Der Arbeitgeber trägt die Behauptungs- und Beweislast für das Schadensquantitativ. Der durch das Fernbleiben ersparte Lohn samt Nebenkosten (zB Reisespesen) ist vom Schaden abzuziehen. Bekundet... weiterlesen

Den Arbeitgeber trifft die Pflicht zur Schadensminderung, zB durch anderweitige Besetzung der Stelle Einsatz eines Temporärmitarbeiters usw.... weiterlesen

Eine Herabsetzung des Schadens ist in folgenden Fällen angezeigt: Mitverschulden des Arbeitgebers Anlass ohne wichtigen Grund Ungerechtfertigte Vorwürfe über die Arbeitsleistung Verspätete Lohnzahlung (SAE 1982,... weiterlesen

Der Schaden kann bestehen in: Einnahmenverlust bei Schliessung eines Ladengeschäftes Überstundenentschädigung für Mitarbeiter, die die Leistung des ferngebliebenen Arbeitnehmers übernommen haben Mehrkosten der Anstellung einer... weiterlesen

Bei der Geltendmachung des Nettolohnviertel übersteigenden Schadens obliegt die Behauptungs- und Beweislast nach den allg. Regeln von ZGB 8 dem klagenden Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss... weiterlesen

Grundsätzliches Der Arbeitgeber hat Anspruch auf das sog. „positive Vertragsinteresse“, d.h. er soll so gestellt werden, wie wenn der Arbeitnehmer ordentlich auf den nächstmöglichen Termin... weiterlesen

Grundsatz Verwirkungsfrist Der Arbeitgeber muss die Pauschalentschädigung innert 30 Tagen geltend machen. Tipps für Arbeitgeber: Fristablauf in Agenda eintragen: Tragen Sie den Ablauf der 30-tägigen... weiterlesen

Herabsetzung nach Ermessen Das Gericht kann die Pauschalentschädigung nach seinem Ermessen herabsetzen, wenn der Arbeitnehmer nachweist, dass dem Arbeitgeber im konkreten Fall kein Schaden oder... weiterlesen

Insertionskosten Im Falle des vertragswidrigen Nichtantritts der Stelle stellt kein Schaden des Arbeitgebers dar, weil diese Kosten auch bei regulärer Kündigung während der Probezeit anfallen... weiterlesen

OR 337d Abs. 1 entlastet den Arbeitgeber vom Beweis eines konkreten Schadens und gewährt ihm die Möglichkeit eine Pauschalentschädigung von 25 % des Monatslohnes zu... weiterlesen

Die Pauschalentschädigung enthält eine Beweislastumkehr mit widerlegbarer Vermutung, dass der Arbeitgeber einen Schaden in der Höhe eines Viertels des Monatslohnes erlitten hat Gegenbeweis des Arbeitnehmers:... weiterlesen

Grundsätzliches Die Pauschalentschädigung bewahrt den Arbeitgeber vor der häufig für ihn schwierigen Bezifferung und dem Beweis. Rechtsnatur Die Pauschalentschädigung ist Schadenersatz für Vermögenseinbusse und entgegen... weiterlesen

Hier finden  Sie folgende Informationen zum Thema Pauschalentschädigung: Grundsätzliches und Rechtsnatur Behauptungs und Beweislast Quantitativ Insertionskosten und Schadensminderung Richterliche Herabsetzung... weiterlesen

Es kann folgendes festgehalten werden: Für die ferngebliebene Zeit steht dem Arbeitnehmer kein Lohn zu. Der Lohn für die pro rata temporis erbrachte Leistung darf... weiterlesen

Ist der Arbeitnehmer „nur“ schuldhaft der Stelle ferngeblieben, ohne das Arbeitsverhältnis auflösen zu wollen, so ist der Arbeitgeber berechtigt, seinerseits den Arbeitsvertrag aus wichtigen Gründen... weiterlesen

Wirkung Der vertragswidrige Nichtantritt bzw. das vertragswidrige Verlassen der Arbeitsstelle bewirkt eine fristlose Auflösung des Arbeitsvertrages. Die Auflösung erfolgt sog. ex nunc, also von nun... weiterlesen

Vermutung „Fernbleiben = Auflösung Arbeitsverhältnis“ Aus dem Fernbleiben des Arbeitnehmers von der Stelle auf eine definitive Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu schliessen, hat nach dem sog.... weiterlesen

Im Gegensatz zur fristlosen Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist hier bei der fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer vom Arbeitgeber keine Einsprache notwendig. In... weiterlesen

Als elementare Voraussetzungen für den ungerechtfertigten Nichtantritt der Stelle oder das ungerechtfertigte Verlassen der Stelle gelten: Laufendes Arbeitsverhältnis Laufende Pflicht, die Arbeitsleistung zu erbringen Kein... weiterlesen

Nichtantritt der Arbeitsstelle nach vorgängiger Kündigung Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen oder vereinbarten Kündigungsfrist vor Stellenantritt kündigen. Kündigt er so früh,... weiterlesen