Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Eine Lohnfortzahlungspflicht besteht für eine beschränkte Zeit, wenn der Arbeitnehmer unverschuldet an der Arbeitsleistung verhindert ist. Ist der Arbeitnehmer jedoch aufgrund eigenen Verschuldens an der... weiterlesen

st der Arbeitnehmer ohne sein Verschulden aus Gründen, die in seiner Person liegen, an der Arbeitsleistung verhindert, sieht das Gesetz in gewissen Fällen eine Lohnfortzahlungspflicht... weiterlesen

Hat der Arbeitgeber eine private Krankentaggeldversicherung für seine Arbeitnehmer abgeschlossen, übernimmt diese anstelle des Arbeitgebers die Lohnfortzahlung gemäss den allgemeinen Versicherungsbedingungen. Die getroffene Lösung muss... weiterlesen

Bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung infolge Krankheit oder Unfall besteht für eine beschränkte Zeit eine Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers. Arbeitsverhinderung Lohnfortzahlungspflicht Private Krankentaggeldversicherung Obligatorische Versicherungen Kündigungsschutz Kürzung Ferienanspruch... weiterlesen

 Gewährung von Freizeit und Ferien nach OR 329 ff Arbeitnehmer im Monatslohn Der Arbeitgeber hat während den Ferien des Arbeitnehmers den vereinbarten Monatslohn uneingeschränkt auszurichten (OR 329d).... weiterlesen

Grundsätzlich ist dem Arbeitnehmer der Lohn Ende jedes Monats auszurichten, sofern nicht durch Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag etwas anderes vereinbart ist (OR 323 Abs. 1). Lohnrückbehalt... weiterlesen

Im Allgemeinen gilt der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn. Zu beachten sind jedoch folgende Ausnahmen: Annahmeverzug des Arbeitgebers Gemäss OR 324 bleibt der Arbeitgeber zur... weiterlesen

Vom gesamten Lohn (Bruttolohn) werden vom Arbeitgeber abgezogen: Arbeitnehmerbeiträge an die AHV/IV, die Erwerbsersatzkasse, die Arbeitslosenversicherung, die berufliche Vorsorge und die Nichtberufsunfallversicherung. Lohnrückbehalte gemäss OR... weiterlesen

Zeitlohn Akkordlohn Bereitschaftslohn 13. Monatslohn Prämie Gratifikation Provision Anteil am Geschäftsergebnis Bonus Mitarbeiterbeteiligung / -optionen  Abgangsentschädigung Geschäftsfahrzeug Fringe Benefits Kurzarbeitsentschädigung Zeitlohn Der Zeitlohn ist ein... weiterlesen

Für das Gruppenarbeitsverhältnis typisch ist, dass mehrere Arbeitnehmer sich für die gemeinsame Arbeitsleistung zusammenfinden, entweder aus eigenem Antrieb (Eigengruppe) oder auf Veranlassung des Arbeitgebers (Betriebsgruppe).... weiterlesen

Begriff Der Heuervertrag ist der arbeitsrechtliche Vertrag für Seeleute aller Nationen, die auf Schweizer Seeschiffen unter Schweizer Flagge für einen Reeder Dienst tun. Da Heuerverträge... weiterlesen

Begriff Durch den Heimarbeitsvertrag verpflichtet sich der Heimarbeitnehmer, in seiner Wohnung oder in einem anderen, von ihm bestimmten Arbeitsraum allein oder mit Familienangehörigen Arbeiten im... weiterlesen

Begriff Gemäss OR 347 Abs. 1 verpflichtet sich der Handelsreisende durch den Handelsreisendenvertrag, auf Rechnung des Inhabers eines Handels-, Fabrikations-, oder anderen nach kaufmännischer Art... weiterlesen

Begriff Durch den Lehrvertrag verpflichtet sich der Arbeitgeber, die lernende Person für eine bestimmte Berufstätigkeit fachgemäss auszubilden; die lernende Person verpflichtet sich zu diesem Zweck... weiterlesen

Das Job Sharing ist dadurch gekennzeichnet, dass eine Arbeitstelle mit mehreren Arbeitnehmern besetzt wird, denen die Aufteilung der Arbeitszeit überlassen wird. Es bestehen also folgende... weiterlesen

Begriff Eine Arbeit auf Abruf liegt immer dann vor, wenn die Einsätze des Arbeitnehmers auf Veranlassung des Arbeitgebers hin erfolgen. Es werden folgende Abrufarbeiten unterschieden:... weiterlesen

Begriff Die Teilzeitarbeit ist ein Arbeitsverhältnis, das gekennzeichnet ist durch eine Arbeitszeit, die gegenüber der betriebsüblichen vollen Arbeitszeit reduziert ist. Rechtliches Die Teilzeitarbeit wird in... weiterlesen

Ungültige Verträge Hat ein Arbeitnehmer in gutem Glauben für einen Arbeitgeber aufgrund eines Arbeitsvertrages gearbeitet, welcher sich nachträglich als ungültig erweist (Willensmängel, Nichtigkeit usw.), haben... weiterlesen

Zustandekommen Der Arbeitsvertrag kommt wie jeder Vertrag durch übereinstimmende gegenseitige Willensäusserungen zustande (OR 1 Abs. 1). Der Konsens der Parteien muss sich auf die (objektiv)... weiterlesen