Grundlagen Es kann zum Grundlohn hin dem Arbeitnehmer einen Anteil am Geschäftsergebnis versprochen werden. Meistens besteht für eine Gewinnbeteiligung ein detaillierte Vertragsregelung (auch „Mitarbeiterbeteiligung“). Verschiedene... weiterlesen
Grundlagen Der 13. Monatslohn wird geprägt durch folgende Kriterien: Auch der 13. Monatslohn gilt als Abgeltung von erbrachter Arbeitsleistung Er ist Teil der Gesamtvergütung Er... weiterlesen
Grundlagen Die Gratifikation wird geprägt durch folgende Kriterien: zum Lohn hinzutretende Vergütung Abrede formlos Freiwillige, vom Ermessen des Arbeitgebers abhängige Gratifikationsausrichtung Freiwilligkeit im Grundsatz Freiwilligkeit... weiterlesen
Grundlagen Nebst des Basislohns kennt die Personalpraxis etliche Sondervergütungen: Gratifikation 13. Monatslohn Treueprämie Jubiläumsvergütung Gewinnbeteiligung Prämie Umsatzbeteiligung Boni Tantième Provisionen Bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses stellt... weiterlesen
Aufgabenerfindungen Dem Arbeitgeber steht das Recht am Arbeitsergebnis zu. Die Rechte an „Aufgabenerfindungen“ (auch „gebundene Diensterfindungen“), die der Arbeitnehmer in Erfüllung seiner Arbeitspflicht bzw. bei... weiterlesen
Arbeitnehmer Der Arbeitnehmer hat in der Regel zurückzugeben: Computer Mobilphone Codes Datenspeicherungen Schlüssel / Batches Geschäftsfahrzeug (auch „Dienstfahrzeug“/„Firmenwagen“) Leitende Angestellte / Aussendienstmitarbeiter Frage der Weiterbenutzung... weiterlesen
Konkurrenzverbot während der Anstellungsdauer Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses, also auch nach der Kündigung, ergibt sich aus der Treuepflicht des Arbeitnehmers ein Konkurrenzverbot (vgl. OR... weiterlesen
Grundlagen Betriebsgeheimnisse sind der Verschwiegenheit und Geheimhaltung unterworfen (OR 321a Abs. 4). Davon betroffen sind Tatsachen, von denen der Arbeitnehmer im Laufe des Arbeitsverhältnisses Kenntnis... weiterlesen
Grundlagen Die Stellensuche hat vor Überzeitkompensation und Ferienbezug Vorrang. Entscheidend sind die Relationen, die primär durch die Kündigungsfrist und eine Reduktion (Auslaufzeit). Einvernehmliche Beendigung Arbeitsvertrag... weiterlesen
Abgeltungsverbot im Kündigungsfalle Ferien sind wegen ihres Erholungszweckes in natura zu beziehen und dürfen nur nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in bar abgegolten werden (vgl. OR... weiterlesen
Grundlagen Freistellung ist nicht eine fristlose Kündigung. Klärung, ob es sich handelt um eine A. Unwiderrufliche Freistellung (bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses) B. Freistellung auf... weiterlesen
Beendigungszeitpunkt Die zentrale Regelung könnte lauten: „Das Arbeitsverhältnis wird hiermit im gegenseitigen Einvernehmen mit Ablauf des heutigen Tages beendet.“ „Das Arbeitsverhältnis wird im gegenseitigen Einvernehmen... weiterlesen
Die Einleitung, „Präambel“ genannt, dient der Darstellung von Motiven Absichten Zwecken Kurzwiedergabe des „Basiskonsenses“ Tipps Der Einsatz einer Präambel ist unseres Erachtens essentiell. Es empfiehlt... weiterlesen
Üblicherweise werden in der Aufhebungsvereinbarung wiedergegeben: Arbeitsvertrag Funktion des Arbeitnehmers Unterzeichnungsdatum / -daten Weitere Beendigungsgegenstände In Konzernen bestehen oft mehrere Arbeitsverträge: Ein Arbeitsvertrag beim Konzern... weiterlesen
Parteiangaben, enthaltend: Arbeitgeber Firma (Rechtsform) oder Name / Vorname PLZ Firmensitz / Anschrift Vertreter [Parteifunktion „Arbeitgeber(in)“] Arbeitnehmer Name / Vorname Geburtsdatum Bürgerort PLZ Wohnort /... weiterlesen
Die Redaktion eines Aufhebungsvertrages hat auf die individuell konkreten Verhältnisse der Vertragsparteien zugeschnitten zu sein. Trotzdem hat jeder Aufhebungsvertrag ein Mindestinhalt und notwendige oder nützliche... weiterlesen
Rechtsgeschäft Das Zustandekommen der Aufhebung setzt eine übereinstimmende Willenserklärung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Äusserungsformen Aufhebungsverträge können formfrei geschlossen werden: Ausdrückliche Aufhebungserklärung Stillschweigende Aufhebung Konkludentes... weiterlesen
Denkbar sind folgende Arten von Aufhebungsverträgen Aufhebungsvertrag mit Rückwirkung Stellenantritt noch nicht erfolgt Stellenantritt erfolgt (umstrittene Zulässigkeit) Aufhebungsvertrag mit Wirkung für die Zukunft mit sofortiger... weiterlesen
Einleitung Die Parameter für eine gültige oder nichtige Aufhebungsabrede werden erläutert unter: Zwingende Schutzbestimmungen Verzichtsverbot (OR 341 Abs. 1) Umgehungsgeschäfte Kompensationsleistungen Angemessene gegenseitige Zugeständnisse Kompensationskriterien... weiterlesen
Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrages bezweckt in der Regel: die Streitbeilegung einer Kündigungsstreitigkeit das vorzeitige Verlassen der Stelle durch den Arbeitnehmer die ausserprozessuale Regelung der... weiterlesen