BV 29 Abs. 2 – rechtliches Gehör Rechtskräftige Aufhebung einer Kündigungsverfügung ohne Res iudicata-Wirkung oder materielle Rechtskraft Wird die Verfügung eines öffentlichen-rechtlichen Arbeitgebers über eine... weiterlesen
Download Hier finden Sie die Checkliste Notfallzettel Unternehmer (Privat) als PDF zum freien Download: Checkliste: Notfallzettel Privat Checkliste: Notfallzettel Unternehmer (Privat) Persönliche Berater Anwalt Bank-... weiterlesen
Download Hier finden Sie die Checkliste Notfallzettel Unternehmen (Geschäft) als PDF zum freien Download: Checkliste: Notfallzettel Unternehmen Checkliste: Notfallzettel Unternehmen (Geschäft) Unternehmensleitung Organigramm Normfallorganisation Aufgaben... weiterlesen
Download Hier finden Sie die Checkliste Abschluss des Ehegattenarbeitsvertrages als PDF zum freien Download: Checkliste-Abschluss des Ehegattenarbeitsvertrages Checkliste: Abschluss des Ehegattenarbeitsvertrages Es empfiehlt sich, dass... weiterlesen
Download Hier finden Sie die Checkliste Entschärfung von Rollenkonflikten als PDF zum freien Download: Checkliste: Entschaerfung von Rollenkonflikten Checkliste: Entschärfung von Rollenkonflikten Die Beziehung sollte von... weiterlesen
StGB 30 Abs. 1 + StGB 144/ OR 306 Abs. 3 Der Entlehner eines Fahrzeugs ist bei bestimmungsgemässem Gebrauch nur dann zum Strafantrag berechtigt, wenn... weiterlesen
Mr./Mrs. Cyber Der Bund intensiviert seine Anstrengungen bei der Prävention und der Bekämpfung von Cyber-Risiken. Im Hinblick auf den Aufbau eines entsprechenden Kompetenzzentrums hat der... weiterlesen
in Bearbeitung... weiterlesen
Checkliste: Entschärfung von Rollenkonflikten Checkliste: Abschluss des Ehegattenarbeitsvertrages Checkliste: Notfallzettel Unternehmen (Geschäft) Checkliste: Notfallzettel Unternehmer (Privat)... weiterlesen
Absicherungsagenda Nebst der lohnmässigen Abgeltung der Leistungen der Ehefrau im Betrieb stellen sich natürlich auch die Fragen nach: Fortsetzung des bisherigen Lebensstandards des Ehepartners Schaffung... weiterlesen
Die Unternehmer-Ehefrauen sind stets bestrebt Geschäft und privat zu trennen. Sie können dies besser als die Männer. Sie sind zu Hause oft zusätzlich für die... weiterlesen
Der Altersunterschied und/oder Gesundheitszustand des Unternehmers können dazuführen, dass die Unternehmensnachfolge nicht vertikal, sondern horizontal vollzogen wird. Dagegen ist – Ausbildung und Erfahrung vorausgesetzt –... weiterlesen
Auch der Unternehmer ist nicht vor einer Absenz gefeit. Je nach Betriebsgrösse und Organisationsstruktur ist die Ehefrau, die Unternehmer-Ehefrau, die mehr informelle denn formelle Stellvertreterin... weiterlesen
In gewerblichen Betrieben findet oft eine unabgesprochene, sich sukzessiv einstellende Rollenteilung von Mann und Frau im Unternehmen statt. Die Unternehmer-Ehefrau übernimmt nach der Baby-Pause vielfach... weiterlesen
Die Restrukturierung zielt auf betriebswirtschaftlich-organisatorische Änderungen bzw. Neuerungen im Unternehmen, ganz im Gegensatz zur Umstrukturierung, die sich auf Änderungen der rechtlichen Strukturen bezieht. Weiterführende Informationen... weiterlesen
Anwendung allg. Arbeitsrechts Es gelten grundsätzlich die allgemeinen Regeln des Arbeitsrechts. Individuelle Regelung des Arbeitsverhältnisses Funktionsabhängig ist die Festsetzung des Arbeitseinsatzes des Pensums des Lohnes... weiterlesen
Die Restrukturierung mit ihren betriebswirtschaftlich-organisatorischen Auswirkungen zeitigt nur, aber immerhin mittelbare Steuerfolgen, v.a. bei einem Turnaround mit mehr Gewinn und folglich mehr Ertragssteuern. Bei einem... weiterlesen
In aller Regel gelangt die Ehefrau kraft Heirat zum Unternehmen und nicht umgekehrt, wo sie zunächst Mitarbeiterin ist und später den Chef heiratet. Im Falle... weiterlesen
Die Vielfalt der Rollen gepaart mit der Absenz einer Stellenbeschreibung machen der Unternehmer-Ehefrau das Leben schwer. Lösungsmöglichkeiten sind der formelle oder informelle „Stellenbeschrieb“ das regelmässige... weiterlesen
Die Änderung der bestehenden Organisationsstruktur und Unternehmensverhältnisse hat sich grundsätzlich an den individuellen Verhältnissen zu orientieren. In den meisten Fällen dürfte sich der Restrukturierungsprozess wie... weiterlesen