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Personalabwerbung / Kundenabwerbung

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Ausnutzung fremden Vertragsbruches

Erstellungsdatum:
28.07.2011
Aktualisiert:
17.10.2022
Rechtsgebiet:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Voraussetzungen

  • Ausnutzen
  • Vertragsbruch
  • Unlauterkeit
  • Besondere Umstände
    • Schädigungsabsicht aus barer Rachsucht
    • Arglistige Lieferanten-Täuschung
    • Persönliches Verhältnis des Schädigers zum verpflichteten Arbeitnehmer

Beispiele besonderer Umstände

In Lehre und Rechtsprechung gelten als „besondere Umstände“ Fälle, wo der Vertragsabschluss verwerfliche Zwecke verfolgt, wie:

  • Personalabwerbung
    • Einstellung des abgeworbenen Arbeitnehmers unter Vertragsbruch um
      • Betriebsgeheimnisse zu erfahren
      • Geschäftsgeheimnisse in Erfahrung zu bringen
      • so frühere Arbeitskollegen des neuen Angestellten abwerben zu können
  • Kundenabwerbung
    • Einstellung des abgeworbenen Arbeitnehmers unter Vertragsbruch um
      • die Kunden des Vor-Arbeitgebers abwerben zu können.

Besondere Umstände

Das Vorhandensein sog. „besonderen Umstände“ und deren verwerflichen Ziele ist immer am konkreten Einzelfall zu prüfen.

Vorbehalt / Disclaimer

Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

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