Österreich hat am 03.06.2020 überraschend beschlossen, die Grenz- und Gesundheitskontrollen zu sieben Nachbarländern, darunter die Schweiz, am 04.06.2020 aufzuheben. Die Schweiz wird gemäss Medienmitteilung vom... weiterlesen
SchKG 155; VZG 9 Abs. 1, VZG 44, VZG 99 Abs. 1 Das Bundesgericht stellte zu den Anzahl der Schätzungen vorweg fest: In der Betreibung... weiterlesen
Italien hat beschlossen, seine Einreisebeschränkungen an den Schengen-Binnengrenzen zu seinen Nachbarstaaten am 03.06.2020 aufzuheben: Die Schweiz hält eine gegenseitige Aufhebung dieser Beschränkungen für verfrüht; ihrer... weiterlesen
Arbeitnehmer hätten beim Wechsel der beruflichen Vorsorgeeinrichtung durch den Arbeitgeber ein echtes Mitbestimmungsrecht. Die Kündigung des Anschlussvertrages mit der bisherigen Pensionskasse durch den Arbeitgeber setze... weiterlesen
Mitarbeiterschutz am Arbeitsplatz nach „Corona“ Einleitung Seit 11.05.2020 besteht die Rückkehrmöglichkeit für Mitarbeiter von Grossraumbüros, aber nur bei geeigneten Schutzmassnahmen; der Entscheid, ob an den... weiterlesen
Unterhalt eines Kindes unverheirateter Eltern oder eines Scheidungskindes Einleitung Der Lockdown im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat dazu geführt, dass verschiedene Ernährer in den Status... weiterlesen
» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste Coronavirus (COVID-19): Home-Office in der Pandemiezeit Der vom Bundesrat angesichts des Coronavirus (COVID-19) mittels Notrecht veranlasste Lockdown (auch: Shutdown)... weiterlesen
» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste Sowohl Home-Office- als auch Betriebspräsenz Wichtige Einflussfaktoren beim Arbeitnehmer für einen solchen „Sowohl- als auch Entscheid“ sind: Entscheidungsgrundlage? Entweder-oder-Frage?... weiterlesen
» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste Home Office: Einflussfaktoren beim Arbeitnehmer Wichtige Einflussfaktoren beim Arbeitnehmer sind: Persönlichkeits-Naturell des Mitarbeiters Mitarbeiter-Wissen Ausbildung Know How Mitarbeiter-Funktion Kader-Position... weiterlesen
» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste Home Office: Einflussfaktoren beim Arbeitgeber Wichtige Parameter beim Arbeitgeber sind: Unternehmenskultur Führungsstil Mitarbeiterbild Vertrauenskultur Kommunikationsstruktur Infrastruktur-Technologie Organisatorische Begebenheiten Vorgesetzten-... weiterlesen
Findet die Home-Office-Arbeit in einem grenzüberschreitenden Kontext statt, sind weitere Aspekte zu beachten: Arbeitsrecht Anwendbares Recht Gemäss IPRG 121 untersteht der Arbeitsvertrag dem Recht desjenigen... weiterlesen
Der hypothekarische Referenzzinssatz bei 1,25%. Der dem Referenzzinssatz zugrundliegende Durchschnittszinssatz beläuft sich auf 1,35%. Berechnungsgrundlage Der Referenzzinssatz basiert auf dem vierteljährlich erhobenen volumengewichteten Durchschnittszinssatz der... weiterlesen
OR 327 und OR 327a Einleitung Im vorliegenden Fall – aus der Zeit vor Corona (COVID-19) – stellte sich die Frage, ob Arbeitgeber einen Teil... weiterlesen
Kommentare, Lehrbücher und Handbücher ALTENBURGER PETER R. / CALOERAN MASSIMO / LEDERER WERNER, Schweizerisches Umstrukturierungsrecht, Zürich 2004 AMSTUTZ MARC / MABILLARD RAMON, Fusionsgesetz (FusG), Basel... weiterlesen
Eine Art der Umwandlung ist in IPRG 163 vorgesehen: Sitzverlegung vom Ausland in die Schweiz Sitzverlegung von der Schweiz ins Ausland Es findet dadurch die... weiterlesen
Nicht umwandlungsfähig sind: Umwandlung einer Kollektivgesellschaft (KLG) in eine Kommanditgesellschaft (KMG) oder umgekehrt Vgl. OR 612 i.V.m. FusG 55 Umwandlung einer Einfachen Gesellschaft in eine... weiterlesen
Verschiedene Gründe können Auslöser zu einer liquidationslosen Unternehmensumwandlung bilden. Hauptgründe können sein: Anpassung an veränderte Verhältnisse Wechsel zu einer optimaleren Unternehmensstruktur bzw. Rechtsform Literatur MEIER-HAYOZ... weiterlesen
Grundsätzlich gibt es zwei Umwandlungsarten: Rechtsformwechsel Unterstellung unter eine andere Rechtsform Keine Veränderung der Rechtsverhältnisse Fortbestand aller vermögens- und mitgliedschaftsrechtlichen Beziehungen (vgl. Botschaft 2000, BBl... weiterlesen
Die Rechtsnatur der Umwandlung ist abhängig von der Wahl des Vorgehens: Liquidationslose Umwandlung des Unternehmens von einer Rechtsform in eine andere Unterstellung unter eine neue... weiterlesen
Die Vor- und Nachteile sind abhängig vom Fokus: Gesellschaft oder betroffene Dritte. Vorteile Gelegenheit zur Anpassung an veränderte Verhältnisse Wahl der optimalen Unternehmensstruktur bzw. Rechtsform... weiterlesen
