Voraussetzungen
- Ausnutzen
- Vertragsbruch
- Unlauterkeit
- Besondere Umstände
- Schädigungsabsicht aus barer Rachsucht
- Arglistige Lieferanten-Täuschung
- Persönliches Verhältnis des Schädigers zum verpflichteten Arbeitnehmer
Beispiele besonderer Umstände
In Lehre und Rechtsprechung gelten als „besondere Umstände“ Fälle, wo der Vertragsabschluss verwerfliche Zwecke verfolgt, wie:
- Personalabwerbung
- Einstellung des abgeworbenen Arbeitnehmers unter Vertragsbruch um
- Betriebsgeheimnisse zu erfahren
- Geschäftsgeheimnisse in Erfahrung zu bringen
- so frühere Arbeitskollegen des neuen Angestellten abwerben zu können
- Kundenabwerbung
- Einstellung des abgeworbenen Arbeitnehmers unter Vertragsbruch um
- die Kunden des Vor-Arbeitgebers abwerben zu können.
Besondere Umstände
Das Vorhandensein sog. „besonderen Umstände“ und deren verwerflichen Ziele ist immer am konkreten Einzelfall zu prüfen.
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich