Kommt der Arbeitgeber seiner Lohnzahlungspflicht nicht oder nicht vollständig nach, so hat der Arbeitnehmer folgende Sanktionsmöglichkeiten:
- Kündigung » Kündigung Arbeitsvertrag
- Wiederholte Verletzung der Lohnzahlungspflicht oder Lohnnichtzahlung auf Dauer
- Möglichkeit zur fristlosen Kündigung
- Arbeitgeberinsolvenz
- Fristlose Kündigung, wenn der Arbeitgeber nicht innert angemessener Frist Sicherheit leistet
- Wiederholte Verletzung der Lohnzahlungspflicht oder Lohnnichtzahlung auf Dauer
- Verweigerung der Arbeitsleistung
- vgl. OR 82
- Schadenersatzpflicht
- Verzugszinse (OR 104)
- Weiterer Schaden (OR 106 Abs. 1)
- Erfüllungsklage
- Leistungsklage
- Geldlohn
- Nach Obsiegen des Arbeitnehmers: Vollstreckung nach SchKG
- Naturallohn
- Nach Obsiegen des Arbeitnehmers: Vollstreckung nach ZPO (falls solches überhaupt Sinn macht)
- Geldlohn
- Leistungsklage
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich