Das private Verhalten des Arbeitnehmers ist funktionsabhängig. Eine Treuepflicht besteht nur für: leitende Angestellte Arbeitnehmer von Tendenzbetrieben, sog.Tendenzträger. Diese treuepflichtigen Personen sollten jegliche Äusserungen und... weiterlesen
Die Treuepflicht gebietet es, dass der Arbeitnehmer bei Notwendigkeit, Leistungsfähigkeit und Zumutbarkeit Überstundenarbeit bzw. Überzeitarbeit leistet. Diese Sonderleistungen sind vor allem gefordert, wenn unerwartete Personallücken,... weiterlesen
Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber zu informieren über Geschäftsabschlüsse Bestellungen Besondere Anlässe wie Missstände Unregelmässigkeiten Verfehlungen Dritter Schadenfälle andere ähnliche Tatsachen.... weiterlesen
Allgemein Die Nutzung von Betriebseinrichtungen ist nur bei vertraglicher Vereinbarung erlaubt Nutzung des Geschäftsfahrzeugs auch zu Privatfahrten Nutzung des Mobilephones auch für Privatgebrauch bei Geringfügigkeit... weiterlesen
Die in OR 321a Abs. 2 postulierte Treuepflicht des Arbeitnehmers zur Produktionsmittelschonung erfasst Maschinen Arbeitsgeräte Technische Einrichtungen Anlagen Fahrzeuge Material. ... weiterlesen
Gegen die Treuepflicht verstösst ein Arbeitnehmer, der Schmiergelder verlangt Schmiergelder annimmt. Der Arbeitgeber braucht nicht geschädigt zu sein kann pflichtwidrig entgegengenommene Schmiergelder herausverlangen (OR 321b,... weiterlesen
Der Arbeitnehmer darf gemäss OR 321a Abs. 3 während der Dauer des Arbeitsverhältnisses keine Arbeit gegen Entgelt für einen Dritten leisten, insbesondere wenn dadurch der... weiterlesen
Eine schwerwiegende Treuepflichtverletzung stellt die Abwerbung von Kunden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses dar, sei es zugunsten des eigenen Unternehmens, sei es für ein Dritt-Unternehmen. Weiterführende... weiterlesen
Eine Treuepflichtverletzung ist regelmässig die Abwerbung von Mitarbeitern, unabhängig davon, ob der fehlbare Arbeitnehmer den Arbeitskollegen zur Anstellung bei seinem in Gründung befindlichen eigenen Unternehmen... weiterlesen
Aus Gründen der Treuepflicht hat der Arbeitnehmer grundsätzlich alles zu unterlassen, was Kredit und Image des Unternehmens schadet, selbst wenn die Tatsachen wahr sind. Judikatur... weiterlesen
Der Arbeitnehmer ist im Rahmen seiner Treuepflicht gehalten keine Unruhe zu stiften Arbeitskollegen nicht gegen den Arbeitgeber aufzuwiegeln Arbeitskollegen nicht zum Vertragsbruch zu ermuntern keine... weiterlesen
Eine Treuepflichtverletzung begeht der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber in folgenden Fällen: Ungebührliches Verhalten Ausfälliges Benehmen Taktlosigkeiten Widerrechtliches Verhalten Strafbare Handlung zum Nachteil des Arbeitgebers Veruntreuung... weiterlesen
Einleitung In OR 321a Abs. 1 ist eine allgemeine Treuepflicht postuliert. Diese Generalklausel erfährt eine Konkretisierung durch eigens normierte Treuepflichten (siehe Box). Gesetzliche Treuepflicht-Konkretisierungen Produktionsmittelschonung... weiterlesen
Arbeitnehmertreue = Pflicht des Arbeitnehmers, die Interessen des Arbeitgebers zu wahren. Arbeitgeberfürsorge = Pflicht des Arbeitgebers, für das Wohlergehen des Arbeitnehmers während der Arbeit zu... weiterlesen
Gesetzesbestimmung OR 321a OR 321b OR 321c Gesetzestexte Art. 321a OR II. Sorgfalts- und Treuepflicht 1 Der Arbeitnehmer hat die ihm übertragene Arbeit sorgfältig auszuführen... weiterlesen
Die Legaldefinition der Arbeitspflicht lautet gemäss OR 321a Abs. 1 wie folgt: „Der Arbeitnehmer hat … die berechtigten Interessen des Arbeitgebers in guten Treuen zu... weiterlesen
Überstunden-Leistungspflicht Überstunden können in bestimmten Fällen vom Arbeitgeber verlangt werden – bezahlt werden müssen sie dagegen nicht immer. Grundsätzlich müssen Überstunden zwar per Gesetz entweder... weiterlesen
Wöchentliche Höchstarbeitszeit Wöchentliche Höchstarbeitszeit + Sonderregelungen Berechnung der Höchstarbeitszeit bei mehreren Arbeitgebern Durchbrechung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit Tages- und Abendarbeitszeit und Ihre Grenzen Voraussetzungen und Dauer... weiterlesen
Die vorstehend aufgereihten hardfacts aus der Arbeitspflicht geben verhältnismässig wenig Unstimmigkeiten unter den Arbeitsvertragsparteien. Mehr Diskussionsstoff bietet die Art und Weise der Leistungserbringung (vgl. Checkliste... weiterlesen
Sanktionen Kommt der Arbeitnehmer seiner Arbeitspflicht nicht oder nicht korrekt nach, stehen dem Arbeitgeber folgende Sanktionen zur Verfügung: Verweigerung der Lohnzahlung nur bei Arbeitsverweigerung aber... weiterlesen