Pfändung
Ihr Schuldner ist eine Einzelperson oder nicht im Schweizer Handelsregister eingetragen. Betreibungsbegehren Mit dem Betreibungsbegehren leiten Sie als Gläubiger die Betreibung ein. Zur Wahrung der... weiterlesen
Informationen zum Thema Rechtsgebiete in der Schweiz
Betreibungsbegehren
Betreibungsauskunft Bestellen Sie, wenn einige Zeit zwischen der Solvenzabklärung und heute verstrichen ist, vor Einleitung der Betreibung beim Betreibungsamt am Wohnsitz/Sitz Ihres Schuldners eine Betreibungsauskunft... weiterlesen
Tipps zur Vermeidung
Bevor Sie eine neue Geschäftsbeziehung eingehen, sollten Sie folgendes beachten: Vertragsformulare Optimieren Sie Ihre Vertragsformulare. Gestalten Sie Verträge oder Auftragsbestätigungen zwar ausgewogen, doch in bestimmten... weiterlesen
Einleitung zum Forderungseinzug / Inkasso
Inkasso von Debitorenforderungen Das Inkasso von Debitorenforderungen (in Deutschland Forderungseinzug genannt) und die meist damit verbundene Zwangsvollstreckung in Geldforderungen erfolgt in der Schweiz im einfachen... weiterlesen
Einleitung: Zölle / Zollbestimmungen Schweiz
Das Schweizerische Zollsystem basiert auf der Nomenklatur des Harmonisierten Systems (Übereinkommen über das Harmonisierte System zur Bezeichnung und Codierung der Waren vom 14.06.1983). Nach diesem... weiterlesen
Einleitung zur Steuerbelastung in der Schweiz
Steuerstandort Schweiz für Unternehmen Im eurpopäischen Vergleich der steuergünstigsten Unternehmensstandorte liegt die Schweiz auf Platz 15, da zum Vergleich der Unternehmenssteuersatz der Stadt Zürich herangezogen... weiterlesen
Einleitung zu Pauschalsteuern / Pauschalbesteuerung
Im internationalen Steuerwettbewerb hat die Schweiz schon früh erkannt, dass für die Ansiedelung kaufkraftstarker Ausländer (und – weniger bekannt – die Rückgewinnung weggezogener Schweizer) ohne... weiterlesen
Gesetzliche Grundlagen
Gesetzliche Grundlagen des Mietprozesses Obligationenrecht OR (Miete und Pacht) Verordnung über die Miete und Pacht von Wohn- und Geschäftsräumen VMWG Zivilprozessordnung ZPO Bundesgesetz über das... weiterlesen
Muster
Hier finden Sie Musterschreiben für Arbeitgeber als PDF zum Download: Änderungsangebot ohne Kündigung Musterschreiben: Änderungsanbebot ohne Kündigung (PDF, 14 KB) Änderungskündigung Musterschreiben: Änderungskündigung (PDF, 15... weiterlesen
Checklisten
Checkliste für Arbeitgeber Checkliste für Arbeitgeber: Änderungsablauf (PDF, 28 KB) Änderungsfälle Checkliste: Änderungsfälle (PDF, 32 KB) Checkliste für Arbeitnehmer Checkliste für Arbeitnehmer: Änderungskündigung und richtiges... weiterlesen
Fazit
Arbeitgeber tun gut daran, ein klares Konzept für die Änderungskündigung zu erstellen, Kündigung und Weiterbeschäftigungs-Erklärungen zu trennen, Das Weiterbeschäftigungsangebot zu veränderten Bedingungen erst auf den... weiterlesen
Arbeitslosenentschädigung
Für die Geltendmachung von Arbeitslosentaggeldern stellen sich folgende 3 Fragen: Welche Grundsätze hat der Arbeitnehmer für den Fall der Annahme oder Nichtannahme eines Angebotes aus... weiterlesen
Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung
Für die Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung sind folgende 3 Aspekte näher zu betrachten: der Entschädigungsanspruch die Einsprache die allfällige Klage. Entschädigungsanspruch Der missbräuchlich Gekündigte kann... weiterlesen
Missbrauch
Die missbräuchliche Kündigung ist in OR 336 geregelt. Eine Änderungskündigung gilt beispielsweise dann als rechtsmissbräuchlich, wenn typischerweise keine sachlich, d.h. betrieblich, wirtschaftlich, persönlich, gerechtfertigte Gründe... weiterlesen
Nicht ultimatives Vorgehen
Der Arbeitgeber sollte die vereinbarte oder gesetzliche Kündigungsfrist einhalten keine drohende Bedingung aussprechen wie „Entweder Sie akzeptieren sofort die neuen Bedingungen oder wir kündigen Ihnen... weiterlesen
Objektive Gründe
Voraussetzung für eine Änderungskündigung sind objektive Gründe wie: betriebliche Gründe Umstrukturierung Restrukturierung Persönliche Gründe veränderte Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters teilweise Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters. Personalabbau / Personalrestrukturierungen... weiterlesen
Recht des Arbeitgebers auf Änderungskündigung
Der Arbeitgeber hat grundsätzlich das Recht, Änderungskündigungen auszusprechen. Es widerspricht dem Interesse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, aber auch der Öffentlichkeit, den Arbeitgeber vor die Alternative... weiterlesen
Änderungsvorgehen
Für die Änderung des Arbeitsverhältnisses an veränderte Bedingungen bestehen 3 Möglichkeiten: Einvernehmliche Änderung des Arbeitsvertrages Änderungskündigung Änderungsofferte verbunden mit Kündigungsandrohung; Änderungsofferte mit zeitlich nachgeschobener Kündigungserklärung... weiterlesen
Änderung eines Arbeitsvertrages
Grundsatz Der Inhalt eines Arbeitsvertrages kann grundsätzlich nicht einseitig verändert werden. Änderungsfälle Ohne Anspruch auf Vollständigkeit sind folgende Änderungsfälle denkbar: Funktionen-Änderung Lohnreduktion Arbeitsort Arbeitszeit Fringe... weiterlesen
Abgrenzung der Änderungskündigung
Änderungskündigung Der Inhalt dieser Website bezieht sich nur auf den Tatbestand, wonach das Arbeitsverhältnis mit veränderten Bedingungen weiterbestehen soll. Aufhebungsvereinbarung Demgegenüber gibt es auch Arbeitgeber,... weiterlesen
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