Steuerbar bei Bund und in den Kantonen sind alle wiederkehrenden oder einmaligen Einkünfte Einkommenssurrogate wie Rentenleistungen des Arbeitgebers Abgangsentschädigungen, ausgenommen Leistungen des Arbeitgebers mit Vorsorgecharakter... weiterlesen

Mehrkosten Grundsatz Ausgaben für Stellensuche können als Gewinnungskosten für künftige Erwerbseinnahmen nicht abgezogen werden, weil ihnen der unmittelbare Bezug zum Einkommen der der Veranlagungsperiode fehlt.... weiterlesen

Ob eine Zwischenveranlagung möglich und sinnvoll ist, hängt vom betreffenden Steuersystem ab. Es ist daher anhand der massgebenden Steuergesetze und des konkreten Einzelfalles zu beurteilen,... weiterlesen

Entlassung oder Stellenwechsel führen für den Arbeitnehmer oft zu einer Einkommensreduktion. Ziel muss es daher sein, die Änderung der Deklarationsgrundlagen nahtlos geltend zu machen ,um... weiterlesen

» Grundsätzliches » Zwischenveranlagung? » Abzüge » Besteuerung von Leistungen » Steuerstundung und -erlass » Checkliste – Entlassung und Steuern... weiterlesen

Den Arbeitgeber trifft hier eine weitergehende Pflicht als bei der Krankenversicherung: Versicherungspflicht (vgl. UVG 69) Weitergabe der Unfallversichererinformationen an den Arbeitnehmer mittels Informationsschreibens Hinweis auf... weiterlesen

Hat der Arbeitgeber, oft für eine bestimmte Mitarbeiterkategorie, eine Zusatzversicherung zur Risikodeckung über den versicherten Verdienst der obligatorischen Unfallversicherung hinaus abgeschlossen, so ist aufgrund der... weiterlesen

In diesen Fällen sind Art, Umfang und Dauer der Leistungspflicht des zuständigen Versicherers aufgrund des konkreten Sachverhalts abzuklären.... weiterlesen

Art und Umfang der Leistungen Neben Pflegeleistungen und Kostenvergütungen Geldleistungen Versicherter Verdienst = letztbezogener Lohn. Ende der Leistungspflicht Gewährung der Heilbehandlung solange noch eine namhafte... weiterlesen

Grundsatz Die Unfallversicherung endet mit dem 30. Tag nach dem Datum, an dem der Anspruch auf den halben Lohn aufhört (sog. „Nachdeckungsfrist“). Ausnahme Keine Nachdeckung... weiterlesen

Auseinanderzuhalten sind die obligatorische Unfallversicherung allfällige Zusatzversicherungen. » Fortbestand des Versicherungsschutzes » Eintritt eines versicherten Ereignisses vor Entlassung » Rückfälle, Spätfolgen, erneuter Unfall und Revision... weiterlesen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den aus dem Arbeitverhältnis und/oder aus der Nichtberufsunfallversicherung nach UVG ausscheidenden Arbeitnehmer schriftlich zu informieren, dass er dies dem Krankenversicherer zu... weiterlesen

Krankenpflegeversicherung Leistungsanspruch und Versicherungsdeckung bestehen fort. Leistungsanspruch auch nach Beendigung der Versicherungsdeckung. Taggeldversicherung gemäss KVG 67 ff. Anspruch auf Krankentaggeld: setzt Arbeitsunfähigkeit voraus. Quantitativ: Lohn,... weiterlesen

Krankenpflegeversicherung Versicherungsunterstellung wegen Wohnsitzes in der Schweiz: Entlassung hat keinen Einfluss auf Krankenpflegeversicherung. Verlegung des Wohnsitzes auf fremdenpolizeiliche Anordnung hin ins Ausland: Versicherungsschutz fällt dahin.... weiterlesen

Auseinanderzuhalten sind die obligatorische Krankenpflegeversicherung die fakultative Taggeldversicherung. Krankenpflegeversicherung Aus der Krankenversicherung werden Leistungen für Erkennung, Behandlung und Heilung einer Krankheit erbracht. Taggeldversicherung Die Taggelder... weiterlesen

» Grundsätzliches » Fortbestand des Versicherungsschutzes » Eintritt eines versicherten Ereignisses vor Entlassung » Informationspflicht des Arbeitgebers » Checkliste – Entlassung und Krankenversicherungsaspekte... weiterlesen

Durch die bisherige Vorsorgeinrichtung Der Versicherungsschutz endet grundsätzlich mit dem Austritt aus der Vorsorgeinrichtung. Hinweis: Es besteht eine sog. „Nachdeckung“ der bisherigen Vorsorgeeinrichtung für die... weiterlesen

Auskunftspflichtige Personen Informationspflichten treffen den Arbeitgeber den Arbeitnehmer die Vorsorgeinrichtung. Austritt aus der bisherigen Vorsorgeeinrichtung Es haben beim Austritt des versicherten Arbeitnehmers der Arbeitgeber die... weiterlesen

Rechtsgrundlage Bundesgesetz über die Freizügigkeit in der beruflichen Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (Freizügigkeitsgesetz; kurz FZG) SR 831.42 Austrittsleistung Höhe der Austrittsleistung Die Austrittsleistung hat mindestens... weiterlesen

Endet das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung oder Stellenwechsels, tritt der Arbeitnehmer aus der Vorsorgeinrichtung aus: Ende des Vorsorgeschutzes Anspruch auf Freizügigkeitsleistung. Achtung: Der Vorsorgeschutz endet unabhängig... weiterlesen