Die Verwarnung ist die Massregelung des Arbeitnehmers für regelwidriges Verhalten und oft Vorstufe für eine Entlassung oder Kündigung.
Hier finden Sie arbeitsrechtliche Informationen, Muster und Checklisten zur Verwarnung.
Der Verwarnungs-Entscheid |
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| Verwarnung JA | Verwarnung NEIN |
| Ziel der Verhaltensveränderung erscheint erreichbar | Ziel der Verhaltensveränderung ist nicht erreichbar (Aussichtslosigkeit/Charakter nicht änderbar) |
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Wiederholtes zu spät zur Arbeit zu erscheinen:
Grund für sofortige Entlassung?
Eine fristlose Entlassung ist nur bei gewichtigen Gründen und nach entsprechender Verwarnung zulässig (der Arbeitnehmer sollte die Konsequenzen seines Fehlverhaltens kennen):
- Klare Verwarnung
- Entscheidender Sachverhalt (Verifizierung notwendig)
- Massgeblichkeit der konkreten Umstände (keine Annahmen)
- Beurteilung des gesamten Arbeitsverhältnisses.
| Verwarnung als mehrdeutiger Begriff | ||
|---|---|---|
| Arbeitnehmer | Strassenverkehrsrecht | Fussball |
| Massregelung | Sanktion1 | Gelbe Karte |
>>> |
www.fuehrerausweisentzug.ch | http://de.fifa.com/ |
>>> Diese Website befasst sich mit der arbeitsrechtlichen Verwarnung! |
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1 Die Verwarnung wird ausgesprochen, wenn der Lenker
- eine Verletzung der Verkehrsregeln hat, von der eine geringe Gefahr für die Sicherheit anderer ausging und ihn dabei ein geringes Verschulden traf.
- in angetrunkenem Zustand gefahren ist (0,5 bis 0.79 Promille).
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