Die Vermeidung der Kundenabwerbung beginnt mit der Berücksichtigung der dereinstigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses Gestaltung des Arbeitsvertrags Geheimnisschutzklausel + Konkurrenzverbot oder Geheimnisschutzklausel + Kundenschutzklausel und/oder Personalabwerbeverbot... weiterlesen
Der Arbeitgeber hat mehrere Möglichkeiten, seine Arbeitnehmer und Kunden vor Abwerbung zu schützen: Abwerbeverbote während bestehenden Arbeitsverhältnisses = Abwerbeverbote aus Treuepflicht Abwerbeverbote nach beendetem Arbeitsverhältnis... weiterlesen
Voraussetzungen Verleitung Ordentliche Vertragsauflösung Abwerbung mit verwerflichen Mitteln? zu verwerflichen Zwecken? Abwerbung mit verwerflichen Mitteln oder zu verwerflichen Zwecken Nachgenannte Verhaltensweisen können unlauteres Wettbewerbsverhalten darstellen:... weiterlesen
Voraussetzungen Ausnutzen Vertragsbruch Unlauterkeit Besondere Umstände Schädigungsabsicht aus barer Rachsucht Arglistige Lieferanten-Täuschung Persönliches Verhältnis des Schädigers zum verpflichteten Arbeitnehmer Beispiele besonderer Umstände In Lehre und... weiterlesen
Voraussetzungen: Verleitung (bewusstes Hinwirken auf den Vertragsbruch) Vertragsbruch Verleiter kennt Vertragspflicht des Verleiteten oder hätte sie kennen müssen Ersatzvertrag (Verleitung zum Vertragsbruch, um mit dem... weiterlesen
Nach Lehre und Rechtsprechung wird in folgende Grundkonstellationen unterschieden: » Verleitung zum Vertragsbruch » Ausnutzung fremden Vertragsbruches » Verleitung zur ordentlichen Vertragsauflösung Sachverhalte Als Fälle... weiterlesen
Die Verletzung der Treuepflicht durch Personal- und/oder Kundenabwerbung ermöglicht folgende Sanktionen gegen den Arbeitnehmer: Ordentliche Kündigung Vorsicht bei der späteren Begründung Fristlose Entlassung (vgl. BGE... weiterlesen
Je höher der Treuepflichtanspruch, desto sanktionsfähiger ist die konkrete Abwerbehandlung zu beurteilen. Relevante Kriterien sind: Arbeitnehmerstellung Arbeitgeberverhalten Abwerbungszeitpunkt Abwerbung aus ungekündigtem Arbeitsverhältnis Abwerbung aus gekündigtem... weiterlesen
Ausgangslage Die Treuepflicht des Arbeitnehmers endet grundsätzlich mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bleibt auch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses bezüglich folgenden Punktes bestehen: Verschwiegenheitsverpflichtung, soweit... weiterlesen
Ausgangslage Der Arbeitnehmer, der nach erfolgter Kündigung mit dem Kunden des Arbeitgebers für die laufenden Tagesgeschäfte Kontakt hat, bekommt so auch Gelegenheit über seinen Weggang... weiterlesen
Allgemeine Treuepflicht des Arbeitnehmers Die allgemeine Treuepflicht verpflichtet den Arbeitnehmer, „die berechtigten Interessen des Arbeitgebers in guten Treuen zu wahren“ (OR 321a Abs. 1). Verbot... weiterlesen
Personalabwerbung Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der ehemalige Arbeitnehmer frei, Arbeitskollegen abzuwerben Ausnahme: Arbeitsvertragliches Personalabwerbeverbot vgl. Personalabwerbeverbot vgl. Checkliste Personalabwerbeverbot Kundenabwerbung Die Wettbewerbsfreiheit lässt die... weiterlesen
Erscheinungsformen 1. Personalabwerbung Die Personalabwerbung erfolgt heute in 3 Aspekten: Abwerbung einer hochspezialisierten und/oder guten Fachkraft Erwartung des neuen Arbeitgebers, dass der abgeworbene Arbeitnehmer die... weiterlesen
Gesetze Schweizerisches Obligationenrecht (OR), SR 220 OR 321a: Treuepflicht des Arbeitnehmers OR 321a Abs. 3: Schwarzarbeits-Verbot OR 321a Abs. 4: Geheimhaltungspflicht OR 339a: Rückgabepflicht der... weiterlesen
Es wird Sie vielleicht erstaunen, dass die zwei Themen Personalabwerbung und Kundenabwerbung hier miteinander behandelt werden. Arbeitnehmertreue zeigt sich oft erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses:... weiterlesen
Abwerbung allgemein ist die Einflussnahme auf einen vertraglich gebundenen Dritten, sein Vertragswerk zum Vertragspartner zu lösen und einen neuen Vertrag mit einem Dritten (Abwerbender, Personal... weiterlesen