Durch die Globalisierung suchen immer mehr Unternehmen ihre Absatzmärkte im Ausland, so auch in der Schweiz.
Mitarbeiter ins Ausland – in die Schweiz – entsenden
In andere Länder expandierende Unternehmen wollen am neuen Ort einerseits ihre Unternehmenskultur durch unternehmensvertraute Mitarbeiter und andererseits ihre Infrastruktur sukzessive, bedarfsgerecht und kostenoptimiert implementieren lassen.
Entsendung optimieren
Dies setzt aber voraus, dass sich die entsendende Unternehmung mit den entsendungsspezifischen Regelwerken der Schweiz auseinandersetzt, um die Auslandeinsätze ihrer Mitarbeiter richtig vorzubereiten und zu begleiten.
Entsendung gestalten – die Grundlagen
Die Entsendungsaspekte lassen sich gliedern in:
Die Detailinformationen zu ENTSENDUNG + ARBEITSRECHT, ENTSENDUNG + INTERCOMPANY-AGREEMENT, AUFENTHALTS- + ARBEITSBEWILLIGUNG, ENTSENDUNG + SOZIALVERSICHERUNG, ENTSENDUNG + STEUERN befinden sich noch in Produktion. Bitte schauen Sie innerhalb der nächsten Tage nochmals vorbei.
Vielen Dank für das Verständnis.
Überblick zu den Entsendungen
» Gesellschaftsrechtliche Aspekte
» Sozialversicherungsrechtliche Aspekte
» Einleitung zu den Entsendungen
» Begriff
- Auftrag in der Schweiz
- Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz
- Definition
- Flankierende Massnahmen
- Entsendegesetz
- Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
- Verbot von Verleih + Vermittlung von Personal aus dem Ausland
- Pflichten vs. Schweizer Behörden
- Unterschiede von Meldung + Arbeitsbewilligung
- Meldung
- Arbeitsbewilligung
- Nacht- + Sonntags-Arbeit
- Gewerbewirtschaftliche Vorschriften
- Pflichten vs. Arbeitnehmer
- Sonntagsarbeit
- Feiertage
- Wiederkehrende Arbeiten
- Online-Meldeverfahren / „Kunden“-Registrierung
- Beschränkung auf 90 Tage p.a.
- Gründung Rechtsträger in der Schweiz
- Mehrwertsteuer (MWST)
- Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz
- Lohn + Arbeitsbedingungen
- Mindestlohn / Lohnrechner
- Arbeitszeit
- Überstunden
- Überzeit
- Pausen und Zeiterfassung
- Tages- und Abendarbeit
- Werktage + Sonntag
- Mindestdauer der Ferien
- Arbeitssicherheit
- Sozialversicherung
- Unterkunft und Spesen
- Kontrolle / Vollzug flankierender Massnahmen
- Sanktionen
- Verstoss gegen Entsendegesetz (EntsG)
- Verstoss gegen allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
- Erstunternehmerhaftung
- Selbständigerwerbende (freelancer) als Dienstleister
- Statusfrage
- Meldepflicht
» ENTSENDUNG + INTERCOMPANY-AGREEMENT
» AUFENTHALTS- + ARBEITSBEWILLIGUNG
» ENTSENDUNG + SOZIALVERSICHERUNG
» Exkurs: Mitarbeiterbeteiligung
- Arten von Mitarbeiterbeteiligungen
- Arbeitsrechtliche Aspekte
- Steuerliche Aspekte
» Exkurs: Mitarbeiterbeteiligungs- und Payroll-Services
» Links
» Kontakt
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich