Abklärung des definitiven Fernbleibens Checkliste: Abklärung des definitiven Fernbleibens (PDF, 48 KB) Ungerechtfertigte fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer Checkliste: Ungerechtfertige fristlose Auflösung des... weiterlesen
Wer freiwillig kündet bzw. ohne zu kündigen, eine Stelle nicht antritt oder verlässt, erhält je nach Kanton und konkretem Sachverhalt zwischen 31 und 60 Tagen... weiterlesen
Auch wenn der Arbeitnehmer die Stelle nicht angetreten oder fristlos verlassen hat, muss der Arbeitgeber seine versicherungs-rechtlichen Hinweispflichten wahrnehmen. Vgl. Sie dazu die Musterschreiben und... weiterlesen
Informationen zur Vorsorge im Falle einer Arbeitsvertragsauflösung finden Sie auf: Entlassung: Vorsorge... weiterlesen
Stellt der Arbeitgeber nicht auf die gesetzliche Pauschalentschädigung ab, «bleibt es bei der Verjährungsfrist von zehn Jahren (Art. 127)». [vgl. BSK OR I-Manfred Rehbinder/Wolfgang Portmann,... weiterlesen
Der Arbeitgeber hat, sofern und soweit er nicht verrechnen kann, klageweise seinen effektiven Schaden einzuklagen, zu behaupten und zu beweisen. Ihn trifft die Beweislast, dass... weiterlesen
Der Arbeitgeber trägt die Behauptungs- und Beweislast für das Schadensquantitativ. Der durch das Fernbleiben ersparte Lohn samt Nebenkosten (zB Reisespesen) ist vom Schaden abzuziehen. Bekundet... weiterlesen
Den Arbeitgeber trifft die Pflicht zur Schadensminderung, zB durch anderweitige Besetzung der Stelle Einsatz eines Temporärmitarbeiters usw.... weiterlesen
Eine Herabsetzung des Schadens ist in folgenden Fällen angezeigt: Mitverschulden des Arbeitgebers Anlass ohne wichtigen Grund Ungerechtfertigte Vorwürfe über die Arbeitsleistung Verspätete Lohnzahlung (SAE 1982,... weiterlesen
Der Schaden kann bestehen in: Einnahmenverlust bei Schliessung eines Ladengeschäftes Überstundenentschädigung für Mitarbeiter, die die Leistung des ferngebliebenen Arbeitnehmers übernommen haben Mehrkosten der Anstellung einer... weiterlesen
Bei der Geltendmachung des Nettolohnviertel übersteigenden Schadens obliegt die Behauptungs- und Beweislast nach den allg. Regeln von ZGB 8 dem klagenden Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss... weiterlesen
Grundsätzliches Der Arbeitgeber hat Anspruch auf das sog. „positive Vertragsinteresse“, d.h. er soll so gestellt werden, wie wenn der Arbeitnehmer ordentlich auf den nächstmöglichen Termin... weiterlesen
Grundsatz Verwirkungsfrist Der Arbeitgeber muss die Pauschalentschädigung innert 30 Tagen geltend machen. Tipps für Arbeitgeber: Fristablauf in Agenda eintragen: Tragen Sie den Ablauf der 30-tägigen... weiterlesen
Herabsetzung nach Ermessen Das Gericht kann die Pauschalentschädigung nach seinem Ermessen herabsetzen, wenn der Arbeitnehmer nachweist, dass dem Arbeitgeber im konkreten Fall kein Schaden oder... weiterlesen
Insertionskosten Im Falle des vertragswidrigen Nichtantritts der Stelle stellt kein Schaden des Arbeitgebers dar, weil diese Kosten auch bei regulärer Kündigung während der Probezeit anfallen... weiterlesen
OR 337d Abs. 1 entlastet den Arbeitgeber vom Beweis eines konkreten Schadens und gewährt ihm die Möglichkeit eine Pauschalentschädigung von 25 % des Monatslohnes zu... weiterlesen
Die Pauschalentschädigung enthält eine Beweislastumkehr mit widerlegbarer Vermutung, dass der Arbeitgeber einen Schaden in der Höhe eines Viertels des Monatslohnes erlitten hat Gegenbeweis des Arbeitnehmers:... weiterlesen
Grundsätzliches Die Pauschalentschädigung bewahrt den Arbeitgeber vor der häufig für ihn schwierigen Bezifferung und dem Beweis. Rechtsnatur Die Pauschalentschädigung ist Schadenersatz für Vermögenseinbusse und entgegen... weiterlesen
Hier finden Sie folgende Informationen zum Thema Pauschalentschädigung: Grundsätzliches und Rechtsnatur Behauptungs und Beweislast Quantitativ Insertionskosten und Schadensminderung Richterliche Herabsetzung... weiterlesen
Es kann folgendes festgehalten werden: Für die ferngebliebene Zeit steht dem Arbeitnehmer kein Lohn zu. Der Lohn für die pro rata temporis erbrachte Leistung darf... weiterlesen