Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Konkurrenzverbot

Vorbereitungshandlungen

Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses darf der Arbeitnehmer gemäss OR 321a Abs. 3 keine Arbeit gegen Entgelt für einen Dritten leisten, soweit er dadurch seine Treuepflicht... weiterlesen

Sozialversicherungsrecht / Arbeitsrecht

Kurzarbeitsentschädigung auch für Prokuristen

Art. 119 Abs. 1 lit. b AVIV Die Rückforderung einer corona-bedingten Kurzarbeitsentschädigung war mangels arbeitgeberähnlicher Stellung der versicherten Person (Prokurist) zu Unrecht erfolgt. Die arbeitgeberähnliche Stellung... weiterlesen

Arbeitsstreitigkeiten

Einleitung zu Arbeitsstreitigkeiten

Auf dieser Website finden Sie Informationen zu Arbeitsstreitigkeiten bei Arbeitsverhältnissen in der Schweiz und internationalen Arbeitsverhältnissen sowie Links zu Arbeit / Arbeitsvertrag / Arbeitsrecht /... weiterlesen

Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung

Einleitung zur Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung

Grundsatzfragen: unverschuldete Arbeitsverhinderung? Lohnfortzahlungspflicht? Liegt eine unverschuldete Arbeitsverhinderung vor? Besteht eine Lohnfortzahlungspflicht? Falls ja, wie lange besteht diese Lohnfortzahlungspflicht? Falls ja, wie hoch fällt die... weiterlesen

Entsendungen

Einleitung zu den Entsendungen

Durch die Globalisierung suchen immer mehr Unternehmen ihre Absatzmärkte im Ausland, so auch in der Schweiz. Mitarbeiter ins Ausland – in die Schweiz – entsenden... weiterlesen

13. Monatslohn

Einleitung zum 13. Monatslohn

Auf dieser Website erhalten sie Informationen über alle relevanten Aspekte des 13. Monatslohns als Lohnbestandteil: » Begriff » Gesetzliche Grundlage » Abgrenzung » Lohnbestimmungsquellen »... weiterlesen

Arbeitsvertrag

Literatur

Grundlagen Bundesgesetz betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht) vom 30. März 1911 Bundesgesetz vom 24. März 1995 über die Gleichstellung von Frau... weiterlesen

Arbeitsbestätigung

Einleitung zur Arbeitsbestätigung

Die Arbeitsbestätigung gilt als das sog. kleine Zeugnis und wird entweder für reine Bestätigungszwecke oder im Falle eines schlechten Vollzeugnisses verwendet. Die Arbeitsbestätigung beschränkt sich... weiterlesen

Betriebsbedingte Kündigung

Einleitung zur betriebsbedingten Kündigung

Betriebsbedingte Kündigung Der Arbeitgeber kündigt betriebsbedingt, wenn er aufgrund seiner Unternehmerentscheidung beschlossen hat, Arbeitsplätze abzubauen oder seinen Betrieb ganz oder teilweise stillzulegen. Unterscheidung Betriebsbedingte Kündigung... weiterlesen

Entlassungsabfindung

Einleitung zur Entlassungsabfindung

Entlassungsabfindung – Selbstbedienungsmentalität oder sachlich begründbare Abfindung im Interesse des Unternehmens? Begriff Die Entlassungsabfindung beinhaltet eine arbeitsvertragliche und/oder freiwillige Leistung des Arbeitgebers, die dem Arbeitnehmer... weiterlesen

Freistellung

Einleitung zur Freistellung

Die Freistellung Die Freistellung bedarf der einseitigen Anordnung des Arbeitgebers oder der Vereinbarung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Befreiung des Arbeitnehmers von der Pflicht zur... weiterlesen

Fristlose Kündigung

Einleitung zur fristlosen Kündigung

Fristlose Kündigung Die fristlose Kündigung darf nur aus wichtigen Gründen erfolgen und wenn für den Erklärenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Die fristlose Kündigung... weiterlesen

Höhere Gewalt / Force Majeure

Einleitung zu Höhere Gewalt / Force Majeure

Wann liegt höhere Gewalt vor und wann nicht? Arten von höherer Gewalt können Naturkatastrophen wie Erdbeben oder Vulkanausbrüche sein. Force-majeure-Reflexe Höhere Gewalt hat vorwiegend Implikationen... weiterlesen

Kadermitarbeiter

Einleitung zu Kadermitarbeiter

Führungskräfte: von der Anstellung (Arbeitsvertrag) bis zur Kündigung (Auflösung Arbeitsvertrag, Freistellung, Aufhebungsvereinbarung etc.) Arbeitgeber und Kader wünschen sich oft einen individuellen Arbeitsvertrag (Kaderarbeitsvertrag), was im... weiterlesen

Konkurrenzverbot

Einleitung zum Konkurrenzverbot

Arbeitsrechtliches Konkurrenzverbot Das Konkurrenzverbot verbietet dem Arbeitnehmer nach Verlassen der Stelle den früheren Arbeitgeber zu konkurrenzieren. Es entsteht ein Spannungsfeld zwischen geschäftlichem Geheimhaltungsinteresse des Arbeitgebers... weiterlesen

Kündigung Arbeitsvertrag

Einleitung zu Kündigung Arbeitsvertrag

Kündigung Arbeitsvertrag und Folgen Diese Webseite enthält Informationen zur Kündigung und zu den Folgen der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer nach... weiterlesen

Rachekündigung

Einleitung zur Rachekündigung

Rachekündigung – Die Kündigung als Reaktion auf eine Diskriminierungsbeschwerde wegen geschlechterbezogener Ungleichbehandlung … Die Rachekündigung basiert auf Umfrageresultaten des Gesetzgebers, wonach ungleich behandelten Arbeitnehmerinnen auf... weiterlesen