Der Krankheitsbegriff ist in verschiedener Hinsicht von zentraler Bedeutung, wie arbeitsrechtlich, sozialversicherungsrechtlich, gesundheitsökonomisch, Behandlungsbedürftigkeit und auch aus Sicht der sog. „Überarztung“. Der sozialversicherungsrechtlich angelehnte, arbeitsrechtliche... weiterlesen

Wie bei jeder Sozialversicherung können im Recht der Lohnfortzahlung Leistungen unter dem „Deckmantel“ der Krankheit erschlichen werden. Spannungen sind hier aber noch mehr vorprogrammiert: Arbeitgeber... weiterlesen

AUBERT GABRIEL, Quatre cents arrêts sur le contract de travail, Lausanne 1984. AUBERT GABRIEL, Le droit au salaire en cas d`empêchement de travailler, in: Journée... weiterlesen

Ausgangslage Für Unternehmen verursachen Mitarbeiter-Abwesenheiten infolge Krankheit oder Unfall grossen Schaden. Der Schaden ist nicht nur finanzieller Art, sondern beschlägt auch die Mitarbeitermotivation. Die Praxis... weiterlesen

Der Arbeitgeber hat bei Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers diesem gegenüber ein Ferienguthaben-Kürzungsrecht (OR 329b): unverschuldete Arbeitsabwesenheit im Sinne von OR 324a Schonfrist 1 Monat pro Jahr... weiterlesen

Berechnungsgrundlage Die Berechnungsgrundlage für die Ermittlung des trotz arbeitnehmerseitiger Verhinderung fortzuzahlenden Lohns ist die gleiche wie wenn er gearbeitet hätte: Lohn (auch Naturallohn, ggf. mit... weiterlesen

Die Lohnfortzahlungsdauer wird im Gesetz nur teilweise bestimmt: Allgemein: beschränkte Zeit (OR 324a Abs. 1) 1. Dienstjahr: 3 Wochen (OR 324a Abs. 2) Folgende Dienstjahre:... weiterlesen

Die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers beginnt nach 3 Monaten (vgl. OR 324a Abs. 1 und 2). Vorbehalten bleibt eine früher greifende „Taggeldversicherung“. Vgl. hiezu: Private Taggeldversicherung... weiterlesen

Sind die Voraussetzungen erfüllt, wird bei der Rechtsfolge unterschieden in: Gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht Höhe Beginn Dauer Lohnfortzahlungsskalen Es gelangen in der Gerichtspraxis regional unterschiedliche Skalen zur... weiterlesen

Die Beweislast für die Arbeitsunfähigkeit bzw. Arbeitsverhinderung liegt beim Arbeitnehmer. Er muss ggf. die Arbeitsunfähigkeit nachweisen können. Für diesen Nachweis ist ein Arztzeugnis geeignet, wobei... weiterlesen

Zur Anzeigepflicht des Arbeitnehmers ist folgendes zu bemerken: Den Arbeitnehmer trifft eine Anzeigepflicht, und zwar umgehend sobald es sein Gesundheitszustand wieder zulässt Er hat dem... weiterlesen

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Hier finden Arbeitgeber Muster für die Regelung von Arbeitsverhinderung und Lohnfortzahlung im Arbeitsvertrag sowie diverse Textvorlagen und Musterschreiben bezüglich Arbeitsverhinderung und Lohnfortzahlung. Arbeitsverhinderung und Lohnfortzahlung... weiterlesen