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Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung

Einleitung zur Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung

Datum:
25.02.2022
Rechtsgebiet:
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Grundsatzfragen

  1. Liegt eine unverschuldete Arbeitsverhinderung vor?
  2. Besteht eine Lohnfortzahlungspflicht?
    • Falls ja, wie lange besteht diese Lohnfortzahlungspflicht?
    • Falls ja, wie hoch fällt die Lohnfortzahlung aus?

Dauer der Lohnfortzahlung

Die Dauer der Lohnfortzahlung richtet sich, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als 3 Monate dauerte (Karenzfrist) oder für mehr als 3 Monate eingegangen wurde, nach dem jeweiligen Dienstjahr und dies nach unterschiedlich sozialen Berechnungsskalen einzelner Regionen:

 

 

Höhe der Lohnfortzahlung

Die Höhe der Lohnfortzahlung beträgt laut GAV 80% des Lohnes ausser sie ist im Arbeitvertrags speziell festgesetzt worden. Besteht eine Krankentaggeldversicherung, können deren Leistungen die Lohnfortzahlung ganz oder teilweise substituieren

Haben Sie:

  • Ideen zur Optimierung?
  • Technische Probleme?

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