Urlaubsgewährung
Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Gewährung unbezahlten Urlaubs. Demgegenüber hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin Anspruch auf unbezahlten Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit (OR 329e... weiterlesen
Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz
Feriengewährung
Ferien haben der Erholung des Arbeitnehmers zu dienen und dürfen von diesem nicht zweckentfremdet werden. Feriendauer Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jährlich Ferien zu gewähren:... weiterlesen
Freizeitgewährung
Bei der Freizeit geht es um die Gewährung von arbeitsfreier Zeit, von Freitagen. Wöchentliche Freizeit Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jede Wochen zu gewähren: einen... weiterlesen
Einleitung zur Arbeitspflicht
Arbeitspflicht ist die Pflicht des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung unter Berücksichtigung der Arbeits- und Ruhezeit-Regeln. Agenda Begriff Gesetzliche Grundlage Abgrenzungen Merkmale Arbeitsvertrag Rechtsnatur Elemente Arbeitspflicht Persönliche... weiterlesen
Elemente der Fürsorgepflicht
Aus den vielen Einzelpflichten können folgende Fürsorgeelemente gefolgert werden. Fürsorgepflicht ist eine Nebenpflicht das Pendant zur Arbeitnehmertreue je nach Gegenstand Unterlassungs- oder Handlungspflicht Persönlichkeits-, Vermögens-... weiterlesen
Gesetzliche Grundlage
Gesetzesbestimmung OR 328 OR 328a OR 328b OR 329 ff. OR 330 OR 330a OR 330b DSG 1 ff. GlG 1 ff. Gesetzestexte Art. 328... weiterlesen
Begriff
Begriff: Arbeitgeberfürsorge Die Legaldefinition der Arbeitgeberfürsorge lautet gemäss OR 328 Abs. 1 wie folgt: Der Arbeitgeber hat im Arbeitsverhältnis die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten... weiterlesen
Inhaltsverzeichnis
[...]weiterlesen... weiterlesen
Checkliste: Feiertage und Lohn
Checkliste: Feiertage und Lohn Grundlagen Keine spezielle Feiertagsregelung Gesetze OR 329 Abs. 3 ArG 20a Abs. 1 Arbeitsvertrag Übung Sonntag Ordentlicher Ruhetag i.d.R. 1 Tag... weiterlesen
Fazit
Der Lohn ist einer der bedeutendsten arbeitsrechtlichen Themen, auch wenn viele Arbeitnehmer tiefstapeln und den Lohn immer als Nebensache bezeichnen. Zugegeben hat Geld nicht für... weiterlesen
Leistungen infolge Bestand Arbeitsverhältnis
Als typische Leistungen nur im Zusammenhang mit dem Bestand des Arbeitsverhältnisses gelten: Leistungen aufgrund Betriebszugehörigkeit Abgangsentschädigung (OR 339b) Dienstaltersgeschenk Vergünstigungen für den Bezug von Produkten... weiterlesen
Spesen- und Auslagenersatz
Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die Auslagen und Spesen zu ersetzen. Gesetzliche Grundlage OR 327a ff. Art. 327a OR 2. Auslagen a. im Allgemeinen 1... weiterlesen
Lohnzahlungsverzug
Kommt der Arbeitgeber seiner Lohnzahlungspflicht nicht oder nicht vollständig nach, so hat der Arbeitnehmer folgende Sanktionsmöglichkeiten: Kündigung » Kündigung Arbeitsvertrag Wiederholte Verletzung der Lohnzahlungspflicht oder... weiterlesen
Lohnrückbehalt
Allgemeines Hat der Arbeitgeber Forderungen gegen den Arbeitnehmer, ist er zu deren Sicherstellung an einem Lohnrückbehalt interessiert. Ein (teilweiser) Lohnrückbehalt bedarf einer besonderen Grundlage wie... weiterlesen
Lohnabtretung
Die Abtretung und Verpfändung künftiger Lohnforderungen ist nichtig (OR 325 Abs. 2) Ausnahme: Abtretung und Verpfändung künftiger Lohnforderungen zur Sicherung familienrechtlicher Unterhalts- und Unterstützungspflichten sind... weiterlesen
Truckverbot
Allgemeines Der Arbeitnehmer soll über seinen Geldlohn frei verfügen können, weshalb Abreden über die Lohnverwendung im Interesse des Arbeitgebers nichtig sind; er sich keine Warenverkäufe... weiterlesen
Verrechnung
Der Arbeitgeber darf seine Gegenforderungen mit der Lohnschuld nur soweit verrechnen als letztere pfändbar ist; Festlegung des unpfändbaren Betrages gemäss SchKG 93 (Existenzminimum) durch das... weiterlesen
Lohnzahlung
Zahlungsfristen / Zahlungstermine Der Arbeitgeber hat den Lohn nach Gesetz Ende jedes Monats auszubezahlen (OR 323 Abs. 1); nach Normalarbeitsvertrag oder GAV möglicherweise zu einem... weiterlesen
Lohnabzüge
Der Arbeitgeber ist gesetzlich bzw. vertraglich verpflichtet, vom Bruttolohn abzuziehen: Arbeitnehmerbeiträge AHV/IV/EO Arbeitslosenversicherung BVG (berufliche Vorsorge) NBU (Nichtbetriebsunfall) Quellensteuern für ausländische Arbeitnehmer ohne Niederlassungsbewilligung Lohnrückbehalte... weiterlesen
Lohnberechnung
Lohn Ausgangslage Ausgangslage ist immer der Bruttolohn, unabhängig von der Lohnart (Zeitlohn, Leistungslohn etc.). Berechnungen mit vollem Monatslohn Diese bieten selten ein Problem. Berechnungen nicht... weiterlesen
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