Arbeitgeber sind mit immer schneller sich ablösenden Intervallen von Wirtschafts-, Konjunktur- und Bedarfszyklen konfrontiert, an denen sie Betrieb und Mitarbeiterzahl, auch zur Erhaltung der verbleibenden Arbeitsplätze, orientieren müssen.
Flexible Arbeitszeitmodelle tragen diesen Arbeitgeber-Bedürfnissen Rechnung.
Gleitzeitmodelle
Zeitautonomie des Arbeitnehmers
Arbeitsbeginn
Pausen
Arbeitsende
Probleme beim Umgang mit Überstunden und Überzeiten
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