrechts Gesetze Verordnungen Verfügungen Vorrang des öffentlichen Arbeitsschutzrechts gegenüber Zivilrecht Einzelarbeitsvertrag (EAV) Gesamtarbeitsvertrag... weiterlesen

OR 342 Abs. 1 lit. b OR 342 Abs. 2 ArG UGV, zur Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten... weiterlesen

Arbeitsschutz   =   Schutz des Arbeitnehmers hinsichtlich Gesundheit, Arbeits- und Ruhezeit sowie vor Berufsunfällen und Berufskrankheiten... weiterlesen

Einleitung Das Arbeitsschutzrecht ist auch im Falle der Home Office-Arbeit anwendbar. Die relevanten Aspekte sind: Definition Grundlagen Rechtsnatur Ziele Motiv Arbeitsgesetz (ArG) Arbeitszeitvorschriften Arbeitszeitgestaltung Gesundheitsschutz... weiterlesen

Auslagenersatz effektiv Gesetzestexte Art. 327 OR   C. Pflichten des Arbeitgebers / VI. Arbeitsgeräte, Material und Auslagen / 1. Arbeitsgeräte und Material VI. Arbeitsgeräte, Material und... weiterlesen

Home Office-Reglement   =   vorformulierte, für eine unbestimmte Arbeitnehmerzahl des Betriebs verbindlich erklärte Vertragsbedingungen, mit dem Ziel einer einheitlichen Anwendung Literatur SENTI CHRISTOPH, Reglemente als Ergänzung... weiterlesen

Grundsätzlich können die Arbeitsvertragsparteien den Inhalt des Arbeitsvertrages frei gestalten (Vertragsfreiheit). Der Inhalt des Arbeitsvertrages darf jedoch nicht gegen die Rechtsordnung verstossen, d.h. der Vertrag... weiterlesen

Home Office-Arbeitsvertrag (EAV)   =   Einzelarbeitsvertrag (privatrechtlicher Schuldvertrag), der unmittelbar die Rechtsbeziehungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt, und zwar frei nach ihren übereinstimmenden Willen, wobei jedoch... weiterlesen