Beim Inhalt der Weisungen unterscheidet die Praxis in: Zielweisungen Fachweisungen Verhaltensweisungen Schranken des Weisungsrechts Keine Weisungen für Tätigkeiten ausserhalb des Anstellungsbereiches Ausnahmen: Sonderarbeit Leistungen, die... weiterlesen
Weisungsart Allgemeine Weisungen Besondere Weisungen Individuell-konkrete Direktiven Individuell-abstrakte Direktiven Weisungserteilungspflicht zum Schutze des Arbeitnehmers oder Dritter (OR 55) Weisungsform Weisungen können erteilt werden als: Individualweisung... weiterlesen
Das Weisungsrecht des Arbeitgebers ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung des Arbeitgebers entfaltet seine Wirkung mit dem Zugang der Weisung beim Arbeitnehmer. Widersprechende Weisungen Vorrang der Weisung... weiterlesen
Arbeitgeberweisungen = Pflicht des Arbeitnehmers, die Weisungen des Arbeitgebers zu befolgen. Arbeitnehmertreue = Pflicht des Arbeitnehmers, die Interessen des Arbeitgebers zu wahren. » Weitere Informationen... weiterlesen
Gesetzesbestimmung OR 321d Gesetzestext Art. 321d V. Befolgung von Anordnungen und Weisungen 1 Der Arbeitgeber kann über die Ausführung der Arbeit und das Verhalten der... weiterlesen
Die Legaldefinition des Weisungsrechtes des Arbeitgebers lautet gemäss OR 329d Abs. 1 und 2 wie folgt: Der Arbeitgeber kann über die Ausführung der Arbeit und... weiterlesen
Checkliste: Diebstahl am Arbeitsplatz Einleitung Diebstähle in Betrieben werden nicht nur durch Fremde, sondern auch durch Betriebsangehörige, durch Arbeitnehmer, begangen; Folgen sind: Materielle Schäden Werte... weiterlesen
Die Treuepflicht ist vielgestaltig. Meistens geht es wie gesehen um Unterlassungspflichten in Zusammenhang mit dienstlichem Verhalten. Gewisse Treuepflichten wie ein Konkurrenzverbot, die Geheimhaltungs-, die Rechenschafts-... weiterlesen
Die Verletzung der Treuepflicht durch den Arbeitnehmer ermöglicht folgende Sanktionen: Ordentliche Kündigung Vorsicht bei einer ev. Begründung Fristlose Entlassung nur bei schweren Treuepflichtverletzungen (oder aus... weiterlesen
Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber gestützt auf OR 321b unverzüglich herauszugeben: was er von Dritten für den Arbeitgeber erhalten hat (vgl. OR 321b Abs. 1)... weiterlesen
Der Arbeitnehmer ist gegenüber dem Arbeitgeber nach OR 321b Abs. 1 insofern rechenschaftspflichtig als er diesem offenzulegen hat vereinnahmte Geldbeträge andere erhaltene Gegenstände weitere Tatsachen... weiterlesen
Einleitung OR 321a Abs. 4 verpflichtet den Arbeitnehmer, die Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers, von denen er Kenntnis erhalten hat, zu wahren. Die Geheimnisse werden differenziert in:... weiterlesen
Das private Verhalten des Arbeitnehmers ist funktionsabhängig. Eine Treuepflicht besteht nur für: leitende Angestellte Arbeitnehmer von Tendenzbetrieben, sog.Tendenzträger. Diese treuepflichtigen Personen sollten jegliche Äusserungen und... weiterlesen
Die Treuepflicht gebietet es, dass der Arbeitnehmer bei Notwendigkeit, Leistungsfähigkeit und Zumutbarkeit Überstundenarbeit bzw. Überzeitarbeit leistet. Diese Sonderleistungen sind vor allem gefordert, wenn unerwartete Personallücken,... weiterlesen
Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber zu informieren über Geschäftsabschlüsse Bestellungen Besondere Anlässe wie Missstände Unregelmässigkeiten Verfehlungen Dritter Schadenfälle andere ähnliche Tatsachen.... weiterlesen
Allgemein Die Nutzung von Betriebseinrichtungen ist nur bei vertraglicher Vereinbarung erlaubt Nutzung des Geschäftsfahrzeugs auch zu Privatfahrten Nutzung des Mobilephones auch für Privatgebrauch bei Geringfügigkeit... weiterlesen
Die in OR 321a Abs. 2 postulierte Treuepflicht des Arbeitnehmers zur Produktionsmittelschonung erfasst Maschinen Arbeitsgeräte Technische Einrichtungen Anlagen Fahrzeuge Material. ... weiterlesen
Gegen die Treuepflicht verstösst ein Arbeitnehmer, der Schmiergelder verlangt Schmiergelder annimmt. Der Arbeitgeber braucht nicht geschädigt zu sein kann pflichtwidrig entgegengenommene Schmiergelder herausverlangen (OR 321b,... weiterlesen
Der Arbeitnehmer darf gemäss OR 321a Abs. 3 während der Dauer des Arbeitsverhältnisses keine Arbeit gegen Entgelt für einen Dritten leisten, insbesondere wenn dadurch der... weiterlesen
Eine schwerwiegende Treuepflichtverletzung stellt die Abwerbung von Kunden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses dar, sei es zugunsten des eigenen Unternehmens, sei es für ein Dritt-Unternehmen. Weiterführende... weiterlesen