Informationen zum Thema Arbeitsverhinderung in der Schweiz

Die Lohnfortzahlungsdauer wird im Gesetz nur teilweise bestimmt: Allgemein: beschränkte Zeit (OR 324a Abs. 1) 1. Dienstjahr: 3 Wochen (OR 324a Abs. 2) Folgende Dienstjahre:... weiterlesen

Berechnungsgrundlage Die Berechnungsgrundlage für die Ermittlung des trotz arbeitnehmerseitiger Verhinderung fortzuzahlenden Lohns ist die gleiche wie wenn er gearbeitet hätte: Lohn (auch Naturallohn, ggf. mit... weiterlesen

Die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers beginnt nach 3 Monaten (vgl. OR 324a Abs. 1 und 2). Vorbehalten bleibt eine früher greifende „Taggeldversicherung“. Vgl. hiezu: Private Taggeldversicherung... weiterlesen

Sind die Voraussetzungen erfüllt, wird bei der Rechtsfolge unterschieden in: Gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht Höhe Beginn Dauer Lohnfortzahlungsskalen Es gelangen in der Gerichtspraxis regional unterschiedliche Skalen zur... weiterlesen

Die Beweislast für die Arbeitsunfähigkeit bzw. Arbeitsverhinderung liegt beim Arbeitnehmer. Er muss ggf. die Arbeitsunfähigkeit nachweisen können. Für diesen Nachweis ist ein Arztzeugnis geeignet, wobei... weiterlesen

Zur Anzeigepflicht des Arbeitnehmers ist folgendes zu bemerken: Den Arbeitnehmer trifft eine Anzeigepflicht, und zwar umgehend sobald es sein Gesundheitszustand wieder zulässt Er hat dem... weiterlesen

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Hier finden Arbeitgeber Muster für die Regelung von Arbeitsverhinderung und Lohnfortzahlung im Arbeitsvertrag sowie diverse Textvorlagen und Musterschreiben bezüglich Arbeitsverhinderung und Lohnfortzahlung. Arbeitsverhinderung und Lohnfortzahlung... weiterlesen

Checkliste: Abweichende Regelungen Checkliste Lohnfortzahlung: Abweichende Regelungen (PDF, 46 KB) Checkliste: Arbeitsverhinderung durch Pandemie Checkliste Arbeitsverhinderung: Pandemie (PDF, 69 KB) Checklisten: Übersicht zu den Absenzarten... weiterlesen

Das Lohnfortzahlungssystem unterscheidet sich je nachdem, ob ein Arbeitnehmer erkrankt ist oder einen Unfall hatte. Nachfolgend finden Sie zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und zur Lohnfortzahlung... weiterlesen

Die Arbeitverhinderung steht in aller Regel in Relation zur Lohnfortzahlungspflicht. Eine Lohnfortzahlungspflicht besteht nur bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung. Nicht selten tritt die Arbeitsverhinderung durch Freizeitaktivitäten der... weiterlesen

Adressaten von Sanktionsmassnahmen aus Erschleichung einer Lohnfortzahlung sind: Arbeitnehmer Arzt Arbeitnehmer Einstellung der Lohnfortzahlung Vorübergehende Einstellung der Lohnfortzahlung Definitive Einstellung der Lohnfortzahlung Ordentliche Kündigung Fristlose... weiterlesen

Unter Vorbehalt des Persönlichkeitsschutzes des Arbeitnehmers (ZGB 27 und 28) sind folgende Kontrollmassnahmen denkbar: Vertrauensärztliche Begutachtung Weitere Kontrollmassnahmen. Vertrauensärztliche Begutachtung Verpflichtung zur Mitwirkung des Arbeitnehmers... weiterlesen

Indizien, die gegen Arbeitsunfähigkeit sprechen Beim Arbeitgeber können aus verschiedenen Gründen Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers entstehen: Zweifel wegen Arbeitnehmerverhaltens Widersprüchliche Aktivitäten des Arbeitnehmers... weiterlesen

Den Arbeitnehmer trifft die Pflicht zur Anzeige der Arbeitsunfähigkeit und zum Nachweis: Anzeige der Arbeitunfähigkeit Pflicht zur Anzeige Zeitpunkt der Anzeige unverzüglich Folgen bei unterlassener... weiterlesen

Als Massnahmen zur Reduktion des Absentismus gelten: Kommunikation mit dem Personal Mitarbeitergespräche Vertragsgestaltung Eine präventive Wirkung kommt natürlich auch den nachgenannten weiteren Massnahmen zu, der... weiterlesen

Ohne Anspruch auf Vollständigkeit gelten folgende Ausfallzeitenarten als Erschleichungstatbestände: Absentismus Arten Krankfeiern Blau machen Funktions-bedingte Mehrabsenzen (Kader) Herkunfts-bedingte Mehrabsenzen (Ausländer) Konjunktur-bedingte Abwesenheiten (Rezession) Weitere Detailinformationen... weiterlesen

Einleitung Die Thematik der Erschleichung einer Lohnfortzahlung betrifft folgende Aspekte: Erschleichungstatbestände Massnahmen zur Reduktion der Abwesenheiten Mitarbeitergespräche Vertragsgestaltung Anzeige- und Nachweispflicht Zweifelhafte Arbeitunfähigkeit Krankenkontrolle Sanktionsmöglichkeiten... weiterlesen